39. 涉密岗位和人员的涉密等级分为___、___和___三个等级。_答案

【填空题】

39. 涉密岗位和人员的涉密等级分为___、___和___三个等级。

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【填空题】

40. 进入涉密岗位的人员应当通过___和___，签订___，并定期组织复审。

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【填空题】

41. 一级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每年度不少于___学时。

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【填空题】

42. 二级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每年度不少于___学时。

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【填空题】

43. 三级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每年度不少于___学时。

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【填空题】

44. 涉密人员严重违反保密制度的，应当及时___涉密岗位。

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【填空题】

45. 单位应当根据涉密人员___，给予相应的___。

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【填空题】

46. 单位应当及时将___在公安机关出入境管理机构备案。

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【填空题】

47. 挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与___的，由用人单位按照___进行管理。

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【填空题】

48. 涉密人员离岗离职，应当与单位签订___，并按照有关规定对其实行___管理。

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【填空题】

49. 国家秘密载体应当相对集中管理，建立台账，做到账物相符，追溯期限不少于___年。

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【填空题】

50. 国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明___和___。

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【填空题】

51. 制作、收发、___、使用、___、保存、维修和___国家秘密载体，应当符合有关规定。

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【填空题】

52. 国家秘密载体的管理和使用，禁止非法获取、___国家秘密载体。

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【填空题】

53. 国家秘密载体的管理和使用，禁止非法___、___、___国家秘密。

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【填空题】

54. 国家秘密载体的管理和使用，禁止通过___、___等无保密措施的渠道传递国秘密载体。

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【填空题】

55. 国家秘密载体的管理和使用，禁止___、___国家秘密载体出境。

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【填空题】

56. 国家秘密载体的管理和使用，禁止___批准，___、___国家秘密载体出境。

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【填空题】

57. 单位应当根据工作需要，严格控制国家秘密的___。持有国家秘密载体或者知悉国家秘密，应当履行___。

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【填空题】

58. 密品应当确定___，按照国家有关规定做出___，并在有关技术文件中注明。

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【填空题】

59. 密品应当建立___，做到___相符。

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【填空题】

60. 对外形和构造容易暴露国家秘密的密品，在___、生产、___、运输、___、维修、使用过程中应当对其采取遮挡或者其他保密性措施。

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【填空题】

61. 绝密级国家秘密载体应当存放在___中。

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【填空题】

62. 保密要害部门应当实行___，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

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【填空题】

63. 保密要害部位应当实施___，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

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【填空题】

64. 安防监控室应当配备___，并明确岗位职责。

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【填空题】

65. 非授权人员进入保密要害部门、部位应当履行___、登记，并采取___措施。

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【填空题】

66. 未经批准，不得将具有___功能的设备和具备___、___等功能的电子设备带入保密要害部门、部位。

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【填空题】

67. 涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目___、___、___、___。

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【填空题】

68. 涉及武器装备科研生产事项的新闻宣传、展览、发表著作和论文等，应当经单位业务主管部门___。

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【填空题】

69. 涉及武器装备科研生产事项的___、采访，应当按照规定履行审批程序。

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【填空题】

70. 涉密会议应当确定___，在具备___条件的场所召开。

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【填空题】

71. 涉密会议应当严格控制与会人员范围，并对进入会场人员进行___。

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【填空题】

72. 涉密会议未经批准不得将具备___、___功能的设备带入会议场所。

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【填空题】

73. 重要涉密会议，主办部门应当制定___，落实___，必要时保密工作机构应当派人___。

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【填空题】

74. 外场试验单位应当制定___，指定___。

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【填空题】

75. 试验现场的保密管理工作由___组织协调，参试人员应当遵守试验现场的保密管理规定。

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【填空题】

76. 外场试验___应当定期对试验现场的保密工作进行检查。

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【填空题】

77. 分包涉密项目，应当选择具有___的单位。

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【填空题】

78.《武器装备科研生产许可专业___名录》之外的应急或者短期生产秘密级项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行___，签订保密协议，提出___，履行保密监督责任。

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【填空题】

79. 严格控制分包项目的涉密内容，不得提供项目研制___的涉密信息。

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【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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