【单选题】
根据《个人贷款管理暂行办法》规定,一年以上的个人贷款,展期期限累计与原贷款期限相加,不得超过三十年。___
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相关试题
【单选题】
根据《个人贷款管理暂行办法》规定,贷款人不得发放无指定用途的个人贷款。___
【单选题】
根据《个人贷款管理暂行办法》规定,贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制,结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素,合理确定贷款金额和期限,控制借款人每期还款额不超过其还款能力。___
【单选题】
根据《项目融资业务指引》规定,本指引所称项目融资的特征之一,还款资金来源主要依赖该项目产生的销售收入、补贴收入或其他收入,及其他还款来源。___
【单选题】
根据《项目融资业务指引》规定,贷款人应当根据中国人民银行关于利率管理的有关规定,根据风险收益匹配原则,综合考虑项目风险、风险缓释措施等因素,合理确定贷款利率。___
【单选题】
根据《商业银行授信工作尽职指引》,客户突然出现大额资金向新交易商转移属于银行账户变化的信号预警。___
【单选题】
政策性银行、外国银行分行和企业集团财务公司开办并购贷款业务的,不适用《商业银行并购贷款风险管理指引》。___
【单选题】
根据《商业银行委托贷款管理办法》的规定,商业银行开展委托贷款业务可以代委托人确定借款人。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发商业银行押品管理指引的通知》规定,商业银行应遵循客观、审慎原则,根据评估准则及相关规程、规范,明确各类押品的估值方法,并保持连续性。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发商业银行押品管理指引的通知》规定,对于外部估值情形,其评估结果无需由商业银行内部审核确认。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发商业银行押品管理指引的通知》规定,抵质押率指押品担保本金余额与押品估值的比率。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发商业银行押品管理指引的通知》规定,商业银行应定期对押品开展压力测试,原则上每两年至少进行一次,并根据测试结果采取应对措施。___
【单选题】
《银行业金融机构联合授信管理办法》适用于所有的企事业单位。___
【单选题】
根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定,房地产开发贷款是指向借款人发放的用于购置、建造和大修理以商业为用途的各类型房产的贷款。___
【单选题】
根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定,商业银行对于介入房地产贷款的中介机构的选择,应着重于其企业资质、业内声誉和业务操作程序等方面的考核,择优选用,并签订责任条款,对于因中介机构的原因造成的银行业务损失应有明确的赔偿措施。___
【单选题】
根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定,商业银行应对内部职能部门和分支机构房地产贷款进行半年度专项稽核,并形成稽核报告。___
【单选题】
根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定,商业银行应建立完备的贷款发放、使用监控机制和风险防范机制。___
【单选题】
根据《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的通知》规定,商业银行对房地产开发企业发放的贷款只能通过房地产开发贷款科目发放,严禁以房地产开发流动资金贷款或其他贷款科目发放。___
【单选题】
根据《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的通知》规定,商业银行对政府土地储备机构的贷款应以抵押贷款方式发放,且贷款额度不得超过所收购土地评估价值的70%,贷款期限最长不得超过3年.___
【单选题】
根据《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的通知》规定,商业银行发放的房地产开发贷款原则上只能用于本地区的房地产开发项目,不得跨地区使用。___
【单选题】
根据《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的通知》规定,商业银行应密切监测房地产价格变化及其对信贷资产质量的影响状况,切实加强商业性房地产信贷管理和内控机制建设,积极防范房地产信贷风险。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强房地产行业授信风险管理的通知》规定,商业银行需关注房地产行业走势,建立与风险承受能力和管控能力相适应的授信管理体制。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强房地产行业授信风险管理的通知》规定,商业银行只能对购买主体结构已封顶的个人发放住房贷款。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,逾期(含展期后)超过一定期限、其应收利息不再计入当期损益的贷款,至少应归为可疑类。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,重组贷款的分类档次在至少6个月的观察期内不得调高,观察期结束后,应严格根据本指引规定进行分类。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,商业银行内部审计部门应对信贷资产分类政策、程序和执行情况进行检查和评估,将结果向上级行或董事会作出书面汇报,并报送中国银行业监督管理委员会或其派出机构。检查、评估的频率每年不得少于两次。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,重组后的贷款(简称重组贷款)如果仍然逾期,或者借款人仍然无力归还贷款,应至少归为次级类。___
【单选题】
甲公司于2014年年初向商业银行乙贷款1亿元整,根据《贷款风险分类指引》商业银行乙将贷款的70%划分为关注,30%划分为次级。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,甲公司于2014年年末向商业银行乙贷款2千万元,在2015年年末甲公司财务突然状况恶化、无力还款,其商业银行乙对借款合同还款条款作出相应调整,但重组后的贷款仍然逾期,根据《贷款风险分类指引》甲公司贷款应至少归为可疑类。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,“借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行担保,也肯定要造成较大损失"是次级类贷款的核心定义。___
