【判断题】
抓基层建设，要树立大抓基层的鲜明导向，始终把工作重心放在基层。
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相关试题
【判断题】
要建立健全安全组织，搞好预测分析和风险评估，开展隐患排查，完善安全设施和预防措施，落实安全管理责任制，浓厚全员创安氛围。
【判断题】
建设过硬的干部队伍，要贯彻干部工作法规制度，.树立注重基层.注重实干.注重群众公认导向。
【判断题】
提高装备操作使用能力，加强操作使用和人装结合训练.保养技能培训.实战化演练，促进装备成建制成系统形成遂行任务能力和保障能力。
【判断题】
消防员职务晋升培训时间一般不得多于20天。
【判断题】
辞职或被辞退的消防员自批准之月的下月起停发工资，列入政府安置范围，不发放消防员退出安置补助费。
【判断题】
本规定由人力资源社会保障部.财政部.应急管理部会同有关部门负责解释。
【判断题】
遇有等级战备.重大灾害事故救援.重大活动消防安保等任务结束后，基层单位在确保执勤力量的前提下，可合理安排消防员调休。
【判断题】
消防员辞职，应当向所在单位政治机关提出书面申请。政治机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。
【判断题】
消防员达到退休条件的，安排退休。消防员退休批准权限以及管理等按照有关规定执行。
【判断题】
符合在国家综合性消防救援队伍工作满8年以上.不满退休年龄等条件，需要安排退出的消防员，由政府安排工作;根据本人意愿，也可选择按照有关规定领取补助自主就业。
【判断题】
消防员实行全程退出机制。不适合从事消防救援工作，以及其他原因经组织批准的，安排退出。
【判断题】
对指战员的奖励项目分为:嘉奖.三等功.二等功。
【判断题】
对消防员的处分种类分为:警告.严重警告.记过.记大过.降级.撤职.开除。
【判断题】
消防员违反法律.法规.规章以及上级的决定和命令，应当承担纪律责任的，给予纪律处分。处分应当坚持依据事实.惩戒恰当，惩前毖后.治病救人，纪律面前人人平等的原则。
【判断题】
消防员日常管理应当严格落实条令条例和规章制度，坚持以人为本，改进方式方法，强化消防员履职尽责.遵章守纪的意识。
【判断题】
支队每半年.总队每季度应当对消防员教育管理情况进行检查分析，总结经验，树立典型，纠正问题。
【判断题】
消防员实行工资制。消防员工资主要包括基本工资.津贴补贴和年终奖三部分。
【判断题】
消防员按照规定参加机关事业单位养老保险.属地基本医疗保险等社会保险，按规定参加并享受相应补充医疗保障待遇。
【判断题】
消防员按照有关规定享受年休假.探亲假.孕产假.护理假.婚假.事假.病假以及疗养等。
【判断题】
消防员晋升消防救援衔严格依据编制.计划.条件和程序组织实施。
【判断题】
消防员晋升消防救援衔的年度计划，由支队政治机关依据编制和配备情况拟制，报消防救援局.森林消防局批准后下达执行。
【判断题】
晋升二级.一级消防士和三级(二级).一级消防长应分别取得中级.高级.技师.高级技师职业技能等级。
【判断题】
晋升三级消防长，应具备研究生以上文化程度。
【判断题】
消防员晋升上一级消防救援衔按照基层推荐.机关考核.公示.组织批准的程序办理。
【判断题】
消防员晋升消防救援衔的批准权限，按照《中华人民共和国消防救援衔条例》规定执行。
【判断题】
参加国际消防业务技能对抗比武取得名次的，优先晋升。
【判断题】
参加全国性消防业务技能比武竞赛取得前10名的，优先晋升。
【判断题】
本衔级内获得二等功以上或2次三等功奖励的，优先晋升。
【判断题】
消防员职务由高至低为:站长(中队长)助理.分队长.副分队长.班长.副班长.消防员。
【判断题】
提任副班长.班长.副分队长.分队长.站长(中队长)助理职务的，应当在国家综合性消防救援队伍工作分别满2年.4年.6年.8年.12年。
【判断题】
消防员职务一般实行逐级晋升，按照下列权限审批:站长(中队长)助理，由总队政治机关审批;分队长.副分队长，由支队政治机关审批;班长.副班长，由站(中队)正职领导审批。
【判断题】
消防员培训坚持紧贴岗位需求.突出专业技能.区分层次对象.注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训.职务晋升培训和专业技能培训。
【判断题】
消防员衔级晋升培训，时间一般不少于18天。
【判断题】
晋升三级.四级消防士，由支队组织;晋升一级.二级消防士由总队组织;晋升一级.二级.三级消防长，由消防救援局.森林消防局组织。
