7.中国共产党人的初心和使命是：___，___。_答案

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7.中国共产党人的初心和使命是：___，___。

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为中国人民谋幸福|为中华民族谋复兴

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【填空题】

8.发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、___、___、___、___的发展理念。

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9.“五位一体”总体布局是指：___、___、___、___、___。

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10. “四个全面”战略布局是指：___、___、___、___。

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11.乡村振兴战略的总要求是：___、___、___、___、___。

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12.党的“三大优良作风”是：___、___、___。

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13.社会主义核心价值观的内容是：___、___、___、___，___、___、___、___，___、___、___、___。

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14. ___是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。

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15.在新世纪新时代，经济和社会发展的战略目标是：到建党一百年时，___；到新中国成立一百年时，___。

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16.党的根本组织原则是___。

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17.我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是___。

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18.党的纪律主要包括：___、___、___、___、___、___。

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19.坚定___是开展党内政治生活的首要任务。

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21.河南省农信社在2018年服务民营和小微企业上成效显著，相继推出___、___、___ 金燕连续贷等全省标准化信贷产品，在一定程度上缓客户融资难问题。

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【填空题】

23.2019年全省农信社工作的主要目标是：全年新增各项存款___亿元以上，新增各项贷款___亿元以上；不良贷款占比控制在___以内，资本充足率达到___以上，拨备覆盖率达到___以上，成本收入比控制在___以内；电子银行替代率达到___以上，个人电子银行覆盖率增幅___以上。

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【填空题】

24.省联社王勇书记在2019年度工作会议上讲话时要求从今年起三年内全省农信社计划组织___资金专项用于乡村振兴。

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25.省联社王勇书记在2019年度工作会议上讲话时要求：___。___，___，___，___，___，___，___。

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【填空题】

26. 王勇书记就以党的建设高质量推动业务发展高质量时提出：农信姓___，党建引领是河南农信发展的___和___。要牢固树立___的理念，坚定不移推进全面从严治党，以___推动___，以___检验___，最大程度画好党建与发展的同心圆。

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【填空题】

27.王勇书记在2019年度工作会议讲话中要求，全省农信社要严格落实扶贫小额贷款政策，___，___，按照“___、___、___、___”的要求，对有资金需求、符合条件的贫困户做到能贷尽贷、应贷尽贷，对贷款到期仍有需求的要及时办理续贷。

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【填空题】

28.王勇书记在2019年度工作会议讲话中要求，要牢牢坚守支农支小支微的市场定位，准确把握“___”的要求，将业务重心放在___，全力支持本地___、___和___。

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【填空题】

29.“四个意识”即：___、___、___、___。

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30. “四个自信”即：___、___、___、___。

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31.“五位一体”总体布局是指：___、___、___、___、___。

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【填空题】

32. “四个全面”战略布局是指：___、___、___、___。

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【填空题】

34.“五比一争”即：___、___、___ 、___ 、___，___。

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【简答题】

省联社王勇书记在2019年度工作会议上讲话中，回顾2018年各项工作时提出了我们的工作还存在哪“四个有差距”？

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【简答题】

省联社王勇书记在2019年度工作会议上讲话时强调重点抓好哪5个方面工作？

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【简答题】

全省农信社2019年全力做好乡村振兴金融服务的具体措施是？

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【简答题】

全省农信社2019年持续做好金融精准扶贫的具体措施是？

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【简答题】

全省农信社2019年全面提升服务本地民营和小微企业质效的具体措施是？

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【简答题】

王勇书记在2019年度工作会议讲话中提到，要以党的建设高质量推动业务发展高质量，全省农信社必须做到哪四个方面？

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【简答题】

入党誓词内容？

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【简答题】

新时代我国社会主要矛盾是什么？

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【简答题】

省联社王勇书记在2018年度综合考核集中评议会议上提出的“五比一争”内容是什么？]

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【简答题】

信阳市农信办提出的工作作风是什么？]

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【简答题】

实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路是什么？

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【简答题】

焦裕禄同志一直保持着哪“三股劲”

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【单选题】

划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是___

A. 是否承认世界的统一性

B. 是否承认联系的普遍性

C. 是否承认物质第一性意识第二性

D. 是否承认思维和存在具有同一性

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【单选题】

对物质和意识哪个是第一性问题的不同回答，形成了哲学上的两大基本派别。这两大基本派别是___

A. 唯物主义和唯心主义

B. 辩证法和形而上学

C. 一元论和二元论

D. 可知论和不可知论

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【单选题】

德国古典哲学是马克思主义哲学的直接理论来源。马克思恩格斯批判地吸取了黑格尔哲学的___

A. 唯物主义思想

B. 辩证法思想

C. 可知论思想

D. 决定论思想

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【单选题】

马克思主义的科学性和创新性统一于它的___

A. 理论性

B. 阶级性

C. 逻辑性

D. 实践性

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【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

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【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

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【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

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【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

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【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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