【单选题】
根据《贷款风险分类指引》规定,对零售贷款如自然人和小企业贷款主要采取脱期法,根据贷款逾期时间长短直接划分风险类别。对农户、农村微型企业贷款可同时结合信用等级、担保情况等进行风险分类。___
【单选题】
根据《小企业贷款风险分类办法(试行)》规定,银行业金融机构可根据贷款逾期时间,同时考虑借款人的风险特征和担保因素,参照小企业贷款逾期天数风险分类矩阵对小企业贷款进行分类。___
【单选题】
根据《小企业贷款风险分类办法(试行)》规定,贷款发生逾期后,借款人或担保人能够追加提供履约保证金、变现能力强的抵质押物等低风险担保,且贷款风险可控,资产安全有保障的,贷款风险分类级别可以上调。___
【单选题】
根据《小企业贷款风险分类办法(试行)》规定,2012年5月,某钢贸企业向银行贷款5000万,担保方式为应收账款质押,并追加大股东(自然人)连带担保责任,期限一年,2013年2月,该企业大股东因一起民间借贷被起诉,金额2000万元,2013年一季末,该诉讼尚在审理中,根据《小企业贷款风险分类办法(试行)》的规定,该银行将该笔贷款分类为正常类。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,银行业金融机构应明确新增授信、存量授信展期、滚动融资的审批标准、政策和流程,并根据风险暴露的规模和复杂程度明确不同层级的审批权限。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,银行业金融机构可视具体情况决定是否将同业客户纳入实施统一授信的客户范围。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,在计算大额风险暴露时,对具有经济关联关系的客户应参照集团客户进行授信和集中度管理。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,原则上不需要对非信贷资产进行风险分类。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,特定目的载体投资应根据穿透性原则对应至最终债务人。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,对在贷款分类中弄虚作假掩饰贷款质量的,应视情节严重程度决定是否问责或采取处罚措施。___
【单选题】
根据《中国银监会关于进一步加强信用风险管理的通知》规定,非信贷资产分类要坚持实质重于形式的原则,实行穿透式管理。___
推荐试题
【单选题】
主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “工作积分制”
D. 项目管理制
【单选题】
员工按照年度绩效等级进行累积计分,A级计__分,B级计__分,C级计__分,D级计__分。___
A. 2、1、0.5、0
B. 2、1.5、1、0.5
C. 2、1.5、1、0
D. 2.5、1.5、0.5、0
【单选题】
各级组织应建立___,按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。
A. 月度绩效通报制度
B. 绩效考评会议制度
C. 绩效看板
D. 绩效指标过程监控机制
【单选题】
企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的,考核结果不得进入B级。
A. 10分
B. 8.5分
C. 7.5分
D. 5分
【单选题】
当年绩效考核结果为___的组织或员工方具备评优评先资格。
A. A级
B. B级
C. A级和B级
D. C级及以上
【单选题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,___任副主任,成员由各职能管理部门负责人组成。
A. 绩效工作的分管负责人
B. 党委书记
C. 单位其他负责人
D. 人力资源部主任
【单选题】
采取“工作积分制”对一线员工进行月度绩效考核时主要考核___。
A. 工作任务积分
B. 综合评价得分
C. 工作任务积分和综合评价得分
D. 工作任务积分、综合评价得分和减项指标得分
【单选题】
___为所属员工的绩效经理人,负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A. 单位负责人
B. 部门分管副职
C. 工作负责人
D. 直线经理
【单选题】
各单位要突出薪酬激励时效性,要制定员工绩效等级评定规则,明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。
【单选题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于___。
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
【单选题】
员工绩效工资比例不低于___,与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩,季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现,年度绩效薪酬根据考核等级核定。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
【单选题】
李某是基层单位的员工,因业绩低下,2015和2016年的绩效等级分别是C和D,请问:会影响他2017年的岗级吗?___
【单选题】
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到___可优先推荐、评聘。
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化企业负责人___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化乡镇供电所___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化一线班组___建设试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
以“效益、安全、服务”为导向,完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系,充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。
A. “目标任务制”
