【单选题】
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是___
A. 上岗前未进行职业健康检查
B. 在上岗期间未进行职业健康检查
C. 离岗前未进行职业健康检查
D. 未进行身体健康综合评估检查
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相关试题
【填空题】
1、双重预防体系是指 ___和生产安全事故隐患排查治理。
【填空题】
2、___是指生产安全事故或健康损害事件发生的___和___的组合。
【填空题】
3、___是指可能导致人身伤害和健康损害和财产损失的___，或它们的组合。
【填空题】
4、___是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
【填空题】
5、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，隐患分为___和___。
【填空题】
6、工贸企业应依据确定的各类风险点的全部控制措施和基础安全管理要求，编制排查项目清单。隐患排查项目清单包括___和___。
【填空题】
7、工贸企业应根据排查类型结合自身组织架构确定不同的排查组织级别。排查组织级别一般包括公司级、部门级、___、班组级，也可结合本单位机构设置情况对组织级别进行调整。
【填空题】
8、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中覆盖企业生产经营过程中各类___或___。
【填空题】
9、在隐患排查工作中，企业应根据生产运行特点，制定___，明确各类型隐患排查的排查时间、排查目的、___、排查范围、组织级别及排查人员等。
【填空题】
10、经判定属于重大事故隐患的，企业应当及时组织评估，并编制___。
【填空题】
11、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现___、精准监管、___、科学预防。
【填空题】
12、常用的风险评价方法有：___、作业危害分析法 JHA法、风险程度分析法 MES法、事故树法 FTA法等。
【填空题】
13、风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，___级别最高。
【填空题】
14、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的___、___和___。
【填空题】
15、企业应建立安全风险公告制度，在醒目位置和重点区域分别设置___，制作___，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、___、应急措施及报告方式等内容。
【填空题】
16、企业应建立隐患排查治理组织领导机构，明确责任部门和责任人，___对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，其他负责人对所分管部门和单位的隐患排查治理工作负责，各职能部门和单位负责组织职责范围内的隐患排查治理工作。
【填空题】
17、隐患治理应符合DB37/T 2883-2016第7.4.1条的要求，并保证___、责任、资金、时限和预案“五到位”。
【填空题】
18、企业应根据自身组织架构，确定不同的排查组织级别，一般包括公司级、部门级、___、班组级。
【填空题】
19、安全生产抓“三基”的内容？___；抓基础；抓基本功；
【填空题】
21、当身上衣服着火时，可立即 ___ 。
【填空题】
22、作业现场 “四到位”指：人员到位，措施到位，执行到位，___。
【填空题】
23、安全带的正确挂扣应该是 ___。
【填空题】
24、人体发生触电后，根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式，一般可分为单相触电、两相触电及___ 。
【填空题】
25、根据《安全生产法》，从业人员的权利包括知情权、拒绝权、___ 。
【填空题】
26、按照我国目前的机构设置，负责特种设备安全监督管理的部门是 ___ 。
【填空题】
27、当有异物进入眼内,应当采取的方法为___ 、反复眨眼,用眼泪将异物冲出来 。
【填空题】
28、要做到“安全第一”，就必须实行“___”的原则 。
【填空题】
29、造成火灾蔓延的的主要因素有 热传导、___、 热对流 。
【填空题】
30、火灾中产生大量有毒气体主要包括 ___ 、 二氧化碳 、 一氧化氮 和 二氧化氮 。
【填空题】
31、凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿 绝缘鞋，必须戴___，防止发生触电事故。
【填空题】
32、使可燃混合物着火和开始燃烧，现实中有两种方式是点燃 和 ___ 。
【填空题】
33、煤气是由氮气、 ___、氢气、氧气 等气体组成的混合气体。
【填空题】
34、在一定压力条件下，体积与气体的温度成 ___ 比例。
【填空题】
35、物质燃烧的三要素是指有___、 助燃物和火源。
【填空题】
36、《工业企业煤气安全规程》规定，作业环境CO最高允许浓度为___。
【填空题】
37、在正常生产的煤气管道设备上动火时，要保证设备和管道内的煤气压力处于 ___ 状态。
【填空题】
38、煤气事故主要指 ___、着火、 爆炸 。
【填空题】
39、煤气设备巡检必须 ___ 以上作业。并保持安全距离。
【填空题】
40、煤气区域动火检修时，必须填写 ___ ，并设专人监护。
推荐试题
【单选题】
通报表扬以___为主。
A. 精神奖励
B. 物质奖励
C. 精神奖励和物质奖励
D. 授予荣誉称号
【单选题】
受到表彰的员工,可给予一定的___。
A. 精神奖励
B. 物质奖励
C. 精神和物质奖励
D. 荣誉称号
【单选题】
国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照___的原则。
A. "谁授予、谁负责"
B. "谁提出、谁负责"
C. "谁授予、谁奖励"
D. "谁决定、谁奖励"
【单选题】
国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后,公司一般___进行物质奖励。
A. 仍然
B. 经讨论决定是否
C. 不再
D. 不一定
【单选题】
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交___处理。
A. 公司上级部门
B. 国家电网公司
C. 省公司
D. 司法机关
