信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
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为什么说中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心?
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1.___是一个国家、一个民族的灵魂。
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2.坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,说到底就是要坚定___。
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3.二〇一九年,我们将迎来中华人民共和国成立___周年。
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4.发展中国特色社会主义文化,就是要以___为指导。
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5.___工作是为国家立心、为民族立魂的工作。
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6.要把___作为意识形态工作的出发点和落脚点。
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7.___是一个民族赖以维系的精神纽带。
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8.___是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。
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16.___是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
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18.对党员的纪律处分有:警告、严重警告、___、留党察看、开除党籍。
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19.严重触犯刑律的中央委员会委员、候补委员,由___决定开除其党籍。
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20.近代以来中华民族最伟大的梦想是___。
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21.新发展理念应坚持的发展思想是___。
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22.中国共产党的最高理想和最终目标是___。
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23.十九大报告强调,必须始终把___摆在至高无上的地位,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。
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24.激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量是___。
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25.一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量是___。
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26.实现中华民族伟大复兴的基础工程是___。
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27.我们要建设的现代化是人与自然___的现代化?
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29.共产党人的世界观和方法论是___。
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31.我国跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标是___。
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33.决定文化前进方向和发展道路的是___。
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34.关系国计民生的根本问题是___。
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36.加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向,建立健全的经济体系是___。
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37.依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系,建设___法治国家。
【填空题】
38. 脱贫攻坚任务能否完成,关键在人,关键在___作风。
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科学管理对人性的假设是“社会人”假设。
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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”。
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组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。
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组织文化是由相对稳定不变的特征组成的,一旦形成就很难改变。
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在任何特定的组织中,脱离文化的管理活动是不存在的。
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企业通过提高产品质量并做好售后服务工作,也可以改变其一般环境。
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“江山易改,本性难移”说明个体的道德感具有很强的稳定性。所以,组织在招聘新员工时应特别重视个人道德观念的考察,若其与本组织一致,则可录用,反之则不录用。
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组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的,一旦建立便日趋巩固加强。
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组织环境的复杂多变,使得企业的文化需要保持灵活,以便对环境的变化做出更快的反应。
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外部环境为组织的生存提供了条件,但也限制了组织的生存。
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垄断行业(如铁路)的任务环境的构成成分中不包括竞争者。
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组织文化具有强制渗透作用,因而会成为管理人员管理活动的限制因素。
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战略计划和战术计划是组织中管理人员的一项重要工作,因而对管理人员提出了相同的素质和能力方面的要求。
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由于指挥得力、措施得当、善于捕捉战机,提前完成了阶段性战略目标,其结果必带来战略的重新修订。
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公司的规划是其行动的纲领,必须不折不扣地加以贯彻执行。
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在管理决策中,通常不考虑决策本身的经济性。
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决策关键在于衡量各备选方案成败的可能性,权衡各自利弊的是风险型决策。
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战术决策主要解决组织日常工作中的业务问题,多为程序化决策