【判断题】
28，风险就是活动或事件消极的、人们不希望的后果发生的潜在可能性
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【判断题】
29，本质安全是指机械、仪器仪表或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能
【判断题】
30，安全生产管理系统是生产管理的一个子系统
【判断题】
31，民法商法是规范社会民事和商事活动的基础性法律。我国采取的民商分离的立法模式
【判断题】
32，发的效力包括法的效力等级和效力范围。发的效力等级关键取决于其制定机关在国家机关体系中的地位，由不同机关制定的法律规范，效力等级是相同的
【判断题】
33，建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料，工程设计的修改由设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计
【判断题】
34，违反《中华人民共和国环境保护法》，造成重大环境污染事故，导致公私财产重大损失或者人身伤亡的严重后或的，对直接责任人员依法追究刑事责任
【判断题】
35，电缆井、管道井应每层在楼板处用非燃烧材料密封，通向其他房间的地槽、墙上的孔洞，已装电缆者，其与墙体的孔隙可以不用非燃料材料封隔
【判断题】
36，接地引入线长度应不超过30米，其材料为镀锌扁钢、截面积不小于40mmx40mm，接地引入线应作防腐、绝缘处理，并不得在暖气地沟内布放，埋设时应避开污水管道和水沟，裸露在地面的以上部分，应有防止机械损伤的措施
【判断题】
37在杆上作业时，遇到雷雨、大风天气，影响施工安全时，应立即下杆停止作业，同时禁止在易遭受雷击的大树和建筑物旁停留。雨后上杆应更加小心，以防滑下
【判断题】
38，禁止用仪表的低（小）量程去测量高（大）信号值（如电平、电压、电流等）。被测量值的大小未知或无法估计时，应先把仪表量程放在最高档位测试，然后逐步降低量程岛仪表得到明显的读表
【判断题】
39，搬运易燃易爆物品时，禁止吸烟。此类物品储存时应放在器材仓库内，专人专账严格保管。严禁放在宿舍、办公室内，存放严禁靠近高温和火源地区
【判断题】
40，电流对人体的电击伤害的严重程式度与通过人体的电流大小、频率、流经途径和人体的健康情况有关
【判断题】
41，我国的法律体系大体由在宪法统领下的宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等七个部门构成，包括法律、行政法规，地方性法规三个层次
【判断题】
42，作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程
【判断题】
43，用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求；不符合要求的需经上级 批准后，方可使用
【判断题】
44，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的处五年以上十年以下的有期徒刑
【判断题】
45，所谓“安全第一”，就是在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优先”的原则
【判断题】
46，按照导致事故的原因可分为防止事故发生的安全技术和避免事故的安全技术等
【判断题】
47，危害因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素
【判断题】
48，对特种作业人员的监察，是指是否按照法律、法规、标准的规定要求，为从业人员配备合格的劳动防护用品，并教育、督促其正确佩戴、使用
【判断题】
49，安全生产旨在保护劳动者在生产过后中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度的减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康
【判断题】
50，施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场保护，所需费用由建设方承担
【判断题】
51，危险危害因素辨识的直观经验法适用于有可供参考的先例，有以往经验可以借鉴的危险危害因素辨识过程。可分为：对照分析法、类比推断和专家评议法
【判断题】
52，电流对人体的电击伤害的严重程式度与通过人体的电流大小、频率、流经途径和人体的健康情况有关
【判断题】
53，现场急救对抢救触电者市非常重要的，因为人触电后不一定立即死亡，而往往是“假死”状态，如现场抢救及时，方法得当，呈“假死”状态的人就可以获救
【判断题】
54大多数的有焰反应存在着链式反应。燃烧的链式反应未受控制的链式反应分链引发、链传递、链终止三个阶段。它是维护有燃烧的必要条件之一。具备了燃烧的必要条件，所以就产生火灾事故
【判断题】
55，根据物质燃烧原因和爆炸形成的条件，为了有效地防止火灾爆炸事故的发生，必须针对物质的火灾危险特性，采取相应的防范措施，控制燃烧爆炸条件的形成和相互作用，大道预防止火灾的目的
【判断题】
56，对影响通信线路安全的树林，砍伐前必须经领导同意
【判断题】
57，在铁路沿线工作时，不许再铁轨、桥梁上休息，睡觉或吃饭。携带较长的工具时，工具一定要与铁轨垂直
