【判断题】
二进制文件也可以使用记事本程序打开，只是无法正确阅读和理解其中的内容。
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相关试题
【判断题】
正则表达式’[^abc]’可以一个匹配任意除’a’、’b’、’c’之外的字符。
【判断题】
正则表达式’python|perl’或’p(ython|erl)’都可以匹配’python’或’perl’。
【判断题】
文本文件是可以迭代的，可以使用for line in fp类似的语句遍历文件对象fp中的每一行。
【判断题】
Python的主程序文件python.exe属于二进制文件。
【判断题】
使用记事本程序也可以打开二进制文件，只不过无法正确识别其中的内容。
【判断题】
对字符串信息进行编码以后，必须使用同样的或者兼容的编码格式进行解码才能还原本来的信息。
【判断题】
使用pickle进行序列化得到的二进制文件使用struct也可以正确地进行反序列化。
【判断题】
已知当前文件夹中有一个文件readme.txt具有只读属性，假设标准库os已正确导入，那么可以通过语句os.chmod(‘readme.txt’, 0o777)来删除该文件的只读属性。
【判断题】
Python标准库os的函数remove()不能删除具有只读属性的文件。
【判断题】
字节串b’hello world’和b’hello world.’的MD5值相差很小。
【判断题】
由于异常处理结构try…except…finally…中finally里的语句块总是被执行的，所以把关闭文件的代码放到finally块里肯定是万无一失，一定能保证文件被正确关闭并且不会引发任何异常。
【判断题】
使用TCP协议进行通信时，必须首先建立连接，然后进行数据传输，最后再关闭连接。
【判断题】
TCP是可以提供良好服务质量的传输层协议，所以在任何场合都应该优先考虑使用。
【判断题】
在4核CPU平台上使用多线程编程技术可以很轻易地获得400%的处理速度提升。
【判断题】
多线程编程技术主要目的是为了提高计算机硬件的利用率，没有别的作用了。
【填空题】
1、 Python安装扩展库常用的是_工具。___
【填空题】
2、 Python标准库math中用来计算平方根的函数是____。___
【填空题】
3、 Python程序文件扩展名主要有__和两种，其中后者常用于GUI程序。___
【填空题】
4、 Python源代码程序编译后的文件扩展名为___。___
【填空题】
5、 使用pip工具升级科学计算扩展库numpy的完整命令是_______。___
【填空题】
6、 使用pip工具查看当前已安装的Python扩展库的完整命令是___。___
【填空题】
7、 在IDLE交互模式中浏览上一条语句的快捷键是____。___
【填空题】
8、 使用pip工具查看当前已安装Python扩展库列表的完整命令是___。___
【填空题】
9、 在Python中____表示空类型。___
【填空题】
10、 列表、元组、字符串是Python的______序列。___
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11、 查看变量类型的Python内置函数是______。___）
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12、 查看变量内存地址的Python内置函数是_______。___）
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13、 以3为实部4为虚部，Python复数的表达形式为_或__。___
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14、 Python运算符中用来计算整商的是___。___
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15、 Python运算符中用来计算集合并集的是_。___
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16、 使用运算符测试集合包含集合A是否为集合B的真子集的表达式可以写作_。___
【填空题】
17、 表达式[1, 2, 3]*3的执行结果为____________。___
【填空题】
18、 list___)的执行结果为___________。___
【填空题】
19、 语句x = 3==3, 5执行结束后，变量x的值为___。___）
【填空题】
20、 已知 x = 3，那么执行语句 x += 6 之后，x的值为_____。___
【填空题】
21、 已知 x = 3，并且id___的返回值为 496103280，那么执行语句 x += 6 之后，表达式 id___ == 496103280 的值为_。___
【填空题】
22、 已知 x = 3，那么执行语句 x *= 6 之后，x的值为______。___
【填空题】
23、 为了提高Python代码运行速度和进行适当的保密，可以将Python程序文件编译为扩展名____的文件。___
【填空题】
24、 表达式“[3] in [1, 2, 3, 4]”的值为______。___
推荐试题
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
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强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
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强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
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深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
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重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
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逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
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各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
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关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
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企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
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对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
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单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
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绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
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特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
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支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
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集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
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加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
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建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
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考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
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完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
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强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
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公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
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各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
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发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
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坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
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地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
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各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
