相关试题
【判断题】
水泵运行时，叶轮两侧承受的压力不平衡，是产生轴向推力的主要原因。
【判断题】
进水的含盐量和树脂的再生程度对混床的出水水质和运行周期都有很大影响。
【判断题】
离心泵出口阀开度变小则泵的流量下降，电流下降。
【判断题】
化学水装置的混床再生时，阴阳离子交换树脂呈混合状态。
【判断题】
化学水装置的混床再生时，反洗步序的主要作用是冲出床层中截留的杂质。
【判断题】
因为阴离子交换树脂耐热性能好，所以在再生阴树脂时常采用伴热
【判断题】
化学水装置的混床再生时，通入压缩空气的主要作用是促进树脂颗粒摩擦，使树脂颗粒上附着的污染物脱落。
【判断题】
化学水装置混床再生时，盐酸从离子交换器的下部加注，碱液从离子交换器的上部加注。
【判断题】
若某种离子容易与树脂结合，则也容易被置换下来。
【判断题】
只需监督混床出水电导率，就可控制混床的失效点。
【判断题】
再生三要素是再生时间、再生流速、再生浓度。
【判断题】
化学平衡时，如果增加反应物的浓度，可以破坏它的平衡。
【判断题】
在标准状况下，每摩尔的任何气体的体积都是22.4升。
【判断题】
提高水温，可以降低氧气在水中的溶解量。
【判断题】
切换水泵时，应先启动备用泵，运行正常后，再停欲停水泵，然后调节负荷至所需。
【判断题】
为提高低温水的混凝效果常用的方法是增大加药量和投加高分子助凝剂。
【判断题】
一级离子交换除盐系统的单元制是指将一个H型交换器，一个除碳器和一个OH型交换器串联在一起，组成一个独立的运行系统。
【判断题】
采用逆流再生的离子交换器再生后，底层交换剂的含Na量对出水水质起着决定性的作用。
【判断题】
逆流再生工艺是指运行时，水流向下流动，再生时再生液向上，流动的对流水处理工艺。
【判断题】
混合床可以看作是由许许多多阴、阳树脂交错排列而组成的多级式复床。
【判断题】
混床反洗分层的目的，就是将运行中造成的破碎与正常颗粒的树脂完全分开，以防影响再生效果。
【判断题】
鼓风除碳器的作用是使水中的CO2随吹过的空气排入大气。
【判断题】
试车调试坚持高标准、严要求，做到“四不开车”（条件不具备不开车、程序不清楚不开车、指挥不在场不开车、出现问题不解决不开车），确保试车安全。
【判断题】
坚持“早试车、早投产”的原则，首先是工艺装置开工，其后确保安全环保设施尽早开工，这是试车工作的指导思想。
【判断题】
调试前冲洗设备时，冲洗管段，特别是出水口的工作情况，做好排水工作，并派人检查排水路线，有问题及时处理。
【判断题】
酸雾吸收器的作用是节约用酸，回收利用。
【判断题】
树脂的离子交换速度主要取决于离子间的化学反应速度。
【判断题】
树脂颗粒的大小，对水处理工艺过程有较大影响。
【判断题】
使用化学仪表在测量过程中，偶然误差是不可避免的，也难以控制，只有增加平行测定次数，才能使其测定的平均值比较真实的接近真实值。
【判断题】
树脂变质后，可通过复苏处理恢复树脂的交换能力。
【判断题】
阴阳浮床再生时，需将树脂移到树脂清洗罐中再生。
【判断题】
再生剂浓度的大小是通过自用水流量来调节的。
【判断题】
电动机空载启动和带负载启动，启动电流是不一样的。
【判断题】
混床失效时，出水的电导率和二氧化硅含量同时升高。
【判断题】
对锅炉化学清洗评价，主要是根据测定金属的腐蚀速度，钝化膜的质量和机组启动后的水汽质量。
推荐试题
【单选题】
商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，奖励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于： ___
A. 五百金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
【单选题】
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？___
A. 对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B. 不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C. 不能一概而论，应视具体情况确定
D. 以上说法都不对
【单选题】
康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生，其中就包括贾兵。贾兵在河南地区负责销售工作，工作十分努力，但是，一年下来，他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去，同时，他本人也承认河南地区的销售潜力很大。面对这种情况，你作为销售部的经理，应采取哪种最有力的方法？___
A. 郑重告诉贾兵，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就
B. 顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的
C. 在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距
D. 派遣一名有经验的销售人员带贾兵走访几家新客户，给他示范销售老手的做法
【单选题】
某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条子，但效果并不好。群众反映说："会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。"这说明：___
A. 满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要
B. 满足需要不能采取批条子的形式
C. 满足需要应经过组织程序，防止偏听偏信
D. A和C
【单选题】
企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：___
A. 正确，因为人都是社会人
B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展
C. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织
D. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
【单选题】
