【判断题】
C程序中的一个变量可以被定义为两个或多个不同的类型。
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【判断题】
复合语句是由多条语句组成的,因此它不是一条语句。
【判断题】
return后面括号里的表达式的值即是此函数的值。
【判断题】
指针就是地址,因此一个变量的指针就是该变量的地址。
【判断题】
只有在函数被调用时,其形式参数才临时地占有存储空间。
【判断题】
变量根据其作用域的范围可以分作局部变量和全局变量。
【判断题】
while和do…while循环不论什么条件下它们的结果都是相同的。
【判断题】
语句x*=y+8 等价于 x=x*(y+8)。
【判断题】
C语言中"%"运算符的运算对象必须是整型。
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关系运算符<= 与 == 的优先级相同。
【判断题】
表达式 (j=3, j++) 的值是4。
【判断题】
循环结构中的continue语句是使整个循环终止执行。
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标准函数scanf()可以从键盘上接受不同数据类型的数据项。
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在if语句的三种形式中,如果要想在满足条件时执行一组多个语句,则必须把这一组语句用{}括起来组成一个复合语句。
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case语句后如没有break语句,顺序向下执行。
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do-while循环至少要执行一次循环语句
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可以从键盘上接收不同数据类型的数据项。
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在对数组全部元素赋初值时,不可以省略行数,但能省略列数。
【判断题】
函数的实参传递到形参有两种方式值传递和地址传递。
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直接访问就是直接利用变量的地址进行存取直接访问。
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switch语句中,每一个的case常量表达式的值可以相同。
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do-while循环的while后的分号可以省略。
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用字符串方式赋值比用字符逐个赋值要多占一个字节,用于存放字符串结束标志'\0'。
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语言函数返回类型的默认定义类型是void。
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可以用一个指针变量指向一个函数,然后通过该指针变量调用此函数。
【判断题】
如果指针变量p已指向数组中的一个元素,则p+1指向同一数组中的下一个元素。
【判断题】
语言标准输入操作中,gets()函数一次只可读取一个字符。
【判断题】
如果函数定义出现在函数调用之前,可以不必加函数原型声明。
【判断题】
return后面括号里的表达式的值即是此函数的值。
【判断题】
在二维数组中,行指针是指向一维数组的指针变量。
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按照规定,一个单位除办公厅和办公室之外,其他内设机构不得正式对外行文。
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公文写作,也可使用比喻、夸张、反复等修辞手法。
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联合行文的发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称。
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受双重领导的机关向一个上级机关行文时,必须抄送另一个上级机关。
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向上级机关请示的时候,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关。
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告知性通知,既可作平行文,也可作下行文。
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党政机关的公文版头,需要在红线中间印上三颗五角星以示区别。
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机关应用文是个大概念,它包括公文和非公文。
【判断题】
某单位向上级写了一份报告,半年过去了,上级都没有答复,这种情况不正常。
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受双重领导时,请示只能主送一个上级,需要时,可抄送另一个上级,不能同时主送。否则,就是违规。
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党政机关公文如有密级,一律标在左上角。
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正式行文必须行公文,就是说,要套红头、编文号、盖公章(纪要等除外)。
【判断题】
公文质量由秘书负责,公文签发由领导负责。
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对报告,上级一般不批复,只有在特殊情况下才批复。
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由于要求政府信息公开,所以公文应该取消密级。
【判断题】
单位公文质量高低,应该与这个单位的级别相匹配。这就是说,一个单位的级别高,其公文质量要求就高; 一个单位的级别低,其公文质量要求就可以相应降低。
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公文格式,包括版头(文头)、主体(文中)、文字、版记(文尾)四部分。
【判断题】
公文写作也很容易,只要掌握一定格式就可以了。
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每篇公文,都应当有主送单位和抄送单位,这样才完整。
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公文一经领导签发,就要马上付印,中间不能有耽搁。否则,就会影响时效。
【判断题】
废止一个单位的公文,只能由这个单位自己或该单位的上级来宣布,该单位的下级无权宣布。
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请示只能在事前上报,报告可以事前上报,也可以事中、事后上报。
【判断题】
公文文种“议案”,党政机关都可以使用。
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从实行公务员制度的国家来看,各国公务员范围不尽相同。大体而言,有大范围、中范围和小范围三种类型。其中,法、德、美等国家属于大范围类型。这些国家的公务员是中央到地方所有国家机关(除国会议员外)和国有企业、社会组织工作人员的总称。
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行政执法类公务员是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责职位的公务员。文明执法、公正执法是对这类公务员的基本要求。
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与综合管理类和专业技术类公务员职位相比,行政执法类职位具有两个鲜明特点:一是纯粹的执行性,二是现场强制性。
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根据行政执法类职位特点,我国行政执法类公务员主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、城市管理、环保等政府部门。
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我国公务员制度,是指通过制定法律、法规,对公务员依法进行科学管理的人事制度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。为严格公务员管理,根据我国《中华人民共和国公务员法》规定,今后不能再增设其它职位类别。
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公务员的义务,是指法律关于公务员在行使国家权力,执行国家公务员活动必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。
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公务员的权利,是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。
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公务员必须树立正确的权力观,清正廉洁、公道正派是他们的义务之一。
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参加教育培训,既是公务员的义务,又是公务员的权利。
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目前世界各国通行的人事分类制度,主要有品位分类和职位分类两种。大体而言,品位分类以“事”为中心,而职位分类以“人”为中心。
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我国行政执法类公务员非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。