【单选题】
大队.中队及与其相当的___等基层单位是国家综合性消防救援队伍的基础
A. 队.站.室.所.库
B. 大队.中队.分队
C. 中队.分队.班组
D. 大队.支队.分队
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相关试题
【单选题】
消防员辞职，应当向所在单位政治机关提出书面申请。政治机关应当在___内予以审批。
A. 十五日
B. 一个月
C. 三个月
D. 半年
【单选题】
消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人:在年度考核中，连续___年被评定为不称职的。
【单选题】
评定先进基层单位，由 ___级单位党委审批。
A. 大队.支队
B. 队站.大队
C. 队站
D. 总队
【单选题】
开展双争活动，要着眼建设，注重经常，科学组织，务求实效。坚持争在平时.比在平时，全员参与.全程纳入，贯穿于各项工作，做到___自评.季度讲评.半年初评.年终总评。
A. 每周
B. 每半月
C. 每月
D. 每两月
【单选题】
评定优秀消防员.学员，由基层党组织评审和推荐，___级单位政治机关审批。
A. 大队.支队
B. 大队
C. 支队
D. 总队
【单选题】
消防员出现违反法律.法规.规章以及上级的决定和命令，应当承担纪律责任的，给予___处分
【单选题】
下列哪个消防员不得辞职___
A. 预备消防士
B. 一级消防士
C. 二级消防长
D. 一级消防长
【单选题】
消防员请假1日以上的由___批准。
A. 队站级单位主官
B. 支队分管领导
C. 支队级单位首长
D. 大队级单位首长
【单选题】
加强对抓基层工作的组织领导，要坚持___统一领导，牢牢把握基层建设正确方向。
【单选题】
___要加强对团支部和消防指战员委员会的领导，使其做到组织健全.制度落实.活动经常.作用明显。
A. 军事主官
B. 党支部
C. 政工主官
D. 德高望重的老党员
【单选题】
评定先进基层单位的比例应当控制在总数的___以内。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 40%
【单选题】
优秀基层指战员比例，分别控制在基层干部.消防员.学员总数的___以内。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 40%
【单选题】
在规定比例内，局.总队级单位可对支队级单位评选先进基层单位的比例，支队级单位可对基层单位评选优秀基层指战员的比例作适当调整，但增减幅度不得超过___。
【单选题】
局.总队级单位可表彰基层建设先进大队级单位，比例控制在___以内。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 40%
【单选题】
必须把___作为基层经常性工作和提高战斗力的根本途径。
A. 训练
B. 政治工作
C. 经常性教育
D. 科研
【多选题】
队列的基本队形为___，需要时可以调整为其他队形。
A. 横队
B. 纵队
C. 并列横队
D. 并列纵队
【多选题】
消防救援人员在宣誓.接受命令.进见首长和向首长报告.___.奏唱国歌和队歌等严肃庄重的时机和场合，均应当立正。
A. 升降国旗
B. 接受检阅
C. 回答首长问话
D. 迎送队旗
【多选题】
行进的基本步法分为___。
A. 齐步
B. 正步
C. 跑步
D. 便步
E. 移步
【多选题】
集合是使___按照规范队形聚集起来的一种队列动作。
A. 单个人员
B. 班
C. 分队
D. 消防队伍
【多选题】
整齐是使队列人员按照规定的___，保持行.列平齐的一种队列动作。
【多选题】
队列指挥要求包括___。
A. 指挥位置正确
B. 口令准确.清楚.洪亮
C. 轻点人数，检查着装，认真验枪
D. 严格要求，维护队列纪律
E. 姿态端正，精神振作，动作准确
【多选题】
跨立主要用于___和舰艇上分区列队等场合。
A. 训练
B. 执勤
C. 站岗
D. 升降国旗
【多选题】
下达口令的基本要领包括___
A. 掌握好音节
B. 注意音色，音量不要平均分配
C. 发音部位要正确
D. 声音洪亮
E. 突出主音
【多选题】
消防救援人员必须严格执行《队列条令》，加强队列训练，培养___.严格的纪律性和协调一致的动作，促进消防救援队正规化建设，巩固和提高战斗力。
A. 良好的姿态
B. 严整的队容
C. 执行命令的坚决性
D. 端正的姿态
E. 过硬的作风
【多选题】
受阅单位队形根据检阅的目的.场地条件和单位的数量.装备等情况确定。一般分为___
A. 徒步方队
B. 装备方队
C. 水枪方队
D. 汽车方队
【多选题】
下列说法正确的是___。
A. 行进的基本步法分为齐步.正步和跑步。
B. 行进的辅助步法分为便步.踏步和移步。
C. 齐步是消防救援人员行进的常用步法。
D. 正步主要用于分列式和其它礼节性场合。
【多选题】
加强基层保卫工作，要防止___。
A. 敌对势力渗透
B. 不法分子破坏
C. 腐朽思想文化侵蚀
D. 突发事件发生
【多选题】
分列式程序，分为___。
A. 标兵就位
B. 调整分列式队形
C. 开始行进
D. 接受领导检阅
【多选题】
下列选项中符合队列纪律的是___。
A. 坚决执行命令，做到令行禁止
B. 姿态端正，队容严整，精神振作，严肃认真
C. 按照规定的位置列队，集中精力听指挥，动作迅速.准确协调一致
D. 保持队列整齐，出.入列可以不用报告
【多选题】
下列选项中队列指挥方法正确的是___。
A. 行进间，动令除向左转走和齐.正步互换时落在右脚，其他均落在左脚。
B. 队列指挥通常用口令
C. 变换指挥位置，通常用跑步，进到预定的位置后，成立正姿势下达口令
D. 纵队行进时，可以在行进间下达口令。
【多选题】
班的队形分为___。
A. 横队
B. 纵队
C. 二列横队
D. 并列纵队
E. 二路纵队
【多选题】
下列说法正确的是___。
A. 整理着装，通常在稍息的基础上进行。
