【判断题】
酸性气中的NH3主要是由污水汽提装置的酸性气带来的
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【判断题】
快速切断阀达到所需要的全开或全关位置,阀门运行时会发出声音,可就声音判断阀门是否动作
【判断题】
溶剂再生塔顶回流罐液面上涨较快首先应该确定塔顶回流泵是否完好
【判断题】
装置停工检修要把好吹扫关、安全关、质量关
【判断题】
装置开工前必须对介质为酸性气的管线和设备进行氮气气密性试验
【判断题】
在开车过程中,冷却器在投用时,发生气阻时可以将循环水改就地直排
【判断题】
蒸汽扫线时,可以同时扫多根管线,以节省停工吹扫时间
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用氮气气密捉漏的管线用耳朵听有没有异常声音就可以判断泄漏点
【判断题】
用蒸汽气密捉漏的管线用肉眼观察是否有蒸汽泄漏就可以判断泄漏点
【判断题】
若冷却器出口的循环水放空出现夹带气相,冷却器可能发生泄漏
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盲板的主要作用是将生产介质完全分隔,防止切断阀关闭不严或内漏影响生产
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1.0MPa蒸汽由于温度比较高,会产生“水击”,0.3MPa蒸汽就不会
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液硫管线伴热夹套的检查,只需摸管线发烫即可
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液硫进硫池的管线需要有一定坡度,故其夹套伴热蒸汽的流向也需要一致,即蒸汽由夹套上部引入,冷凝水由夹套下部排出
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贫液过滤器组更换滤芯时,要经过水洗或蒸汽吹扫
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机泵振动超标一般都伴有异常声响,外操可以以此来初步判断
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塔器的日常巡回检查中塔顶部位检查中主要检查塔顶压力表、塔顶放空管线、以及相关的人孔法兰泄漏情况
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当介质操作温度大于250℃时,容器以及塔的保温采用憎水型珍珠岩
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机械密封的冲洗目的是隔离介质、冷却和改善润滑
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校验好的安全阀,安全阀本体铅封不小心损坏,不影响使用
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定期清擦设备,保持设备整洁,搞好环境卫生,做到一平二净、三见、四无、五不缺
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压力容器常用安全泄压装置包括安全阀、爆破片、紧急放空阀、单向阀等
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法兰安装时,可用强紧螺栓的方法消除歪斜
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【判断题】
申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组。
【判断题】
按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定,保密工作机构设置不符合标准要求的,应当中止审查或者复查。
【判断题】
单位保密委员会(保密工作领导小组)负责人是通过选举产生或者上级单位指派的。
【判断题】
申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。
【判断题】
一级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。
【判断题】
二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。
【判断题】
三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。
【判断题】
一级保密资格单位涉密人员超过 100 人(含)的,应当确定 1 名部门负责人担任保密工作机构负责人,配备 1名专职保密工作人员。
【判断题】
一级保密资格单位涉密人员 100 人(含)以上的,应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。
【判断题】
二级保密资格单位涉密人员 200 人(含)以上的,应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。
【判断题】
专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。
【判断题】
一级保密资格单位涉密人员 1000 人(含)以上的,保密工作机构专职工作人员配备不得少于 3 人。
【判断题】
二级保密资格单位涉密人员 1000 人(含)以上的,保密工作机构专职人员配备不得少于 4 人。
【判断题】
管理多个法人单位的,其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。
【判断题】
某公司申请一级保密资格,涉密人员 1205 人,已按照规定配备 4 名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员 , 但单位主要领导认为保密工作技术含量低,可以不配保密技术管理人员。
【判断题】
专职保密工作人员 2 人(含)以上的,应当配备 1名保密技术管理人员。
【判断题】
基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。
【判断题】
单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中,并组织落实。
【判断题】
重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度。
【判断题】
某公司具有一级保密资格,已根据工作需要制定保密工作基本制度,公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度,这样既便于管理,又节省人力、物力。
【判断题】
单位保密工作机构对定密工作负主要责任。
【判断题】
单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任,保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。
【判断题】
界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。
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承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员,不属于专职保密工作人员。
【判断题】
国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的,应当及时解密。
【判断题】
一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
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工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。
【判断题】
工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。
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单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。
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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。
【判断题】
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。
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单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。
【判断题】
涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。
【判断题】
取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时。
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取得一级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时。
【判断题】
取得二级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时。
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取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于 8 学时。
【判断题】
为确保国家秘密安全,取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国(境)。
【判断题】
涉密人员因私出国(境),应当按照规定履行审批手续。
【判断题】
朱某是某单位的核心涉密人员,2006 年 8 月 20 日从单位退休,按照国家有关规定,2009 年 8 月 20 日之前朱某不能到拟聘用他的外资企业做顾问。