【单选题】
在正线进行道岔检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
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【单选题】
在车辆段进行道岔检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
停车场对线路进行巡道作业时，一定要向（）请点作业方可进行。 ___
A. OCC
B. DCC
C. 工班长
D. 工程师
【单选题】
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A. OCC
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【单选题】
正线道岔的尖轨非工作边与基本轨工作边的最小距离为（）mm。 ___
【单选题】
停车场道岔的尖轨非工作边与基本轨工作边的最小距离为（）mm。 ___
【单选题】
车辆段道岔的尖轨非工作边与基本轨工作边的最小距离为（）mm。 ___
【单选题】
在停车场进行道岔检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在正线进行线路检修时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在停车场进行线路检修时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在车辆段进行线路检修时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在正线进行线路检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在停车场进行线路检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
在车辆段进行线路检查时，要在前后（）m处放置红闪灯。 ___
【单选题】
停车场道岔中尖轨跟端直股的标准值是（）。 ___
【单选题】
车辆段道岔中尖轨跟端直股的标准值是（）。 ___
【单选题】
停车场道岔中尖轨跟端曲股的标准值是（）。 ___
A. 92
B. 98
C. 103
D. 106
【单选题】
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A. 92
B. 98
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【单选题】
停车场道岔中的尖轨开口标准值为（）。 ___
A. 150
B. 152
C. 155
D. 160
【单选题】
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A. 150
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C. 155
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【单选题】
正线菱形道岔甲股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
车辆段菱形道岔甲股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
停车场菱形道岔甲股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
正线菱形道岔乙股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
车辆段菱形道岔乙股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
停车场菱形道岔乙股需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
正线一副菱形道岔需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
车辆段一副菱形道岔需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
停车场一副菱形道岔需要量（）处叉心中。 ___
【单选题】
正线菱形道岔的轨距为（）。 ___
A. 1435
B. 1440
C. 1445
D. 1450
【单选题】
车辆段菱形道岔的轨距为（）。 ___
A. 1435
B. 1440
C. 1445
D. 1450
【单选题】
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A. 1435
B. 1440
C. 1445
D. 1450
【单选题】
正线在进行道岔检查时，在前后50m处要设置（）。 ___
A. 红闪灯
B. 照明灯
C. 发电机
D. 什么都不用
【单选题】
停车场在进行道岔检查时，在前后50m处要设置（）。 ___
A. 红闪灯
B. 照明灯
C. 发电机
D. 什么都不用
【单选题】
车辆段在进行道岔检查时，在前后50m处要设置（）。 ___
A. 红闪灯
B. 照明灯
C. 发电机
D. 什么都不用
【单选题】
正线在进行道岔检修时，在前后50m处要设置（）。 ___
A. 红闪灯
B. 照明灯
C. 发电机
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【单选题】
位于弦（ ）的点的矢距叫做正矢 ___
A. 起始处
B. 1/4处
C. 1/2处
D. 终点处
【单选题】
弦长（ ）的矢距称为外矢距。 ___
A. 起始处
B. 1/4处
C. 1/2处
D. 终点处
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绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
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岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
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【判断题】
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【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
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“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
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绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
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企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
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员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
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加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
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逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