B. 整理着装，通常在立正的基础上进行。
C. 整理着装,从帽子开始，自上而下，将着装整理好。
D. 整理着装,必要时，也可以相互整理。整理完毕，自行稍息。
【多选题】
集合，是使___按照规范队形聚集起来的一种队列动作。
A. 单个人员
B. 建制单位
C. 支队
D. 总队
【多选题】
支队级单位检阅式的队形，通常为___
A. 大队横队的支队横队
B. 由支队主要领导临时规定。
C. 大队横队的支队纵队
D. 中队横队
【多选题】
建设坚强的党支部委员会，提高___的能力。
A. 解决自身问题
B. 领导单位全面建设
C. 带领指战员遂行应急救援任务
D. 战备水平
【多选题】
支队领导机关作为抓基层一线指挥部，必须经常深入基层___。
A. 检查督促
B. 现场办公
C. 上门服务
D. 实行面对面领导
【多选题】
做好经常性思想工作，要开展群众性谈心和___活动。
A. 互学
B. 互相尊重
C. 互帮
D. 互教
【多选题】
大队的基本队形，分为___
A. 横队
B. 纵队
C. 合并纵队
D. 并列纵队
【多选题】
大队指挥员的列队位置：大队指挥员的列队位置：横队.并列纵队时，位于大队部右侧，前列为___。
A. 大队长
B. 副大队长
C. 政治教导员
D. 副政治教导员
推荐试题
【多选题】
绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。
A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的
B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的
C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的
D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项
【多选题】
绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。
A. 干部管理
B. 评先评优
C. 薪档调整
D. 职称评定
【多选题】
基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。
A. 工具使用
B. 基本概念
C. 核心认知
D. 专业方法
【多选题】
实操技能培训重点包括___等内容。
A. 绩效工具使用
B. 指标设计提炼
C. 绩效面谈模型
D. 辅导沟通技巧
E. 信息系统应用
【多选题】
下面说法正确的是___。
A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分
B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分
C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级
D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级
【多选题】
下面说法正确的是___。
A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励
B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励
C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚
D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚
【多选题】
绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。
A. 与员工共同深入分析
B. 查找工作中存在的问题
C. 提出改进措施
D. 帮助员工成长
【多选题】
绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。
A. 企业负责人
B. 单位负责人
C. 部门负责人
D. 班组长
【判断题】
员工惩处主要包括纪律处分、 经济处罚和组织处理三种方式， 三种惩处方式应单独运用
【判断题】
对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励
【判断题】
表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类
【判断题】
同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理
【判断题】
员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励
【判断题】
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等
【判断题】
获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元
【判断题】
对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励
【判断题】
对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同
【判断题】
对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金
【判断题】
制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
【判断题】
在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
【判断题】
公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
