5.动车组列车___召开安全防火工作会议。_答案

【填空题】

5.动车组列车___召开安全防火工作会议。

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

每月

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

6.防寒帽属于___防护用品。

查看答案解析

【填空题】

7.动车组旅客列车安全秩序，坚持___的原则。

查看答案解析

【填空题】

8.列车乘务人员在始发站和途中要整队上岗、换班，严格执行___制度。

查看答案解析

【填空题】

9.触电时人体会受到某种程度的伤害，按其形式可分为电击和___两种。

查看答案解析

【填空题】

10.距牵引供电设备带电部分不足___的燃着物体，使用水或灭火器灭火时，牵引供电设备必须停电。

查看答案解析

【填空题】

11.不准在___以上强风时露天进行高处作业。

查看答案解析

【填空题】

12.学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，不准___。

查看答案解析

【填空题】

13.动车组列车在车门关闭后___开启车门。

查看答案解析

【填空题】

1.运行中发现车门故障，及时通知___到场处理。应指派专人看守。

查看答案解析

【填空题】

2.铁路线路安全保护区的范围是从铁路线路路堤坡脚、路堑坡顶或者铁路桥梁___的距离。

查看答案解析

【填空题】

3.严格遵守劳动纪律和作业纪律，认真执行保休制度，不得做与___的事情。

查看答案解析

【填空题】

4.新上岗、转岗、提职职工必须进行单位、车间、班组三级___及其他规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业。

查看答案解析

【填空题】

5.工作中严格执行劳动安全作业标准、规章制度，认真执行“上标准岗、___、说标准话、___”的标准化作业程序。

查看答案解析

【填空题】

6.各种机动车辆横过站内平过道时，必须___。

查看答案解析

【填空题】

7.按规定允许搭乘机车、车辆的人员，不准___

查看答案解析

【填空题】

8.在线路上和接近线路作业人员，要坚持___。

查看答案解析

【填空题】

9.有指定安全线路的要走指定线路。不准脚踏钢轨面、___、尖轨等。

查看答案解析

【填空题】

10.不准在易燃、易爆场所使用___或携带火种。

查看答案解析

【填空题】

11.站内冬季除冰除雪和夏季除草必须___。

查看答案解析

【填空题】

12.高铁车厢内或其他列车的禁烟区域吸烟，按照违法行为的情节和后果，对吸烟行为人处以___的处罚

查看答案解析

【填空题】

13.发现牵引供电设备断线及其部件损坏，在未采取措施以前，任何人员均应距已断线索或异物处所___以外。

查看答案解析

【填空题】

14.发生烟火报警时随车机械师、列车长、乘警根据___通知立即到报警车厢查实确认。

查看答案解析

【填空题】

一，动车组紧急处置车载装备都有哪些？___

查看答案解析

【填空题】

二、动车组列车在车门关闭后___开启车门。

查看答案解析

【填空题】

三、动车组列车发生临时停车时，___不得随意开启车门。

查看答案解析

【填空题】

四、严禁摸黑，湿手开关___

查看答案解析

【填空题】

五，乘务人员进入车站和动车所___时走指定通道。

查看答案解析

【填空题】

六，落实禁烟管理制度，全列各处所禁止吸烟，发现吸烟行为的___进行查处

查看答案解析

【填空题】

七、动车组列车落实危险品检查制度，列车上发现有人携带的危险品时___

查看答案解析

【填空题】

八，遇有临时变更到发线时，司机应及时通知列车长站台方向，___组织旅客有序乘降。

查看答案解析

【填空题】

九，运行中发现车门故障，___。应指派专人看守。

查看答案解析

【填空题】

十，重点旅客___特殊重点旅客___

查看答案解析

【填空题】

___是我国第一部关于安全生产领域的综合法律，是安全生产的基本法。

查看答案解析

【填空题】

我国现行的安全生产方针是：___

查看答案解析

【填空题】

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得___。

查看答案解析

【填空题】

从业人员在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用___。

查看答案解析

【填空题】

铁路职工违反规章制度，致使发生运营安全事故，造成___后果的，处___有期徒刑或者拘役；造成___后果的，处___有期徒刑。

查看答案解析

【填空题】

铁路交通事故等级分为___。

查看答案解析

【填空题】

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___之内经抢救无效死亡的情况，可以视同工伤。

查看答案解析

【填空题】

安全标志分为___。

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.

A. 对

B. 错

查看答案解析