【单选题】
根据《中国银监会关于进一步规范银行业金融机构 吸收公款存款行为的通知》，若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，该员工应实行回避，对不按规定回避的，所在机构要作出严肃处理。___
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相关试题
【单选题】
根据《中国银行保险监督管理委员会办公厅 中国人民银行办公厅关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》，银行保险监管管理机构应严格落实监管责任，对存款偏离度不达标银行，区分情节采取有关措施，对自然年内月末存款偏离度超过4%两次（含）以上的银行，自下月起根据《中华人民共和国银行业监督管理法》有关规定采取暂停部分准入等监管措施。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范银行业金融机构搭桥贷款业务的通知》的规定，银行业金融机构可在借款人取得项目核准手续前，向项目业主、项目发起人提供流动资金贷款、项目前期贷款以及搭桥贷款的名义发放贷款以支持项目建设。___
【单选题】
根据银监会颁布《关于当前调整部分信贷监管政策促进经济稳健发展的通知》（银监发[2009]3号）的规定，允许银行业金融机构在一定额度内向非生产性项目发起人或股东发放搭桥贷款。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范银行业金融机构搭桥贷款业务的通知》的规定，搭桥贷款期限不得超过1年，且不得展期。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，各机构要从严审慎把握中长期贷款重组和展期，充分评估重组和展期对贷款质量造成的影响。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，对于完成达产预期的中长期贷款，不需要对项目的产能规模和经济效益进行评估。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，对于重组类中长期贷款，原为正常类的下调至次级类。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，原则上项目技术建成后，每年至少二次偿还本金，利随本清。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，各机构要综合考虑各项因素，合理确定还款方式，实行分期偿还，做到半年一次还本付息，鼓励有条件的可按月进行偿还。___
【单选题】
根据《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》的规定，规范中长期贷款还款方式包含个人贷款。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于规范市场竞争、严禁高息揽存的通知》，银行业金融机构应严格执行储蓄实名制，并要自觉遵守“了解你的客户”原则，特定情况下，可以通过可靠的中介机构开展存款业务。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于规范市场竞争、严禁高息揽存的通知》，银行业金融机构不得设立存款单项考核和奖励办法，不得把存款考核指标分解下达给个人，但可以将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。___
【单选题】
《中国银监会办公厅关于规范市场竞争、严禁高息揽存的通知》不适用于境内村镇银行。___
【单选题】
《中国银监会办公厅关于规范市场竞争、严禁高息揽存的通知》适用于各国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发<商业银行外部营销业务指导意见>的通知》，本指导意见所称外部营销是指银行在经监管部门批准的固定营业场所以外，由银行外部营销人员向消费者推介个人银行业务或零售银行业务的各类产品和服务的活动，不包括通过电话、互联网等渠道进行的实际销售活动或其他交易行为。___
【单选题】
根据《中国银监会关于印发<商业银行外部营销业务指导意见>的通知》，本指导意见所称外部营销人员是指银行负责招聘及用工管理的从事外部营销业务的银行内部员工，不含银行使用外部人力资源管理代理机构负责用工管理的外聘外部营销人员。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，作为银行经营机构负责人要有“重规模、比速度、抢市场”的经营理念。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，银行业金融机构应统筹业务发展与风险防控，建立效益与风险、当期成果与可持续性发展兼顾的科学考评机制。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，银行业金融机构要把防范违规放贷风险与个人薪酬、职级变动等挂钩，调动信贷人员防范违规放贷的主动性、积极性和创造性。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，在业务发展与风险防控方面，要以业务发展为主，风险防控为辅，从而有效存进经营效益的提升。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，在贷后检查阶段，要多方获取客户最新融资信息，全面、科学测算贷款需求，严防逆程序操作和超权限审批。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，在贷款风险评价和审批阶段，要严防在未落实贷款条件或客户经营发生重大不利变化情况下发放贷款，严防客户用虚假支付根据支取贷款。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，各银行业金融机构应充分发挥业务条线管理和内审稽核的作用，加强对信贷业务全流程的监督检查。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，加大对信贷业务监督审计的频度、广度和深度，严查信贷业务操作过程中的违法违规行为。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，各银行业金融机构应强化贷款受理、尽职调查、风险评估、贷款审批、合同签订、贷款发放、资金支付、贷后管理各环节相互制约。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，各银行业金融机构应对每一类信贷业务的基本程序、调查内容、审查要点、合同文本使用、到期或展期处理等方面做出具体规定，并作为办理信待业务的根据，约束信贷人员依法合规开展信贷业务。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，在贷款风险评价和审批阶段，为确保审批通过，可适当指导客户调整报表等相关信息。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，各银行业金融机构应结合自身信贷业务特点和风险控制能力，开展违规放贷风险排查。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，违规放贷风险排查中发现涉嫌违法犯罪的，应及时向当地公安机关报案。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》，违规放贷风险排查重点关注领域包括银行员工帮助客户规避制度获取贷款情况。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，银行员工帮助客户规避制度获取贷款情况不属于信贷风险排查关注的重点领域。___
【单选题】
根据《中国银监会办公厅关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定，对信贷风险排查中暴露的问题，应及时治理，认真整改，若发现涉嫌违法的，为保证单位声誉，可通过内部纪律处分。___
【单选题】
根据《中国银监会办公室关于银行业金融机构严格执行财务制度和财经纪律的通知》，银行业金融机构费用支出应与经济效益保持平衡配比，并实施归口管理和预算控制。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，民间借贷中，出借人的资金可以是其合法收入的自有资金或他人资金。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，民间借贷发生纠纷，应当根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》处理。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，对从事民间借贷咨询等业务的中介机构，银行业监督管理机构应依法加强监管。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，经有权机关依法批准的金融机构，可以向在校大学生发放无指定用途贷款。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，银行业金融机构从业人员可以作为主要成员或实际控制人，开展有组织的民间借贷。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。___
【单选题】
根据《关于规范民间借贷行为 维护经济金融秩序有关事项的通知》，各银行金融机构以及经有权部门批设的小额贷款公司等发放贷款或融资性质机构应依法合规经营，强化服务意识，采取切实措施，开发面向不同群体的信贷产品。___
推荐试题
【单选题】
绩效面谈最终有价值的成果是___。
A. 绩效面谈计划
B. 绩效改进计划
C. 绩效考核计划
D. 绩效实施计划
