【单选题】
___0422.电动机出厂时间已超过制造厂保证期限，无保证期限的已超过出厂时间（ ）以上应抽芯检查。
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【单选题】
___0423.各消防设施的组件和设备应符合设计选型，并应具有出厂（ ）。
A. 安全检验证
B. 产品合格证
C. 测试合格证
D. 使用注意事项书
【单选题】
___0424.（ ）及以上旅馆建筑应设置建筑设备监控系统。
【单选题】
___0425.设有生产车间、仓库的建筑内，（ ）设置员工集体宿舍。
【单选题】
___0426.下列对用电防火安全管理说法错误的是（ ）。
A. 不得随意乱接电线
B. 可擅自增加用电设备
C. 对电气线路、设备应定期检查
D. 严禁长时间超负荷运行
【单选题】
___0427.供用电工程施工完毕，电气设备应按国家规定（ ）。
A. 试验合格
B. 检验
C. 试用
D. 测试
【单选题】
___0428.关于电气作业说法不正确的是（ ）。
A. 电气检修必须由持证上岗的专业电工进行
B. 作业时必须使用安全工器具
C. 导线接头可不用放在接线盒中
D. 防止发生触电
【单选题】
___0429.电气安全检查中硬件系统“四查”不包括（ ）。
A. 查劳动防护用品齐全有效
B. 查设备设施安全防护及标识完好
C. 查设备运行环境良好
D. 查设备检查记录
【单选题】
___0430.施工现场临时用电设备在（ ）台及以上时，应编制用电组织设计。
【单选题】
___0431.移动电气设备时，必须经（ ）切断电源并做妥善处理后进行。
A. 安全负责人
B. 安全管理人员
C. 电工
D. 从业人员
【单选题】
___0432.临时用电工程（ ）检查时，（ ）复查接地电阻值和绝缘电阻值。
A. 不定期；不用
B. 不定期；应
C. 定期；不用
D. 定期；应
【单选题】
___0433.配电室的建筑物和构筑物的耐火等级不低于（ ）级。
【单选题】
___0434.县级人民政府要组织乡镇、街道办事处以及城市社区居委会、农村村委会等基层组织和公安派出所，对辖区内学校、宾馆以及城中村、（ ）、城乡结合部的居家、出租房、农民工集中居住区使用（ ）或火炕取暖设施进行检查，督促消除事故隐患。
A. 棚户区，燃煤
B. 棚户区，电力
C. 市中心高档小区，燃煤
D. 市中心高档小区，电力
【单选题】
___0435.要强化（ ）的责任，使其自觉提醒承租人进行自我检查，及时发现、消除隐患。
A. 房屋租住人
B. 房屋出租人
C. 中介
D. 房屋产权人
【单选题】
___0436.劳动防护用品是由（ ）提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、（ ）措施。
A. 用人单位；预防性
B. 用人单位；治疗性
C. 安全生产监督部门；预防性
D. 安全生产监督部门；治疗性
【单选题】
___0437.工业建筑灭火器配置场所的危险等级共分为（ ）级。
【单选题】
___0438.旅馆建筑等级按由低到高的顺序可分为（ ）级。
【单选题】
___0439.用人单位的（ ）对本单位的防暑降温工作全面负责。
A. 全体员工
B. 安全管理人员
C. 工会
D. 主要负责人
【单选题】
___0440.在同一房间或同一区域内，不同的物料之间分开一定的距离，非禁忌物料间用通道保持空间的贮存方式是（ ）。
A. 隔离贮存
B. 隔开贮存
C. 分离贮存
D. 共同贮存
【单选题】
___0441.在同一建筑或同一区域内，用隔板或墙，将其与禁忌物料分离开的贮存方式是（ ）。
A. 隔离贮存
B. 隔开贮存
C. 分离贮存
D. 共同贮存
【单选题】
___0442.同一区域贮存两种或两种以上不同级别的危险品时，应按最（ ）等级危险物品的性能标志。
【单选题】
___0443.使用单位应当按照规定在压力容器定期检验有效期届满（ ）前，向特种设备检验机构提出定期检验申请。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 1个月
【单选题】
___0444.金属非金属地下矿山企业必须确保每个班次至少有（ ）领导在井下现场带班，并与工人同时下井、同时升井。
【单选题】
___0445.金属非金属地下矿山企业的（ ）对落实领导带班下井制度全面负责。
A. 安全管理人员
B. 主要负责人
C. 班长
D. 从业人员
【单选题】
___0446.关于金属非金属地下矿山企业领导带班制度说法错误的是（ ）。
A. 安全生产监督管理部门对矿山企业落实领导带班下井制度情况进行监督检查
B. 金属非金属地下矿山企业应建立和完善领导带班下井档案
C. 领导带班下井月度计划应当在本单位网站和办公楼及矿井井口予以公告，接受群众监督
D. 矿山企业应当每周对领导带班下井情况进行考核
【单选题】
___0447.金属非金属地下矿山企业领导升井后，应当及时进行登记，以存档备查，登记的内容不包括（ ）。
A. 下井、升井的时间
B. 个人职位、年龄、职称等情况
C. 经过路线
D. 发现的问题及处理结果
【单选题】
___0448.下列关于小型露天采石场的说法错误的是（ ）。
A. 小型露天采石场主要负责人对本单位的安全生产工作负总责
B. 小型露天采石场主要负责人应当经安全生产监督管理部门考核合格并取得安全资格证书
C. 小型露天采石场应当建立健全安全生产管理制度和岗位安全操作规程，至少配备两名专职安全生产管理人员
D. 小型露天采石场新建、改建、扩建工程项目安全设施应当按照规定履行设计审查程序
【单选题】
___0449.小型露天采石场作业时应当（ ）。
A. 使用人工装运矿岩
