【判断题】
军事实力固然重要，但当今国际竞争是以经济和科技为基础的综合国力竞争
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【判断题】
荣和辱从来就是法律规范的基本要求，也是道德规范的基本要求
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提高思想道德素质和法律素质，最根本的是要学习和践行社会主义荣辱观
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知行统一是和道德人格紧密结合在一起的，一个人能否做到言行一致，是他立身处世的基础
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德才兼备是衡量大学生全面发展的一个重要标准
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学习思想道德修养课不仅要注重理论学习，更要加强实践锻炼
【判断题】
在人的素质中，思想道德素质起着主导作用
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道德是一种外在规范，品德是一种内在规范
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德是人才素质的基础，体是人才素质的重要内容，智是人才素质的灵魂，美是人才素质的条件
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养成优良的学风，包括：“勤奋”、“严谨”、“求实”、“创新”四个方面
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理想是一定社会关系的产物，它必然带着特定历史时代的烙印，在阶级社会中，还必然带着特定阶级的烙印
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理想同现实的关系表明，理想不同于现实，理想同现实存在着对立的一面
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空想也是人们对未来的一种想象，因而也是一种科学的理想
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社会理想同个人理想的关系表明，社会理想是核心，它规定制约着个人理想
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建设中国特色的社会主义，实现中华民族的伟大复兴，这是现阶段我们的共同社会理想
【判断题】
人们在确立理想和追求理想的过程中经常会感受到理想与现实的矛盾。对待和处理这种矛盾的正确态度是在观念中化现实为理想
【判断题】
人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度称为理想
【判断题】
理想信念的实践性是指，人们的理想信念包含着人们的行动意志，是一种从精神向行动的转变过程
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信念是指人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的态度
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对于个人理想的性质、内容以及实现有着决定性影响的是社会政治理想
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解决人生目的和奋斗目标的问题，最根本问题是要靠文化素质
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检验信念正确与否、科学与否的惟一标准是社会实践
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在理想的内容体系中，道德理想是其中的核心
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理想从性质上分类，可以分为个人理想和社会理想
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理想是人们头脑中形成的，有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现
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提高人生的精神境界是理想信念的作用之一
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远大的理想、坚定的信念是实现理想的根本途径
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当代大学生的历史使命是建设社会主义现代化
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马克思主义是一种理论，因此，它的主要的也是唯一的目的是帮助我们认清资本主义社会的本质
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理想是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现
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当代大学生承担的历史使命就是建设有中国特色的社会主义
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“思想道德修养与法律基础”是一门融思想性、政治性、知识性、综合性和实践性与一体的课程
【判断题】
一个人的理想信念越崇高、越坚定，精神境界和人格就会越高尚
【判断题】
只要是理想就可以给人们提供不竭的精神动力
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59.企业年金计划采取___受托管理模式。
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60.员工考核工作在___直接领导下进行，由___组织实施。
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61.员工的奖励分为___、___、___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。
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62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。
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63.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___、___的原则。
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64.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。
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65.县级联社理事长、主任男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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66.县级联社副主任级职务男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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67.员工工资管理实行联社___的体制。
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68.基层信用社员工档案由___管理。
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69.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。
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70.职工与本单位___方可参加企业年金。
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71.职工企业年金个人缴费比例为为___。
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72.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。
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73.招录的员工应符合 ___ 从业条件。
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74.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的，必须按照干部管理权限进行___。
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75.对员工的考核，重点考核员工的___和___。
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77.员工的考核应坚持的原则是 ___ 。
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78.劳动合同的___、___、___、___等行为应符合___等法律法规的规定。
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79.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取___。
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80.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得利用计入个人账户的资产私自进行___、___、___ 、___等活动。
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81.企业年金职工个人缴费由单位从___中代扣代缴。
【填空题】
82.职工参加企业年金方案必须如实提供建立企业年金所需的___资料。
【填空题】
83.职工在满足企业年金方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有___。
【填空题】
84.职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利；
【填空题】
85.___ ，引导县级联社含农合行、农商行科学合理的调整内设机构，转换经营机制，制定本指引。
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86.县级联社内设机构调整按照___部类设置，适应同一法人后县级联社经营、管理和保障的需求。
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87.工勤岗位借用人员，按照___管理。
【填空题】
88.借用人员，借用时间一般不超过___。工作任务未完成，确需延长的，需___，但最长不得超过 ___。
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89.工勤岗位借用人员，需征得___同意。
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90.借用人员属市农信办借用的，由___决定，报省联社___ 备案。
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91.用人单位对借用人员不仅要在工作方面加强管理，而且要在___等方面严格要求。
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92.借用人员不得以___向组织提出调动、安排工作等额外要求。
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93.借用人员在借用期间的编制___，工资及福利待遇不变，仍由原单位发放。
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94.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。
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95.借用人员因工作需要出差的，其差旅费可由___批准报销。
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96.借用人员期满后，用人部门应即通知___，并对被借用人员在借用期间的___出具书面评价。
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97.全省农村信用社员工招聘坚持___的原则。