【判断题】
58，使用电气用具前，必须检查有无短路、绝缘不良、导线外露、插头和插座破裂松动、零件爆燃松脱等不正常现象发现不妥之处，应立即停止使用
【判断题】
敷设完（电）缆入询时严禁抛甩，应组织人员逐段下放穿过障碍或光（电）缆悬空时，应用力踩落实地
【判断题】
60，电信设备安装作业时，开策工作场地就放在设备安装处附近，应在无尘，防御措施，遇风而天气不得在室外开策
【单选题】
连续生产线上的设备安装标高测量应选用（）基准点。
A. 简单标高
B. 预埋标高
C. 中心标板
D. 木桩式标高
【单选题】
管线中心定位测量中，不属于管线主点位置的是（）。
A. 管线的起点
B. 管线的转折点
C. 管线的中点
D. 管线的终点
【单选题】
控制设备安装标高的常用测量仪器是（）。
A. 光学水准仪
B. 激光准直仪
C. 全站仪
D. 光学经纬仪
【单选题】
下列起重机中，属于流动式起重机的是（）。
A. 梁式起重机
B. 履带式起重机
C. 桅杆起重机
D. 悬臂起重机
【单选题】
滑车组穿绕跑绳的方法通常根据滑车的轮数确定，当滑车的轮数超过5个时，跑绳宜采用的穿绕方法是（）。
A. 顺穿
B. 花穿
C. 双抽头穿
D. 大花穿
【单选题】
使用卷扬机吊装时，余留在卷筒上的钢丝绳不得少于（）圈。
【单选题】
施工中，若利用已有建筑物做地锚时，应进行（）。
A. 稳定性验算
B. 强度验算
C. 刚性验算
D. 抗拉试验
【单选题】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定，下列起重吊装工程中，应组织召开专家论证会并提交论证报告的是（）。
A. 电厂发电机组
B. 采用汽车式起重机吊装一台起吊重量为20t的卧式容器
C. 安装起重量为40t的龙门吊
D. 附着式起升高度为120米的塔吊的拆卸
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【单选题】
16按公司《临时用电作业管理制度》规定，外包承揽单位的临时用电作业，由（ ）签批 ___
A. 属地电工当班班长
B. 属地生产科管理人员
C. 属地单位负责人
D. 子公司安全管理部门
【单选题】
17企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（ ） ___
A. 0.09
B. 0.08
C. 0.11
D. 0.1
【单选题】
18按公司《员工违规记分管理规定》要求，各级安全管理部门在一个记分周期内分别对满3分、6分、12分的员工进行安全培训。记分满6分的员工，由所在（ ）负责进行安全培训，培训期限为（ ）。 ___
A. 分厂；1天
B. 所在公司安全管理部门；3天
C. 集团公司安全管理部门；5天
【单选题】
19人事档案只允许人事部门查阅、提档，提档须经（ ）签批。 ___
A. 办公室主任
B. 主管领导
C. 人事部门负责人
D. 档案本人
【单选题】
20按公司《生产安全事故管理制度》规定，发生事故时，不论事故等级，负伤人员或最先发现事故的人员应在（ ）报告事故所在单位负责人 ___
A. 05小时内
B. 1小时内
C. 2小时内
D. 立即
【单选题】
岗前培训学时规定，公司级（ ）课时，子公司级（ ）课时、厂级（ ）课时，工段级（ ）课时。 ___
A. 3、3、3、6
B. 6、6、6、8
C. 2、2、2、6
D. 5、5、5、6
【单选题】
22工伤保险实行下述哪种费率（ ） ___
A. 统一费率
B. 协商费率
C. 行业差别费率
【单选题】
23（ ）是为人员疏散或消防作业提供照明的消防应急灯具 ___
A. 应急照明灯
B. 疏散指示标志
C. 应急指示标志
D. 自明灯
【单选题】
24按照国家规定，男干部、男工人、女干部、女工人正常退休的年龄分别是（ ） 周岁 ___
A. 60、60、60、60
B. 60、55、60、55
C. 60、60、55、50
D. 60、60、55、55
【单选题】
25设备标识为黄色则表示该设备（ ） ___
A. 合格
B. 降级使用
C. 停用
D. 不合格
【多选题】
1公司特种作业项目有：是指( )等 ___
A. 低压电工作业
B. 高压电工作业
C. 金属焊接切割作业
D. 起重机械作业
E. 锅炉作业、压力容器设备作业
F. 危险化学品安全作业
【多选题】
2职工有下列情形之一的（ ），应当认定为工伤 ___
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 自杀或自残的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
【多选题】
3享受按月领取基本养老金的企业员工，应同时具备( )条件 ___
A. 按规定缴纳养老保险费
B. 达到国家规定的退休年龄
C. 达到规定的缴费年限
D. 达到规定的工作年限
【多选题】
4因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付（ ） ___
A. 住院伙食补助费
B. 停工留薪期的工资
C. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
D. 终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金
