相关试题
【多选题】
确定混凝土配合比的三个基本参数是：___。
A. 水灰比
B. 砂率
C. 单位用水量
D. 单位水泥用量
【多选题】
带肋钢筋机械性能试验取样应从___上取一组试样，一组试样拉力、冷弯（ ）。
A. 一根钢筋上
B. 不同根的钢筋上
C. 各一根
D. 各两根
【多选题】
水泥胶砂强度抗压试验结果取值方法：如六个测定值中有一个超出六个___的（ ）。
A. 平均值
B. 中间值
C. ±10%
D. ±15%
【多选题】
混凝土抗压强度试验结果取值方法：如三个测定值中有一个超出三个（ ）的___。
A. 平均值
B. 中间值
C. ±10%
D. ±15%
【多选题】
将60.28修约到个数位的0.5单位得到___，0.0032的有效位数为（ ）。
A. 60.5
B. 60.0
C. 5
D. 2
【多选题】
水泥混凝土的砂率确定主要考虑了___
A. 耐久性
B. 水胶比
C. 集料最大粒径
D. 工作性
【多选题】
关于环刀法测定压实度，下列说法正确的是___
A. 环刀法可用于测定水泥稳定砂砾基层的压实度
B. 环刀法适用于细粒土
C. 环刀法检测比较方便
D. 环刀法检测结果比灌砂法的精确
【多选题】
属于数理统计方法评定计分的检查项目有___
A. 压实度
B. 弯沉
C. 平整度
D. 结构层厚度
【多选题】
能够引起水泥混凝土用水量增加的因素是___
A. 加大粗集料的粒径
B. 砂的用量超过最佳砂率
C. 强化拌和效果
D. 卵石改为碎石
【多选题】
影响沥青和矿料之间粘附性的因素包括___
A. 拌和机械的拌和效果
B. 拌和矿料的干燥程度
C. 矿料的酸碱性
D. 矿料的表面的粗糙性
【多选题】
从混凝土组成材料的质量和比例而言，影响混凝土强度的主要因素有___
A. 水胶比
B. 粗集料品种
C. 水泥品种
D. 水泥强度
【多选题】
HRB400钢筋表示___
A. 热轧带肋钢筋
B. 冷轧带肋钢筋
C. 钢筋屈服强度最小值
D. 钢筋抗拉强度
【多选题】
《混凝土外加剂》（GB 8076-2008）的技术指标要求包括___等方面。
A. 受检混凝土性能指标
B. 匀质性指标
C. 抗冻性指标
D. 抗渗性指标
【多选题】
《通用硅酸盐水泥》（GB 175-2007）要求硅酸盐水泥的物理力学性能指标有___。
A. 细度
B. 凝结时间
C. 安定性
D. 强度
E. 比表面积
【多选题】
质量体系是指实施质量管理所需的___
A. 组织机构
B. 程序
C. 过程
D. 资源
【多选题】
砂中云母含量过大，会影响混凝土拌和物和硬化混凝土的什么性质___。
A. 拌和物和易性；
B. 保水性；
C. 抗冻性；
D. 抗渗性。
【多选题】
真值有___。
A. 理论真值
B. 规定真值
C. 相对真值
D. 标准真值
【多选题】
一个抽样方案中应该有___。
A. 合格品数
B. 样本大小
C. 不合格品数
D. 合格判定数
【多选题】
依据《混凝土质量控制标准》（GB50164-2011）的规定，混凝土拌合物的坍落度划分为（）等级；维勃稠度划分为（）级；扩展度划分为___级。
【多选题】
《混凝土外加剂匀质性试验方法》（ GB/T8077-2012）中，增加了___的试验方法。
A. 含固量和含水率
B. 离子色谱法测定氯离子
C. 水泥胶砂减水率试验方法
D. 总碱含量空白试验
【多选题】
机制砂亚甲蓝试验时，若沉淀物周围未出现色晕，再加入（）亚甲蓝溶液继续搅拌；若色晕在4min内消失，再加入（ ）亚甲蓝溶液；若色晕在第5min内消失，再加入___亚甲蓝溶液。
A. 1ml
B. 2ml
C. 4ml
D. 5ml
【多选题】
依据《混凝土质量控制标准》（GB50164-2011）的规定，泵送混凝土拌和物坍落度设计值不宜大于（）；泵送高强混凝土的扩展度不宜小于（）；自密实混凝土扩展度不宜小于___。
A. 180mm
B. 200mm
C. 450mm
D. 500mm
E. 600mm
【多选题】
《普通混凝土拌合物性能试验方法标准》（GB/T50080-2002）要求混凝土凝结时间测试时，各测点的间距离应大于测针直径的两倍且不小于（）；测点与试样筒壁的距离应不小于___。
A. 10mm
B. 15mm
C. 20mm
D. 25mm
【多选题】
《聚羧酸系高性能减水剂》（JG/T223-2007）中关于聚羧酸系高性能减水剂减水率试验，下列说法正确的几项是___。
A. 配合比每方水泥用量为330kg；
B. 所用砂子细度模数在2.5～2.8范围内；
C. 所用碎石为（5～10）mm和（10～20）mm掺配，掺配比例为4:6；
D. 所用砂率为40%～45%。
【多选题】
《建设用卵石、碎石》（GB/T 14685-2011）下列关于碎石压碎值试验中，说法正确的是___。
A. 按规定取样，风干后筛除大于19.0mm及小于9.50mm的颗粒，并去除针、片状颗粒，分为大致相等的三份备用；
B. 分两层装入试模，每层均须垫上10mm圆钢，左右交替颠击地面各25下；
C. 以1kN/s速率加载至200kN，并稳荷10s；
D. 试验压后应过2.36mm筛。
【多选题】
建筑石油沥青10#技术标准，主要有___三项技术指标来判定是否符合该标准。
A. 沥青含量
B. 纯度
C. 针入度
D. 软化点
E. 抗拉强度
F. 延伸率
G. 伸长率
【多选题】
公路工程石料抗压静弹性模量试验可用___等方法。
A. 电阻应变仪法
