【判断题】
马克思主义展望未来社会的方法是在科学预测的基础上指明社会发展的方向
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马克思主义展望未来社会的方法是在剖析资本主义社会旧世界中阐发未来新世界的具体情况
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马克思主义产生以前,长期占统治地位的历史观是唯物史观
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提出价值规律是“一支看不见的手”是马克思
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马克思恩格斯进一步发展和完善英国古典经济学理论的成果是剩余价值论
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马克思批判地吸取了黑格尔辩证法的合理内核
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马克思批判地吸取了费尔巴哈唯物主义的基本内核
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马克思主义生命力的根源在于以实践为基础的科学性与革命性的统一
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对待马克思主义的科学态度是要记住马克思和恩格斯说过的每一句话
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辩证唯物主义和历史唯物主义是马克思主义的最根本的世界观和方法论
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坚持一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验和发展真理。这是马克思主义最重要的理论品质
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市场经济是商品经济,但商品经济并非就是市场经济
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价格是价值的货币表现,价格的变化就是价值变化的表现
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价格是价值的表现形式,有价格的必有价值
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商品的价值有两个源泉即生产资料和劳动力的价值
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提高劳动生产率可以增加单位时间里的使用价值和价值量
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劳动力和劳动在一定条件下都可以成为商品
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剩余价值的产生,既不在流通领域,又离不开流通领域
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固定资本的周转速度一般要快于流动资本的周转速度
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平均利润形成后,各企业都按照平均利润率获得平均利润,超额利润就消失了
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平均利润率的形成是商品价值转化为商品生产价格的关键
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马克思主义展望未来社会的方法是立足于揭示未来社会的详尽细节,而不作一般特征的描绘
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共产主义社会的基本特征之一是物质财富极大丰富,生产资料按需分配
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共产主义的基本特征之一是每个人自由而全面的发展,人类从必然王国向自由王国的飞跃
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共产主义理想之所以是能够实现的社会理想,是因为它是人类向往的美好境界
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中华民族走向共产主义的必由之路是建设发达的社会主义
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社会主义按劳分配的原则实现了在分配上的真正平等
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人的全面发展是指人的各种要求都能得到满足
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社会主义代替资本主义和最后实现共产主义的历史进程离不开马克思主义理论的指导
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建设中国特色社会主义是中华民族的共同理想
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十七大报告指出,改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因,归结起来就是坚持了对外开放
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社会主义代替资本主义和最后实现共产主义离不开世界社会主义运动的发展
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马克思主义形成的重要标志是《资本论》的出版
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马克思主义中国化的第一个伟大理论成果是邓小平理论
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【填空题】
3.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于___个工作日,不超过___ 个工作日。
【填空题】
4.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___等具体信息。
【填空题】
5.员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。
【填空题】
6.强制休假不作___,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员___接替工作。
【填空题】
7.对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。
【填空题】
8.重要岗位员工强制休假期间,薪酬福利待遇按照___有关标准执行
【填空题】
9.员工不得以任何理由 ___强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。
【填空题】
10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
【填空题】
11.亲属回避,是指农村信用社根据规定的范围,对有亲属关系的员工实施工作岗位回避,以增强工作的公正性,防范操作风险和___。
【填空题】
12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。
【填空题】
13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女;
【填空题】
14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。
【填空题】
15.亲属回避按以下原则进行:职务级别不同的,由 ___ 回避;双方担任同级职务的,由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见,由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
【填空题】
16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工,当事人要主动说明,由各单位根据实际情况及时安排回避。
【填空题】
17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。
【填空题】
18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的,各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。
【填空题】
19.信用分社___人员控制数为___人。
【填空题】
20.信用社___人员控制数为___人。
【填空题】
21.根据测算结果,在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案,根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。
【填空题】
22.各县级行社要树立___意识,加强人力资源成本管理,完善绩效考核和岗位约束制度,建立健全员工退出机制,科学配置人力资源。
【填空题】
23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社,省农信联社将从严控制其招录新员工。
【填空题】
24.员工招聘工作,在省联社统一领导下,根据员工管理权限,实行___ 制。
【填空题】
25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。
【填空题】
26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准,制订本单位员工招聘计划,报市农信办审核,配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:
【填空题】
27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同,进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。
【填空题】
28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求,本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。
【填空题】
29.招聘员工,大专学历的不超过25岁,本科学历的不超过28岁,硕士研究生学历的不超过30岁,博士研究生不超过35岁。___)的毕业生年龄可放宽3岁。
【填空题】
30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生,专业以___等为主。
【填空题】
31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生,专业以 ___等为主。
【填空题】
32.发布招聘信息要合法合规、公平公正,避免___。
【填空题】
33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。
【填空题】
34.确定拟录用名单,根据汇总成绩,从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
【填空题】
35.在试用期间,被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
【填空题】
36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升,既要保证薪酬协调、合理增长,又要突出强化薪酬水平与___相挂钩,真正做到增效才能增资。
【填空题】
37.员工薪酬包括___及___5部分。
【填空题】
38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___,绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
【填空题】
39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴)等。
【填空题】
40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资,不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
【填空题】
41.绩效工资市县行社要根据其___等情况,合理确定绩效工资标准,实行___管理。
【填空题】
42.按照监管要求,对___等违规产生的利润,不得作为绩效工资分配的基数。