【判断题】
74、
《汽车、挂车及汽车列车外廓尺寸、轴荷及质量限值》
(GB
1589—2016)
规定,汽车或汽车列车驱动轴的轴荷不应小于汽车或汽车列车最大总质
量的25%。
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【判断题】
75、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)
是检验检测机构资质认定对检验检测机构能力评价的通用要求,
针对各个不同规模的检验检测机构,应参考依据本标准发布的相应领域
的补充要求。
【判断题】
76、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构
的资质认定能力评价,不适用于检验检测机构的自我评价。
【判断题】
77、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)规定,检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的
法人或者其他组织。
【判断题】
78、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)规定,不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位
备案。
【判断题】
79、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)
规定,
应由熟悉检验检测目的、
程序、
方法和结果评价的人员,
对检验检测人员包括辅助人员进行监督。
【判断题】
80、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)规定,检验检测机构应建立和保持人员培训程序,确定人员的
教育和培训目标,明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检
测机构当前和预期的任务相适应。
【判断题】
81、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T
214
—2017)规定,检验检测机构应建立和保持处理投诉的程序。明确对投
诉的接收、确认、调查和处理职责,跟踪和记录投诉,确保采取适宜的
措施,并注重人员的回避。
【判断题】
82、
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》
(RB/T214—
2017)规定,内审员须经过授权,具备相应资格,内审员应独立于被审核的
活动。
【判断题】
83、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T218
—2017)规定,驾驶机动车进行检验的检验人员应持有与检验车型相对
应的有效机动车驾驶证,在检验前熟悉所检机动车的操作。
【判断题】
84、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T218
—2017)规定,机动车检验机构应有安全保障措施和应急预案,在场区
道路设置上应注明人行通道和车行道,保证人员安全。
【判断题】
85、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T
218—2017)
规定,机动车检验机构的场地、建筑等设施应能够满足承检车型检验项目和
保障安全的需要,至少应有检验车间、停车场、场区道路、业务大厅、办公
区等设施,车辆底盘部件检查时应有检查地沟或者举升装置,各设施布局合
理。
【判断题】
86、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T218
—2017)规定,行车制动路试检验应有水泥或者沥青路面的试验车道,驻
车制动路试检验应有驻车坡道或符合规定的路试驻车制动检验检测设备
设施,试验车道和驻车坡道应正确标识并有安全防护措施要求。
【判断题】
87、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T
218—2017)
规定,设备之间的比对不可以被视为期间核查的一种方法。
【判断题】
88、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T
218—2017)
规定,机动车检验可以分包。
【判断题】
89、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T
218—2017)
规定,不得在已出具的检验报告上做任何修改和增加内容。
【判断题】
90、
《检验检测机构资质认定能力评价机动车检验机构要求》
(RB/T
218—2017)
规定,如确需对检验报告进行修改或增加内容,应将报告收回、作废,并发
出新的报告。
【判断题】
91、
《机动车类型术语和定义》
(GA802-2014)所称非法改装车,是指未经国
家有关部门批准,
改变了已认证或者已登记的结构、
构造或者特征的机动车。
【判断题】
92、
《机动车类型术语和定义》
(GA802-2014)规定,轿车按照其规格术
语确定为“大型轿车”
、
“小型轿车”和“微型轿车”
。
【判断题】
93、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)适用于机动车
安全技术检验机构对机动车进行安全技术检验。本标准也适用于出入境
检验检疫机构对入境机动车进行安全技术检验。
【判断题】
94、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)所称车辆唯一性检
查,是指对机动车的号牌号码和类型、车辆品牌和型号、车辆识别代号(或
整车出厂编号)
、发动机号码(或电动机号码)
、车辆颜色和外形进行检查,
以确认送检机动车的唯一性。
【判断题】
95、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,装有车载诊
断系统(OBD)的车辆,不应有与防抱死制动系统(ABS)
、电动助力转向系
统(EPS)及其他与行车安全相关的故障信息。
【判断题】
96、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,半挂牵引车