【单选题】
目标管理的基本思想是企业的任务必须转化为___。
【单选题】
深化绩效考核结果在培训开发方面的应用，年度绩效为C级的员工应参加能力素质___培训。
【单选题】
___是实施绩效管理的责任主体。
A. 公司领导
B. 绩效经理人
C. 人力资源部
D. 绩效考核委员会
【单选题】
员工近3年绩效等级积分累计达到_且上年绩效达到___及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A. 5.5分，B级
B. 5分，A级
C. 4.5分，B级
D. 4分，B级
【单选题】
绩效考核结果在岗位调整方面的应用：本年度绩效等级为D级且上年度C级，予以___。
A. 调离岗位
B. 降岗
C. 待岗
D. 解除劳动合同
【单选题】
企业负责人业绩考核中，各级单位主要负责人必须与___签订绩效合约并考核。
A. 正职
B. 副职
C. 员工
D. 各部门主任
【单选题】
近3年绩效等级积分累计达到___分的，优先推荐参加各类先进评选。
【单选题】
绩效管理委员会办公室设在___，负责绩效管理的日常管理工作。
A. 办公室
B. 党群工作部
C. 人力资源管理部门
D. 发展建设部
【单选题】
主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “工作积分制”
D. 项目管理制
【单选题】
员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。___
A. 2、1、0.5、0
B. 2、1.5、1、0.5
C. 2、1.5、1、0
D. 2.5、1.5、0.5、0
【单选题】
各级组织应建立___，按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。
A. 月度绩效通报制度
B. 绩效考评会议制度
C. 绩效看板
D. 绩效指标过程监控机制
【单选题】
企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的，考核结果不得进入B级。
A. 10分
B. 8.5分
C. 7.5分
D. 5分
【单选题】
当年绩效考核结果为___的组织或员工方具备评优评先资格。
A. A级
B. B级
C. A级和B级
D. C级及以上
【单选题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，___任副主任，成员由各职能管理部门负责人组成。
A. 绩效工作的分管负责人
B. 党委书记
C. 单位其他负责人
D. 人力资源部主任
【单选题】
采取“工作积分制”对一线员工进行月度绩效考核时主要考核___。
A. 工作任务积分
B. 综合评价得分
C. 工作任务积分和综合评价得分
D. 工作任务积分、综合评价得分和减项指标得分
【单选题】
___为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A. 单位负责人
B. 部门分管副职
C. 工作负责人
D. 直线经理
【单选题】
各单位要突出薪酬激励时效性，要制定员工绩效等级评定规则，明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。
【单选题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于___。
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
【单选题】
员工绩效工资比例不低于___，与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩，季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现，年度绩效薪酬根据考核等级核定。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
【单选题】
李某是基层单位的员工，因业绩低下，2015和2016年的绩效等级分别是C和D，请问：会影响他2017年的岗级吗？___
【单选题】
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面，积分达到___可优先推荐、评聘。
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化企业负责人___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化乡镇供电所___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化一线班组___建设试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
以“效益、安全、服务”为导向，完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系，充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。
A. “目标任务制”
B. “平衡计分卡”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中，以___为抓手，加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。
A. 宣贯培训
B. “素质建设”
C. “监督控制”
D. 结果应用
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中，以___为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。
A. 沟通辅导
B. “工作试点”
C. “宣贯培训”
D. 结果应用
【单选题】
为全面深化公司绩效管理，应紧密围绕公司发展战略目标，全面加大培训宣贯力度，牢固树立绩效管理“___”三个理念。
A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。
B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。
C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。
D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。
【单选题】
绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。
A. 有效途径
B. 有效工具
C. 有效办法
D. 激励机制
【单选题】
紧扣“全能型”供电所创建要求，建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库，既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求，又要体现因地制宜的管理需求。
A. “积分同价机制”
B. “工作数量+工作质量”
C. “目标任务制”
D. “平衡计分卡”
【单选题】
企业负责人年度业绩考核结果，按单位类别和得分顺序划分为___等级。
【单选题】
各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。
A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整
B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评
C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额
D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖
【单选题】
各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。
A. 100分
B. 120分
C. 130分
D. 150分
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。
A. 10分
B. 20分
C. 30分
D. 40分
【单选题】
公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案，合理拉开差距，报公司批准后执行。
A. 80%-90%
B. 60%-90%
C. 70%-90%
D. 85%-95%
【单选题】
以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则？___
A. 突出重点
B. 以人为本
C. 分类考核
D. 激励与约束并重
【单选题】
企业负责人业绩考核，采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。
A. 经营指标合约
B. 业绩考核责任书
C. 经营考核责任书
D. 业绩目标合约
【单选题】
以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点，引导各单位围绕公司中心工作，完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。
A. 战略引领
B. 分类考核
C. 突出重点
D. 深化应用
【单选题】
供电单位重点考核___，引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。
A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度
B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度
C. 内部运营、创新成长两个维度
D. 经营效益、市场与客户两个维度
