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建设现代化经济体系，必须坚持质量第一，效率优先
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实施乡村振兴战略，是夯实现代化经济体系的重要基础
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依法治国是党领导人民治理国家的基本方式
【判断题】
一个中国原则是两岸关系的政治基础，遏制“台独”分裂活动是确保两岸关系和平发展的必然要求
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文化是一个国家、一个民族的灵魂，是人民的精神家园，也是政党的精神旗帜.
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互联网的核心技术是国之重器，核心技术受制于人是我们最大的隐患
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全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化
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全面推进依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家
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党的十八大提出了到2020年全面建设小康社会的奋斗目标
【判断题】
国家治理体系是在党领导下管理国家的制度体系，包括经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等各领域体制机制、法律法规安排，即一整套紧密相连、相互协调的国家制度
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国家治理能力是运用国家制度管理社会各方面事务的能力，包括改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个方面
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发展是经济社会发展的强大动力，改革是解决一切经济社会问题的关键，稳定是改革发展的前提
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党的思想建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果
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党的政治建设的基本内容是：保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务
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党的组织建设主要包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设等内容
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习近平强军思想深刻回答了“新时代建设一支什么样的强大人民军队、怎样建设强大人民军队”的时代课题
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党的十八大以来，人民军队实现了政治生态重塑、组织形态重塑、力量体系重塑、作风形象重塑，在中国特色强军之路上迈出了坚定步伐。取得这一切变革和成就，最根本的就在于有习近平强军思想的科学指引
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党对军队的绝对领导是中国特色社会主义的本质特征，是党和国家的重要政治优势
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党对军队绝对领导的根本原则和制度，发端于南昌起义，奠基于三湾改编，定型于古田会议，是人民军队完全区别于一切旧军队的政治特质和根本优势
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历史告诉我们，党指挥枪是保持人民军队本质和宗旨的根本保障，这是我们党在血与火的斗争中得出的颠扑不破的真理
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坚持富国和强军相统一是经济建设和国防建设协调发展规律的内在要求
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走军民融合式发展路子，是实现富国和强军统一的重要途径
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军政军民团结是实现富国和强军相统一的重要政治保障，是我党我军特有的政治优势
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我国外交政策的宗旨是和平共处五项基本原则
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中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体。
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坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，加强创新能力开放合作，形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局
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“一带一路”建设不应仅仅着眼于我国自身发展，而是要以我国发展为契机，让更多国家搭上我国发展“快车”，帮助他们实现发展目标。要坚持正确的义利观，以义为先，以利为主，不急功近利，不搞短期行为
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我们要摒弃一切形式的冷战思维，树立共同、综合、合作、可持续安全的新观念。
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必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行互惠双赢（互利共赢 ）的开放战略
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世界正处于大发展大变革大调整时期，和平与发展仍然是时代主题。世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展。
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我们呼吁，各国人民同心协力，构建人类命运共同体，建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。
【判断题】
中国坚定奉行相互尊重的和平发展政策（独立自主的和平外交政策），尊重各国人民自主选择发展道路的权利，维护国际公平正义，反对把自己的意志强加于人，反对干涉别国内政，反对以强凌弱
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中国共产党执政后的最大危险是脱离群众的危险
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十九大报告提出的“四个伟大”是: 伟大战斗，伟大工程，伟大事业，伟大梦想
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建设中国特色社会主义的根本目的是实现中华民族的伟大复兴
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中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴
【判断题】
中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导
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26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。
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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。
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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。
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29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
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30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
【填空题】
31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。
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32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。
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33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
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34.基本工资包括___、___、___等。
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35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
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36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态 管理。
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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。
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38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。
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39.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。
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40.县级行社班子成员薪酬实行___管理。
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41.实行薪酬延期支付的人员范围包括___、___及___的岗位人员。
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42.延期支付的薪酬包括___和___。
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43.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___、___、___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。
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44.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。
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45.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。
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46.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
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47.风险管理部负责风险实时预警系统的.___ 、___、核查和___等工作。
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48.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职 ___ 年的，应当进行交流。
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49.基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。
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50.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___岁不再担任实职。
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51.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满 ___ 岁，不再担任实职。
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53.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。
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54.企业年金所需费用由___和___共同承担。
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55.企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。
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56.企业账户资金不得用于抵缴___。
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57.职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。
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58.企业年金基金由___、___和___组成。
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59.企业年金计划采取___受托管理模式。
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60.员工考核工作在___直接领导下进行，由___组织实施。
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61.员工的奖励分为___、___、___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。
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62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。
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63.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___、___的原则。
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64.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。
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65.县级联社理事长、主任男满___岁、女满___岁不再担任实职。