B. “平衡计分卡”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为抓手,加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。
A. 宣贯培训
B. “素质建设”
C. “监督控制”
D. 结果应用
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为核心,提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。
A. 沟通辅导
B. “工作试点”
C. “宣贯培训”
D. 结果应用
【单选题】
为全面深化公司绩效管理,应紧密围绕公司发展战略目标,全面加大培训宣贯力度,牢固树立绩效管理“___”三个理念。
A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。
B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。
C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。
D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。
【单选题】
绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。
A. 有效途径
B. 有效工具
C. 有效办法
D. 激励机制
【单选题】
紧扣“全能型”供电所创建要求,建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库,既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求,又要体现因地制宜的管理需求。
A. “积分同价机制”
B. “工作数量+工作质量”
C. “目标任务制”
D. “平衡计分卡”
【单选题】
企业负责人年度业绩考核结果,按单位类别和得分顺序划分为___等级。
【单选题】
各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。
A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整
B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评
C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额
D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖
【单选题】
各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。
A. 100分
B. 120分
C. 130分
D. 150分
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。
A. 10分
B. 20分
C. 30分
D. 40分
【单选题】
公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案,合理拉开差距,报公司批准后执行。
A. 80%-90%
B. 60%-90%
C. 70%-90%
D. 85%-95%
【单选题】
以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则?___
A. 突出重点
B. 以人为本
C. 分类考核
D. 激励与约束并重
【单选题】
企业负责人业绩考核,采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。
A. 经营指标合约
B. 业绩考核责任书
C. 经营考核责任书
D. 业绩目标合约
【单选题】
以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点,引导各单位围绕公司中心工作,完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。
A. 战略引领
B. 分类考核
C. 突出重点
D. 深化应用
【单选题】
供电单位重点考核___,引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。
A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度
B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度
C. 内部运营、创新成长两个维度
D. 经营效益、市场与客户两个维度
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。
A. 130分
B. 160分
C. 180分
D. 200分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果为D级。
A. 10分
B. 15分
C. 20分
D. 25分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果不得进入A级。
【单选题】
___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。
A. 科技创新奖
B. 社会责任奖
C. 安全责任奖
D. 品牌建设奖
【单选题】
公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案,报公司批准后执行。
A. 85%-95%
B. 85%-90
C. 80%-90%
D. 70%-90%
【单选题】
推进三项制度改革是适应___的必然要求。
A. 新时期人力资源管理
B. 当前国企国资改革形势
C. 企业和员工共同发展
D. 企业全面深化改革
【单选题】
推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。
A. 新时期人力资源管理
B. 新时期绩效管理
C. 新时期员工管理
D. 新时期薪酬管理
【单选题】
推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。
A. 健全竞争激励机制
B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用
C. 充分调动企业干部职工积极性
D. 企业全面深化改革
【单选题】
推进三项制度改革的工作目标:2018年,在《》上实现突破,在___上取得显著成效。
A. 员工能进能出;管理人员能上能下、收入能增能减
B. 管理人员能上能下;员工能进能出、收入能增能减
C. 收入能增能减;管理人员能上能下、员工能进能出
D. 员工能上能下;管理人员能进能出、收入能增能减