【单选题】
经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的___。
A. 降职
B. 待岗处理
C. 继续离岗培训
D. 解除劳动合同
【单选题】
组织处理不包括___。
A. 待岗
B. 记过
C. 诫勉谈话
D. 责令辞职
【单选题】
员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持___和（ ）相结合。
A. 精神奖励，物质奖励
B. 评优评先，岗位升迁
C. 荣誉表彰，薪酬调整
D. 先进评选，奖金奖励
【单选题】
警告处分所对应的经济处罚标准为___
A. 扣发2个月工资
B. 扣发2个月绩效薪金
C. 扣发4个月绩效薪金
D. 扣发4个月工资
【单选题】
记过的处分期是___。
A. 3个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 18个月
【单选题】
记大过处分期为___。
A. 3个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 18个月
【单选题】
警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、 撤职处分后___内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。
A. 6个月
B. 一年
C. 一年半
D. 两年
【单选题】
员工待岗期间原则上按___发放工资。
A. 当地最低生活费
B. 当地最低工资标准（扣除保险后）
C. 当地社平工资（扣除保险后）
D. 公司最低岗位1薪
【单选题】
连续旷工X天或一年累计旷工___天的,解除劳动合同。
A. 6-8,13-18
B. 9-11,19-24
C. 12-14,25-29
D. 15天及以上, 30天及以上
【单选题】
员工奖惩应遵循“依法合规、奖惩分明、___”的原则。
A. 公开公正
B. 公平公正
C. 公开透明
D. 公私分明
【单选题】
对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和___。
A. 嘉奖
B. 物质奖励
C. 职位晋升
D. 记功
【单选题】
对员工的惩处主要包括___、经济处罚和组织处理三种方式。
A. 违纪处分
B. 违规处分
C. 纪律处分
D. 行政处分。
【单选题】
同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按___。
A. 最重处分标准执行
B. 最轻的处分标准执行
C. 由奖惩工作领导小组决定
D. 由奖惩工作办公室决定
【单选题】
X是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。___
A. 直接责任人
B. 相关责任人
C. 一般责任人
D. 重要责任人
【单选题】
一般经济损失指直接经济损失小于___的损失。
A. 10万元
B. 5万元
C. 2万元
D. 1万元
【单选题】
特大经济损失指直接经济损失大于___的损失。
A. 1000万元（含1000万元）
B. 500万元（含500万元）
C. 100万元（含100万元）
D. 50万元（含50万元）
【单选题】
员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的将___。
A. 降级（降职）
B. 撤职
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
【单选题】
关键业绩制考核主要适用于___。
A. 各级单位
B. 各级部门
C. 各项目团队
D. 管理类员工
【单选题】
在绩效管理职责中，以下哪些不是部门绩效经理人的职责。___
A. 向部门员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
B. 实施对部门员工的绩效管理，给予员工帮助指导，提出改进建议
C. 负责部门绩效工资的二次分配
D. 搭建绩效管理体系，制定绩效管理制度
【单选题】
关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分，最高可达___分。
A. 110
B. 120
C. 130
D. 140
【单选题】
目标任务制考核对象主要包括管理类和___岗位员工。
A. 技术类
B. 技能类
C. 辅助类
D. 服务类
【单选题】
关键业绩制考核的减项指标，减分不超过___分。
【单选题】
目标任务指标依据重要程度分为单位级、部门级、日常工作级，其中部门级指标最高加分至指标分值的___%，体现责任越大，加分越多。
A. 110
B. 115
C. 120
D. 130
【单选题】
工作积分制考核中的工作任务积分权重占比为___。
【单选题】
薪酬分配时要求，A级员工不低于同层级人员平均绩效工资的___。
A. 1.2倍
B. 1.15倍
C. 1.1倍
D. 1.05倍
【单选题】
员工绩效表现未达到岗位工作级别要求的，被给予记过及以上处分，考核结果为___。
【单选题】
“三级、三维、三元”评价中，三元包括：与目标比、与历史比和___。
A. 与计划比
B. 与榜样比
C. 与标杆比
D. 与模板比
【单选题】
目标任务制中综合评价时主要考核员工的工作纪律、工作态度、___和团队协作。
A. 能力素质
B. 能力水平
C. 综合素质
D. 技术水平
【单选题】
目标任务制考核中，目标任务指标的评分方法是___。
A. 单位级评价
B. 部门级评价
C. 日常工作级评价
D. 三级三维三元评价
【单选题】
绩效面谈最终有价值的成果是___。
A. 绩效面谈计划
B. 绩效改进计划
C. 绩效考核计划
D. 绩效实施计划
【单选题】
目标管理的基本思想是企业的任务必须转化为___。
【单选题】
深化绩效考核结果在培训开发方面的应用，年度绩效为C级的员工应参加能力素质___培训。
【单选题】
___是实施绩效管理的责任主体。
A. 公司领导
B. 绩效经理人
C. 人力资源部
D. 绩效考核委员会
【单选题】
员工近3年绩效等级积分累计达到_且上年绩效达到___及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A. 5.5分，B级
B. 5分，A级
C. 4.5分，B级
D. 4分，B级
【单选题】
绩效考核结果在岗位调整方面的应用：本年度绩效等级为D级且上年度C级，予以___。
A. 调离岗位
B. 降岗
C. 待岗
D. 解除劳动合同