E. 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
【多选题】
公司员工招聘的基本条件是（ ） ___
A. 年满18周岁
B. 高中及以上学历
C. 身体健康，无行业、国家规定的岗位禁忌症
D. 无违法乱纪前科
【多选题】
员工在试用期内存在哪些行为或事实即为不符合公司录用条件。（ ）___
A. 试用期内请假超过5次
B. 试用期内累计请假天数超过15天
C. 试用期内旷工行为超过2次
D. 试用期内不服从公司工作安排
E. 试用期内有盗窃行为
【多选题】
7内部招聘的基本原则是（ ） ___
A. 公开招聘与基础推荐相结合的原则
B. 笔试、面试相结合的原则
C. 注重实绩，择优聘用的原则
D. 岗位与知识、工作经验相匹配的原则
【多选题】
8失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（ ） ___
A. 参加工作满1年
B. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
C. 非因本人意愿中断就业的
D. 已经进行失业登记，并有求职要求的
E. 从事自谋职业的
【多选题】
9以下情形，因私不享受工伤保险待遇的情形有（ ） ___
A. 在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤
B. 因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤
C. 受单位领导指派从事私人活动负伤
D. 在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤
【多选题】
10公司经常开展的培训形式有（ ） ___
A. 集中授课
B. 模拟演练
C. 岗位练兵
D. 技能竞赛
E. 师带徒
【多选题】
11以下情形中，属于违法不享受工伤保险待遇的情形有（ ）。 ___
A. 无证驾驶机动车辆
B. 自伤自残
C. 酒后开车
D. 依照《治安管理处罚条例》应受到行政处罚的行为
【多选题】
12属于严重违反公司规章制度的情形有( )。 ___
A. 初次分配3日内不报到或调整工作岗位5日内不报到的
B. 连续旷工超过5天或12个月内累计旷工超过10天的
C. 盗窃公司财务价值300元以上或不足300元但有两次以上盗窃行为，或监守自盗、内外勾结作案的
D. 年度内给予警告处分超过2次的
E. 酗酒闹事或打架斗殴，致人伤、残医疗费在2000元以上或造成经济损失1000元以上，负主要责任的
【多选题】
13员工具有哪些情形，公司可以直接解除劳动合同。（ ） ___
A. 试用期内不符合录用条件的
B. 严重违反公司规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的
【多选题】
14员工具有哪些情形，劳动合同期满可不予续订劳动合同。（ ） ___
A. 连续两个年度绩效考评结果为需改进的
B. 有旷工行为或经常违法劳动纪律的
C. 合同期内被警告超过3次的
D. 合同期内经常请假，1年内超过3个月的
E. 不服从公司分配的
【多选题】
15员工具有哪些行为公司可以给予警告处分。（ ） ___
A. 经常违反劳动纪律，经批评仍不改正的
B. 旷工在5天以下的
C. 年度绩效考评等级为“需改进”的
D. 酗酒闹事扰乱工作秩序的
E. 服务态度恶劣，言行不文明，影响客户关系，损害公司形象的
【多选题】
16员工年度绩效考评结果分为哪几个等级。（ ） ___
【判断题】
我公司住房缴费金缴存比例为单位8%,个人8%
【判断题】
库存备件应分类存放，按期保养，防止锈蚀，并实行标签管理，严禁废旧与新购的物资混放。
【判断题】
所有特种作业取证费用及证件领取工作均由集团人事部门统一管理，不予许个人缴费及领证行为。
【判断题】
生产单位未按规定安排取证或个人自行取证的费用不予报销。
【判断题】
员工离职手续办理结束后，工资在每月实际发薪日结清工资。未办理离职手续或离职手续未办理结束的，公司暂不予结算未发的工资。
【判断题】
员工为公司提供伪造或虚假的个人资料，而被录用的，属于严重违反公司规章制度
【判断题】
员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其养老保险个人帐户在可以继承
【判断题】
因个人原因未按规定复审，导致操作证失效的，自取证以来的各项取审证费用由个人全部承担。
【判断题】
基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行存款利率，免征利息税
【判断题】
员工请病假超过一个月，不需要到集团人事部门备案。
【判断题】
员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不服从公司调配或调配后仍不能坚持工作的，公司可以解除劳动合同。
【判断题】
公司能不能采取短信、邮件、微信等电子方式送到《解除合同通知书》。
【判断题】
未请假或请假未经批准而擅离职守、弄虚作假骗取事假者均视同旷工。
【判断题】
特种作业人员取、审证时发生的体检费、培训费、考务费、证书费等费用由公司报销。因补考发生的各项费用由个人承担。