B. 在坡面上进行排险作业时，作业人员可不用系安全带
C. 严禁自卸汽车运载易燃、易爆物品
D. 装载与运输作业时，驾驶室外侧必须站人指挥
【单选题】
___0450.小型露天采石场应当在（ ）测绘采石场开采现状平面图和剖面图，并归档管理。
A. 每月月末
B. 每季度末
C. 每年年末
D. 开采前
【单选题】
___0451.北京市（ ）可不设置消防安全疏散标志。
A. 安全出口
B. 防烟楼梯间的前室
C. 5m长的走道
D. 疏散走道拐弯处
【单选题】
___0452.北京市消防安全疏散标志应独立设置在（ ）位置，不应被遮挡。疏散出口和安全出口标志不应设置在（ ）开启的门、窗扇上。
A. 不醒目；不可
B. 不醒目；可
C. 醒目；不可
D. 醒目；可
【单选题】
___0453.目前在手提式灭火器和固定式灭火系统中，广泛应用的灭火剂是（ ）。
A. 水灭火剂
B. 干冰灭火剂
C. 干粉灭火剂
D. 泡沫灭火剂
【单选题】
___0454.应使用（ ）扑救精密仪器仪表的初起火灾。
A. 水
B. 泡沫灭火剂
C. 四氯化碳灭火剂
D. 二氧化碳灭火剂
【单选题】
___0455.当同一灭火器配置场所存在不同火灾种类时，应选用（ ）。
A. 一般灭火器
B. 专用灭火器
C. 特殊灭火器
D. 通用型灭火器
【单选题】
___0456.受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生有毒气体的化学危险品应贮存在（ ）级建筑物中，其包装应采取（ ）措施。
A. 一；防潮
B. 一；避光
C. 二；防潮
D. 二；避光
【单选题】
___0457.典型火灾事故的发展为初期、发展期、最盛期、减弱期和熄灭期。所谓的“轰燃”发生在（ ）阶段。
A. 初起期
B. 发展期
C. 最盛期
D. 减弱期
【单选题】
___0458.火灾危险性较大，可燃物较多，起火后蔓延较迅速，扑救较难的场所属于（ ）。
A. 严重危险级
B. 中危险级
C. 轻危险级
D. 一般危险级
【单选题】
___0459.火灾发生的必要条件是同时具备可燃物、点火源和（ ）三个要素。
A. 水蒸气
B. 氧化剂
C. 还原剂
D. 二氧化碳
【单选题】
___0460.通常说的A类火灾是指（ ）。
A. 金属火灾
B. 气体火灾
C. 液体火灾
D. 固体物质火灾
【单选题】
___0461.D类火灾场所应选择（ ）。
A. 专用灭火器
B. 二氧化碳灭火器
C. 磷酸铵盐干粉灭火器
D. 泡沫灭火器
【单选题】
___0462.化工原料电石或乙炔着火时，严禁用（ ）灭火器扑救。
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【单选题】
公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。
A. 各单位人力资源部
B. 各单位
C. 各级企业负责人
D. 各级管理人员
【单选题】
___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。
A. 集体企业
B. 支撑服务单位
C. 运营保障单位
D. 供电单位
【单选题】
每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。
【单选题】
构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。
A. 绩效考核评价
B. 绩效考核看板
C. 绩效考核沟通
D. 绩效考核分析
【单选题】
绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。
A. 业绩考核结果
B. 综合评价结果
C. 工作积分结果
D. 公平公正
【单选题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。
A. 20%, 20%
B. 20%, 15%
C. 15%, 15%
D. 15%, 20%
【单选题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。
A. 派出单位
B. 上级单位
C. 挂岗或借用单位
D. 人力资源部门
【单选题】
“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。
【单选题】
“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。
A. 5.5
B. 6.5
C. 7.5
D. 8.5
【单选题】
在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。
【单选题】
各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。
A. 重要依据
B. 唯一依据
C. 基本依据
D. 参考依据
【单选题】
各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。
A. 3天
B. 5天
C. 三个工作日
D. 五个工作日
【单选题】
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。
A. 各单位绩效管理领导小组
B. 绩效考核专责
C. 各单位绩效管理办公室
D. 各单位人力资源部
【单选题】
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。
A. 3天
B. 5天