B. 镜式引伸仪法
C. 杠杆引伸仪法
D. 超声波法
E. 化学法
【多选题】
我国现行规范要求硅酸盐水泥的物理力学性能指标有___。
A. 细度
B. 凝结时间
C. 安定性
D. 强度
【多选题】
审查认可（验收）的法律依据有___。
A. 《计量法》
B. 《产品质量法》
C. 《标准化法》
D. 《标准化法实施条例》
E. 《认证认可条例》
【多选题】
软化点试验时，软化点在80℃以下和80℃以上，其加热起始温度不同，分别是___。
A. 室温
B. 5℃
C. 22℃
D. 32℃
【多选题】
混凝土抗冻试验分为___ 。
A. 快冻法
B. 慢冻法
C. 单面冻融法
D. 双面冻融法
【多选题】
关于亚甲蓝MB值的测定，下列说法正确的有___。
A. 称取试样200g，精确至0.1g。
B. 第一次在悬浮液中加入5ml亚甲蓝溶液，以（400±40）r/min转速搅拌至少1min。
C. 若色晕在第4min消失，再加入2ml亚甲蓝溶液。
D. 记录色晕持续5min时所加入的亚甲蓝溶液总体积，精确至1ml。
【多选题】
符合卵石、碎石吸水率的有___。
A. 按四分法缩分至略大于规定的质量，洗净后分为大致相等的两个样品备用；
B. 浸水，水面高出试样5mm，水温控制在23±5℃,24h后取出试样，用湿毛巾将试样表面水分擦干，立即称量，精确至1g；
C. 将试样置于盛水容器中，水面应高出试样5mm，侵泡24h后取出；用湿毛巾擦干表面水分，立即称量，精确至1g；
D. 在（105±5）℃烘干至恒重，待冷却至室温后，称其质量，精确至1g。
【多选题】
符合砂的有机质含量试验结果评定的说法有___
A. 试样上部溶液颜色浅于标准溶液颜色为合格；
B. 若试样溶液与标准溶液颜色接近时，应把试样连同上部溶液一起倒入烧杯中，房子60℃~70℃的水浴中，加热2h~3h，然后与标准溶液比较，若浅于标准色，认为有机质合格；
C. 经过B处理后，若深于标准色，则应配制水泥浆作进一步试验；
D. 进行水泥浆试验时，当原试样制成的水泥砂浆28d强度不低于洗出有机质试样制成的水泥砂浆28d强度的95%时，则认为有机质合格。
【多选题】
关于混凝土凝结时间试验，下列说法正确的是___。
A. 混凝土凝结时间室内试验时，环境温度应为(20±3)℃；
B. 应在5s内均匀地使测针贯入试样(25±2)mm；
C. 各测点的间距应大于测值直径的2倍且不小于15mm；
D. 贯入阻力测试在0.2~28MPa之间应至少进行6次，直至贯入力大于28MPa；
E. 凝结时间测定用针为100 mm2、50 mm2、20mm2。
【多选题】
关于混凝土凝结时间试验叙述正确的是___
A. 贯入阻力仪的测针长为100mm，承压面积为100、20、50mm2三种。。
B. 混凝土拌合物中筛出的砂浆，一次分别装入3个试样筒中，做3个试验。
C. 砂浆试样制备完毕后，应置于20±2℃的环境中或现场同条件下待试。
D. 凝结时间测定从水泥与水接触瞬间开始计时。
【多选题】
砂、碎石或卵石的检验所用的试样可不经缩分，拌匀后直接进行试验。___
A. 颗粒级配
B. 含水率
C. 堆积密度
D. 含泥量
【多选题】
目前我国在路用领域中提出的沥青最基础指标为：___
A. 针入度
B. 针入度指数
C. 延度
D. 软化点
【多选题】
下列关于混凝土试件成型养护叙述正确的是___。
A. 试件成型后应立即用不透水的薄膜覆盖表面
B. 采用标准养护的试件，应在温度为20±10℃的环境中静置一昼夜至两昼夜，然后拆模。
C. 拆模后的试件应立即放入温度为20±2℃，相对湿度为95%以上的标准养护室中养护
D. 试件间隔应有10~20mm，表面可通过直接淋水的方式保湿
【多选题】
计量是实现单位统一、量值准确可靠而进行的___活动。
推荐试题
【判断题】
根据行政执法类职位特点，我国行政执法类公务员主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、城市管理、环保等政府部门。
【判断题】
我国公务员制度，是指通过制定法律、法规，对公务员依法进行科学管理的人事制度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。
【判断题】
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。为严格公务员管理，根据我国《中华人民共和国公务员法》规定，今后不能再增设其它职位类别。
【判断题】
公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家权力，执行国家公务员活动必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。
【判断题】
公务员的权利，是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。
【判断题】
公务员必须树立正确的权力观，清正廉洁、公道正派是他们的义务之一。
【判断题】
参加教育培训，既是公务员的义务，又是公务员的权利。
【判断题】
目前世界各国通行的人事分类制度，主要有品位分类和职位分类两种。大体而言，品位分类以“事”为中心，而职位分类以“人”为中心。
【判断题】
我国行政执法类公务员非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。
【判断题】