管理人员激励员工的措施之一是对职务进行重新设计。如果重新设计得好，能激起员工更大的工作满足感和工作动力。要成功地对职务进行重新设计，关键在于：___
A. 由员工自发建立自主工作小组
B. 对员工正在从事的工作增加类似的任务
C. 实行职务轮换，使员工能从事具有变化性的工作
D. 改变工作内容，使工作更好地满足员工自身发展的需要
【单选题】
麦格雷格提出了人性假设理论中重要的X、Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：___
A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人具有解决问题的想象力和创造力
【单选题】
以上三种需要分别属于：___
A. 生理需要、安全需要和尊重需要
B. 社会需要、安全需要和尊重需要
C. 生理需要、安全需要和自我实现需要
D. 社交需要、安全需要和自我实现需要
【单选题】
一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？___
A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上
B. 奖励的东西是小孩最想要的
C. 父亲说话向来都是算数的
D. 上述三种情况同时存在
【单选题】
曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： ___
A. 自尊需要
B. 情感需要
C. 自我实现的需要
D. 以上都不是
【单选题】
根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 ___
A. 安全需求
B. 现实需求
C. 主导需求
D. 自我实现的需求
【单选题】
当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： ___
A. 高额奖金
B. 配备最好的研究条件
C. 提职
D. 精神奖励（如评为劳模等）
【单选题】
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素： ___
A. 奖金
B. 上下级关系
C. 工作内容的吸引力
D. 工作的保障
【单选题】
一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解："当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了？！"按照激励理论来解释，你认为这是为什么？___
A. 乙企业的职工感到了压力，由压力转化成了动力，而动力是产生激励作用的重要因素之一
B. 赫茨伯格将工资当作保健因素是不对的，工资实际上应当是激励因素
C. 当人的最低层次需求尚未满足时，工资就成了激励因素
D. 当初用奖金进行正强化时，方式方法不适当，因而所起的作用不大
【判断题】
管理是一项任务，是让别人与自己一道去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。
【判断题】
管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需发挥创造性，采取适宜措施，高效地实现目标。
【判断题】
管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。
【判断题】
管理是由许多人协作劳动而产生的，具有同生产力、社会化大生产相联系的社会属性。
【判断题】
管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。
【判断题】
有效的管理理论与方法只有通过实践，才能带来实效。
【判断题】
管理的基本职能是合理组织生产力和维护与完善生产关系。
【判断题】
管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
【判断题】
在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性，监督劳动体现了管理的自然属性。
【判断题】
确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理职能是决策。
【判断题】
建立标准，对执行结果进行检验并纠正偏差的过程是控制。
【判断题】
管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。
【判断题】
领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。
【判断题】
组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。
【判断题】
企业大量的日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。
【判断题】
基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。
【判断题】
管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的执行。
【判断题】
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
【判断题】
技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。
【判断题】
高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。
【判断题】
中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。
【判断题】
组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。
【判断题】
对基层管理人员最重要的管理技能是人际技能。
【判断题】
管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。
【判断题】
泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。
