【判断题】
(35932)钢结构应具有要求的刚度、强度和稳定性，确保施工质量和行车安全。(1.0分)
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(35933)钢梁上的存水处应加泄水孔，泄水孔直径应大于80mm。(1.0分)
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累计记分满 9 分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。
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累计记分满 6分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。
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对一次性记分 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
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累计记分满 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
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安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
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安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
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工会要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。
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安全科要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。
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受到安全记分的员工可以参加安全先进评选。
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累计记分满 6 分的员工，由党委组织科、人力资源科和安全科组织安全专项教育。
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对因安全记分所受处分有异议的,不能申请复审、复核。
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特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。
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无业主人员带领，承包商人员可以进入生产厂区；监护人员不在现场，不得施工。
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编制检维修方案中的安全技术措施时，因业主临时有事不能参加，可由承包商自行制定。
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人力资源部门是负责作业许可审批人、监护人的资质培训和认定。
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承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。
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在涉硫化氢区域不配戴防护用品和硫化氢检测报警器只能短暂进入现场。
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没有编制安全技术措施（专项施工方案）或安全技术措施（专项施工方案）缺乏针对性、不符合要求的项目，可以边施工边修订完善。
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特殊作业以及其他危险性较大的施工现场未实施全程视频监控的不能施工，视频监控信号可以不传输至监控中心。
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起重吊装作业、脚手架搭拆作业、试压作业等高风险作业时间周期短的可以不设置设置警戒、隔离。
【判断题】
检维修作业业主方负责人未明确、施工方案未审批、现场安全技术交底未开展的，不得施工。
【判断题】
承包商施工人员诚信不合格、技能未经验证合格的人员（包括监理），工期紧张的情况下可以进入施工现场。
【判断题】
承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。
【判断题】
无业主人员带领，承包商人员不得进入生产厂区；监护人员不在现场，得到许可后可以施工。
【判断题】
现场监管有关管理人员长期不在岗的；承包商（监理）关键管理人员、特种作业人员擅自变更的属于严重违章行为。
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进场机械设备、施工机具及配件未经检查、验收合格而擅自使用的不属于严重违章行为。
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临时用电作业，要严格用电设备检查，承包商检查后，配送电单位可以不进行检查。
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临时用电作业，对漏电保护器进行试验，动作可靠后，人员触电风险降低后可以不录制作业视频。
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交叉作业未采取错时、错位、硬隔离错时的属于严重违章行为。
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高处作业不系安全带属于严重违章行为，进入现场不戴安全帽是一般违章行为。
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使用未安装漏电保护器的电器设备、电动工具的属于严重违章行为。
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施工作业前的安全技术交底必须由承包商技术人员组织。
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临时用电、高处作业、起重作业等许可作业，现场管理规范，作业安全完成，作业视频可以不进行回放。
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企业应完善现有的固定式监控设备，配备满足需要的移动式监控设备，实现特殊作业施工现场视频监控全覆盖。
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起重作业中，一名作业人员发现吊物下方有污泥，经请示后进入吊物下方清理污泥，这是违章行为。
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承包商进行特殊作业、高风险的非常规作业、生产区内的临时性作业等实施许可的作业，未进行现场“双监护”的属于严重违章行为。