行政执法类公务员级别由低至高依次分为一级到二十七级。
【判断题】
新录用行政执法类公务员任职定级，应在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职职务及其对应的级别进行。
【判断题】
行政执法类公务员奖励坚持物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
【判断题】
公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
【判断题】
公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
【判断题】
根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
【判断题】
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以辞退。
【判断题】
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员可突破规定的编制限额和工资经费限额。
【判断题】
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中累计两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。
【判断题】
根据培养锻炼公务员的需要，应当有计划在下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位之间进行公务员转任。
【判断题】
与西方公务员制度相比较，我国公务员制度坚持党的领导，不搞“政治中立”，不实行“两官分途”做法。
【判断题】
公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色人事管理制度的形成也标志着我国人事分类管理制度的确立。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。中等范围型，如美国，公务员是指联邦和州政府机关中所有公职人员。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。狭小范围型，如英国，公务员仅指中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
【判断题】
根据我国公务员制度的规定，我国各民主党派机关和工商联的各级机关行政人员不纳入公务员队伍。
【判断题】
公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于19世纪70年代的美国，后来为英国、日本、德国、法国等主要资本主义国家仿效。
【判断题】
我国公务员制度的建立最早可以追溯到20世纪90年代，1992年召开的党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，从此，我国公务员制度进入了正式实施阶段。
【判断题】
《公务员法》规定了我国公务员的管理原则之一是：国家对公务员实行科学管理，提高管理效能和科学化水平。
【判断题】
我国《公务员法》第一条明确了该法的立法目的和依据，即为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定该法。
【判断题】
公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行，也就是坚持依法行政原则，它是公务员制度的一个基本特征，也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
【判断题】
公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家行政权力，执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。其涵义之一是公务员的义务是以其身份为前提，只有公务员才能享有，非公务员身份的其他社会群体成员不得享有。
【判断题】
职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法。
【判断题】
公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在1个月内予以审批。
【判断题】
公务员申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
【判断题】
辞职是公务员的一项基本权利，公务员一旦提出辞职申请便可离职，行政机关不能强制留下。
【判断题】
公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者把公务员调出机关任职，或者将机关以外的工作人员调入机关担任公务员职务的管理活动。公务员交流的原则包括依法进行、个人需求第一、适才适用和合理原则。
【判断题】
品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权。
【判断题】
公务员考核的方法有领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、个人自评与组织考评相结合等。