C. 三个工作日
D. 五个工作日
【单选题】
违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。
【单选题】
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。
A. 3天
B. 5天
C. 三个工作日
D. 五个工作日
【单选题】
员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。
A. 1.2、0.9、0.7
B. 1.12、0.9、0.6
C. 1.15、0.9、0.7
D. 1.2、0.8、0.6
【单选题】
部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。
A. 5%，10%
B. 10%，15%
C. 5%，5%
D. 5%，3%
【单选题】
部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。
A. 单位考核；部门（班组）
B. 部门（班组）；部门（班组）
C. 单位考核；单位考核
D. 部门（班组）；单位考核
【单选题】
未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。
【单选题】
经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。
【单选题】
绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___
A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用
B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用
C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控
D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估
【单选题】
各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。
A. 企业负责人业绩考核
B. 绩效经理人履职评估
C. 二级单位负责人业绩考核
D. 绩效考核管理
【单选题】
各级绩效经理人可赋予相应的考核权、___和员工发展建议权。
A. 评价权
B. 绩效工资分配权
C. 奖励权
D. 惩罚权
【单选题】
绩效经理人在设定目标时要___。
A. 承接任务、分解指标
B. 答疑解难、唤醒责任
C. 提供指导、解决困难
D. 沟通面谈、精准评价
【单选题】
绩效经理人在绩效辅导时要___。
A. 承接任务、分解指标
B. 答疑解难、唤醒责任
C. 提供指导、解决困难
D. 沟通面谈、精准评价
【单选题】
绩效经理人在实施考评时要___。
A. 承接任务、分解指标
B. 答疑解难、唤醒责任
C. 提供指导、解决困难
D. 沟通面谈、精准评价
【单选题】
绩效经理人履职管理以___为核心
A. 流程管控
B. 工作职责
C. 成效评估
D. 激励应用
【单选题】
___主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。
A. 素质测评
B. 团队业绩
C. 综合评价
D. 组织业绩
【单选题】
绩效经理人要加强___，不断提高履职能力。
A. 绩效理论和方法考核
B. 绩效理论和方法培训
C. 绩效理论培训
D. 绩效方法考核
【单选题】
履职规范考核必选项目中，要求月度<年度>考核指标量化率为___。
A. 100%
B. 98%
C. 95%
D. 90%
【单选题】
履职规范考核必选项目中，要求月度绩效看板完善率为___。
A. 100%
B. 98%
C. 95%
D. 90%
【单选题】
履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
【单选题】
履职规范考核必选项目中，考核人均沟通辅导次数：全年___次。
A. 4
B. 12
C. 4至12
D. 至少12
【单选题】
各级绩效经理人评价结果为优秀的，___。
A. 得分不低于90分且比例不超过10%
B. 得分不低于80分且比例不超过20%
C. 得分不低于90分且比例不超过20%
D. 得分不低于80分且比例不超过15%
【单选题】
各级绩效经理人评价结果为良好的，___。
A. 得分不低于90分且比例不超过10%
B. 得分不低于80分且比例不超过20%
C. 得分不低于90分且比例不超过20%
D. 得分不低于80分且比例不超过15%
【单选题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为（）的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___
A. A级
B. B级及以上
C. C级及以上
D. B级
【单选题】
素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。
【多选题】
公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。
A. 国家法律法规和公司各项规章制度
B. 维护社会公德，恪守职业道德
C. 努力超越、追求卓越
D. 忠诚企业、爱岗敬业
【多选题】
违反廉洁从业规定的行为包括___。
A. 贪污受贿
B. 以权谋私
C. 挥霍浪费，损公肥私
D. 私自挪用公款
