【判断题】
电流互感器的10%误差曲线越大，表示此互感器的过电流能力越差。
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【判断题】
电流互感器的变流比的大小取决于一次额定电流的大小。
【判断题】
电流互感器二次侧所接负载的大小影响电流互感器的准确度等级。
【判断题】
电流互感器的比差主要由铁芯的材料和结构来决定。
【判断题】
在电流互感器与短路点之间的回路上工作一定要设专人监护。
【判断题】
电压互感器的某一准确度等级下的额定容量对二次侧负载的功率因数没有要求。
【判断题】
电压互感器的准确度等级为0．5级，表示该电压互感器的比差为0．5。
【判断题】
电容器充电过程中，其端电压由零逐渐增大到与电源电压相等时为止。
【判断题】
当电容器的额定电压与网络额定电压相符时，应将电容器接成星形并联在网络中。
【判断题】
安装并联电容器的目的，一是改善系统的功率因数，二是调整网络电压。
【判断题】
为了减少接地点的单相接地电流，一般使变压器中性点经消弧线圈后再与大地连接。
【判断题】
消弧线圈调整分接头时，分头由小改大应在运行接线方式改变后进行。
【判断题】
许可后可直接拉开其隔离开关，然后进行处理。
【判断题】
有载分接开关的调压范围可达额定电压的10％。
【判断题】
主接线的确定对变电所配电装置的布置有着重要的影响。
【判断题】
采用不分段单母线接线，供电的可靠性和灵活性较差。
【判断题】
单断路器双母线接线的主要缺点是操作过程比较复杂，操作时间长。
【判断题】
内桥接线的特点是2台断路器接在引出线上，因此引出线的切换和投入比较方便。
【判断题】
【考核点：9705020103013；题型：判断题；难度：中；考核范围：专业】
【判断题】
二次回路应具备的图纸有原理图.平面布置图和安装图。
【判断题】
二次回路组成中，设备的控制.信号.调节和继电保护装置由交流回路组成。
【判断题】
直流控制和信号电源小母线的标号分别是：+KM,-KM;+
【判断题】
在电气图中信号继电器的线圈应画在信号回路中。
【判断题】
各屏上的继电器的安装高度应保持一致，仅横向排列以继电器的中心线为准。
【判断题】
原理图多用于继电保护和自动装置的原理分析或作为二次回路设计的原始依据。
【判断题】
在展开图中，常开接点的画法是垂直画时左闭右开，水平画时上开下闭。
【判断题】
安装接线图画出了二次设备的安装位置及控制电缆和二次配线的连接关系。
【判断题】
控制回路断线预告信号母线文字符号“KDM”表示。
【判断题】
规定新图形文字符号的新国际GB4718是6983年颁布的。
【判断题】
在二次回路接线图中，所有开关电器的触点都是按照它们在通电状态时的位置来表示的。
【判断题】
不分段的单母线接线比分段的单母线接线供电可靠性高。
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【判断题】
各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）
【判断题】
评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级
【判断题】
公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
【判断题】
各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职
【判断题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励
【判断题】
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理
【判断题】
绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.
【判断题】
按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人
【判断题】
绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价
【判断题】
绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利
【判断题】
绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助
【判断题】
反馈改进的主要方式是绩效面谈，它是绩效管理的灵魂与核心
【判断题】
针对绩效经理人素质测评答题开展情况，公司将组织专班进行质量抽检，一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况，该绩效经理人此部分评价得分直接为0分
【判断题】
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训
【判断题】
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每年至少参加一次专题培训
【判断题】
绩效经理人履职管理与成效评估工作开展情况将纳入各单位绩效管理工作考核和同业对标内容
【判断题】
公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目，每年组织开展一次评选表彰
【判断题】
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据
【判断题】
年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级
【单选题】
It’s true that ___ a wild plant into a major food crop such as wheat requires much research time.
A. multiplying
B. breeding
C. magnifying
D. generating
【单选题】
The Car Club couldn’t ___ to meet the demands of all its members.
A. assume
B. ensure
C. guarantee
D. confirm
【单选题】
The President made a ___ speech at the opening ceremony of the sports meeting, which encouraged the sportsmen greatly.
A. vigorous
B. tedious
C. flat
D. harsh
【单选题】
The hopes, goals, fears and desires ___ widely between men and women, between the rich and the poor.
A. alter
B. shift
C. transfer
D. vary
【单选题】
I was about to ___ a match when I remembered Tom’s warning.
A. rub
B. hit
C. scrape
D. strike
【单选题】
哲学的基本问题是___
A. 社会和自然的关系问题
B. 思维与存在的关系问题
C. 政治和经济的关系问题
D. 实践和理论的关系问题
【单选题】
马克思主义认为，哲学是___
A. 人们自发形成的世界观
B. 理论化、系统化的世界观
C. 科学的世界观
D. 无产阶级的世界观
【单选题】
肯定思维和存在有同一性，这是___
A. 辩证法的观点
B. 形而上学的观点
C. 唯心主义的观点
D. 可知论的观点
【单选题】
唯心主义的基本形式是___
A. 客观唯心主义与主观唯心主义
B. 一元论唯心主义与二元论唯心主义
C. 经验论唯心主义与唯理论唯心主义
D. 辩证唯心主义与形而上学唯心主义
【单选题】
下列观点属于主观唯心主义的是___
A. 心外无物，心外无理
B. 理在气中，理随事变
C. 富贵在天，死生由命
D. 理在事先，事随理变
【单选题】
下列属于客观唯心主义的是___
A. 存在就是被感知
B. 物是感觉的复合
C. 意识是万物的本原
D. 理在事先
【单选题】
“存在就是被感知”是___
A. 机械唯物主义观点
B. 客观唯物主义观点
C. 朴素唯物主义观点
D. 主观唯心主义观点
【单选题】
古代朴素唯物主义把世界的本原归结为___
A. 绝对观念
B. 客观实在
C. 理念世界
D. 水、火等“原初”物质
【单选题】
中国古代哲学家荀子说：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。”这是一种___
A. 宿命论观点
B. 唯意志论观点
C. 机械唯物论观点
D. 朴素唯物论观点
【单选题】
在马克思主义哲学产生以前不曾存在___
A. 唯物主义和唯心主义的斗争
B. 唯物史观和唯心史观的斗争
C. 辩证法和形而上学的斗争
D. 可知论和不可知论的斗争
【单选题】
判断一种哲学是否是“真正的哲学”取决于它___
A. 是否坚持唯心论
B. 是否坚持辩证法
C. 是否坚持唯物论
D. 是否是时代精神的精华