可与半挂车组合成铰接列车后同时实施检验,不可以单独检验。
【判断题】
97、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,在用机
动车检验时,送检机动车的号牌号码/车辆类型、车辆品牌/型号,应与
机动车行驶证签注的内容一致。
【判断题】
98、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,在用机
动车检验时,送检机动车的发动机号码(或电动机号码)应与机动车行
驶证签注的内容一致。
【判断题】
99、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,车辆不应有
加装或改装强制性标准以外的外部照明和信号装置,可以有后射灯。
【判断题】
100、
《机动车安全技术检验项目和方法》
(GB21861-2014)规定,授权签字
人应逐项确认检验结果并签注整车检验结论。检验结论分为合格、不合格。
送检机动车所有检验项目的检验结果均合格的,判定为合格;否则判定为不
合格。
【判断题】
101、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)适用于在我国道路上
行驶的所有机动车,也适用于有轨电车及并非为在道路上行驶和使用而
设计和制造、
主要用于封闭道路和场所作业施工的轮式专用机械车。
【判断题】
102、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)所称机动车,是指由
动力装置驱动或牵引,上道路行驶的供人员乘用或用于运送物品以及进
行工程专项作业的轮式车辆,包括汽车及汽车列车、摩托车、拖拉机运
输机组、轮式专用机械车、挂车。
【判断题】
103、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,轻便摩托车核定乘
坐驾驶人1人。
【判断题】
104、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,机动车在车身
前部外表面的易见部位上应至少装置一个能永久保持的、与车辆品牌相
适应的商标或厂标。
【判断题】
105、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,打刻的车辆识别代
号的字母和数字的字高应大于等于7.0mm、深度应大于等于0.3mm(乘用车
及总质量小于等于3500kg的封闭式货车深度应大于等于0.2mm)
,但摩托
车字高应大于等于5.0mm、深度应大于等于0.2mm。
【判断题】
106、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,同一辆机动车
的车架(无车架的机动车为车身主要承载且不能拆卸的部件)上,不应
既打刻车辆识别代号(或产品识别代码)
,又打刻整车型号和出厂编号。
同一辆车上标识的所有车辆识别代号内容应相同。
【判断题】
107、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,前排座位按乘客
舱内部宽度大于等于1200mm时核定2人,大于等于1600mm时核定3
人,但每名前排乘员的座垫宽和座垫深均应大于等于400mm,且不应作
为学生座位核定乘坐人数。
(X)
【判断题】
108、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)
规定,
按卧铺铺位核定:
卧铺客车的每个铺位核定1人,驾驶人座椅核定1人,乘客座椅(包括
车组人员座椅)不核定乘坐人数。
【判断题】
109、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,机动车标注的提示
性文字应有中文。
【判断题】
110、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,所有货车(多用途
货车除外)和专项作业车(消防车除外)均应在驾驶室(区)两侧喷涂总质
量(半挂牵引车为最大允许牵引质量)
。
【判断题】
111、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,冷藏车还应在外部
两侧易见部位上喷涂或粘贴明显的“冷藏车”字样和冷藏车类别的英文字
母。
【判断题】
112、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,总质量大于等于
4500kg的货车(半挂牵引车除外)和货车底盘改装的专项作业车(消防车
除外)
、总质量大于3500kg的挂车,以及车长大于等于6m的客车均应在
车厢后部喷涂或粘贴/放置放大的号牌号码,总质量大于等于12000kg的自
卸车还应在车厢左右两侧喷涂放大的号牌号码。
【判断题】
113、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,警车、消防车、
救护车和工程救险车以外的机动车,不应喷涂和安装与警车、消防车、
救护车和工程救险车相同或相类似的标志图案和灯具。
【判断题】
114、
《机动车运行安全技术条件》
(GB7258-2017)规定,车高大于等于
3.7m的未设置乘客站立区的客车应装备电子稳定性控制系统,以保证对
车辆的防侧翻控制。
推荐试题
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
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强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
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强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
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深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
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逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分