【判断题】
消防员年度考核按照本人述职.民主评议.综合测评.组织鉴定的程序进行，结果分为优秀.良好.称职.基本称职四个等次。
【判断题】
晋升副班长.班长的，由支队组织;晋升副分队长.分队长的，由总队组织;晋升站长(中队长)助理的，由消防救援局.森林消防局组织。
【判断题】
消防员应定期参加相应的专业技能培训，提高专业化.职业化水平，达到相应职业技能等级。
【判断题】
消防员的晋升考察，由具有相应晋升批准权限单位的政治机关组织，应当充分运用年度考核等成果，不可与年度考核合并实施。
【判断题】
专业素质过硬，要学习钻研信息化知识.应急救援理论和专业技术氛围浓厚，练就科学高效.专业精准的过硬本领，有一批训练尖子.技术骨干.操作能手。
【判断题】
建设坚强的党支部委员会，要坚持民主集中制，按照集体领导.民主集中.个别酝酿.会议决定的原则讨论决定重大问题，提高议事决策水平和班子团结质量。
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【简答题】
肇庆供电局安全生产方针是什么？安全生产方针有什么作用？
【简答题】
我局目前已达到三钻水平，那么在安全生产风险管理体系的后续推进和实现四钻过程中，还要着重注意和解决哪些方面的问题？
【简答题】
本局或部门最大风险集中在哪些地方？结合体系建设如何管控？
【简答题】
您认为，体系必须同实际工作中的哪些相结合才能做到真正落实，避免两张皮？
【简答题】
本单位你所管辖的业务年度有什么主要目标和指标？您是怎么确保这些目标和指标顺利实现的？
【简答题】
结合实际谈谈你所在单位、部门应用风险管理中的何种机制或方法收集、改进管理中存在的问题？
【简答题】
从本部门工作职责角度出发，如何切实提高本单位部门的安全生产管理工作水平？
【简答题】
体系的核心思想“基于风险、系统化、规范化、持续改进”如何在本岗位管辖业务体现。
【简答题】
您所在的部门或单位可能面临的哪些变化事项？您是如何确保变化带来的风险得到控制的？
【简答题】
您认为检查发现问题重复出现的原因是什么？应从哪些方面提高检查的全面性和有效性？
【简答题】
业务指导书在业务管理中发挥什么作用？与体系要素存在什么关系？
【简答题】
请从风险管控角度，谈谈为什么说“一切事故都可以预防”？从中可得到什么启示？
【简答题】
你认为《安规》的本质是什么？《安规》有什么作用？实际工作中如何用好《安规》？你认为用好《安规》的落脚点在哪里？
【简答题】
请谈谈你对战略落地体系的理解？您单位部门的使命是什么？在战略落地体系中如何支撑高效运转？
【简答题】
在现有严格监督的企业文化的背景下，如何实现风险管理对违章和未遂事件的充分暴露要求？
【简答题】
体系审核四个关键点是什么？你在四个关键点上参与了哪些工作？
【简答题】
你们所主要存在的风险有哪些？你们如何落实管控的？（所长）
【简答题】
通过什么手段减少班组作业引起的人身伤害？特别是抢修作业。（所长）
【简答题】
作业风险评估结果如何应用，包括计划制定、过程管控、作业文件等？（所长）
【简答题】
设备风险评估的结果如何应用到设备运维？（所长）
【简答题】
如何组织开展社会隐患排查治理？（所长）
【简答题】
对于新员工/转岗员工，你们所通过什么方法帮助他们尽快熟悉掌握岗位所需的技术技能。（所长）
【简答题】
你管辖的业务主要存在的风险有哪些？你们如何落实管控的？（副所长）
【简答题】
通过什么手段减少班组作业引起的人身伤害？特别是抢修作业。（副所长）
【简答题】
作业风险评估结果如何应用，包括计划制定、过程管控、作业文件等？（副所长）
【简答题】
设备风险评估的结果如何应用到设备运维?（副所长）
【简答题】
如何组织开展社会隐患排查治理？（副所长）
【简答题】
你们所的作业指导书是怎样修编和应用的？（副所长）
【简答题】
对于新员工/转岗员工，你们所通过什么方法帮助他们尽快熟悉掌握岗位所需的技术技能。（副所长）
【简答题】
班组主要有哪些作业类型，关键任务有哪些？你们班主要存在的风险有哪些？你们如何落实管控的？（业务员、班长）
【简答题】
通过什么手段减少班组作业引起的人身伤害？特别是抢修作业。（业务员、班长）
【简答题】
接到客户投诉后，你是怎么解决问题的？（业务员、班长）
【简答题】
如何提高两票的填写规范性？（业务员、班长）
【简答题】
对于新员工/转岗员工，你们班通过什么方法帮助他们尽快熟悉掌握岗位所需的技术技能。（业务员、班长）
