【判断题】
依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有危险因素和应急措施的知情权
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【判断题】
生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
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劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准
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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代
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生产经营单位对国家明令淘汰的危及生产安全的落后工艺、设备，可采取加强管理和加强安全教育措施后继续使用
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《安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督管理部门的安全检查，应当予以配合，不得拒绝、阻挠
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，但其余部分仍然无效
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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
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劳动合同当事人不能在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
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任何时候解除劳动合同时不需要对劳动者给予补偿
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当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可延长劳动者工作时间不受限制
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在紧急情况下可以甩开联锁条件，人为沟通道岔假表示
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横越线路时，须执行“一站，二看，三通过”的制度
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不准将电流互感器二次线圈开路，以免产生高电压击穿设备和危及人身安全
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电缆进出口应采用防火材料封堵，电力电缆可以与信号电缆同沟敷设
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在距离接触网带电部分不足2m的处所作业时，接触网必须停电
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在电气化区段作业时，更换轨道电路绝缘时，应在确认扼流变压器连接线各部连接良好后，方准开始作业
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一侧列车通过时，可以在另一侧股道继续工作
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电务设备地线必须连接牢固，接触良好，接地电阻符合要求
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在紧急情况下可以甩开条件，借用电源动作设备
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施工执行的“两表一票一图”中的“一票”是指施工工作票
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160km/h以上提速区段“天窗”点外禁止设备巡视
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铁路运输工作人员应当坚守岗位，按程序实行标准作业，尽职尽责，保证运输安全
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机动车通过下穿铁路桥梁、涵洞的道路时，应当遵守限高、限宽规定，不得冲击限高防护架
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铁路平交道口的警示灯、安全防护设施由所在地的道路管理部门设置、维护
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班组职工是在企业生产一线直接从事生产安全的劳动者。
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铁路旅客运输合同从检票进站后成立，至按票面规定运输结束旅客出站时止为合同履行完毕。
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铁路电子客票是以电子数据形式体现的铁路旅客运输合同。
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《管规》规定，铁路客运人员在工作中，应穿着规定的统一服装，仪容整洁，精神饱满，佩戴规定的标志。
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《铁路车站行车作业人身安全标准》规定，下车车速不得超过20 km/h。
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运输方案的内容一般包括货运工作方案、列车工作方案和机车工作方案三个基本组成部分。
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双线改单线行车时，须经列车调度员批准并发布命令。
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救援列车应时刻处于整备完好的待发状态，必须保证在接到调度命令30min内出动。
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临时变更行车闭塞法时，须经助理值班员准许并发令。
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在正常情况下，进站信号机的显示距离不得小于1 000 m。
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102,。 接发列车经由轨道电路分路不良区段时，车务部门应通知有关作业人员加强车机联控、调车联控，严禁臆测行车。
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《超规》的全称是《铁路超长货物运输规则》。
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视觉信号的基本颜色中的绿色表示的意义是注意或降低速度。
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信号是指示列车运行及调车作业的命令，有关行车人员必须严格执行。
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列车运行图是铁路行车组织工作的基础。所有与列车运行有关的铁路各部门，必须按其的要求，组织本部门的工作，以保证列车按运行图运行。
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全国铁路的行车时刻，均以格林威治时间为标准，从零时起计算，实行24小时制。
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信号机设在列车运行方向的左侧或其所属线路的中心线上空。
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避难线是在长大下坡道上能使失控列车安全进入的线路。
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生产经营单位在特定情况下,经过有关部门批准,可以使用国家淘汰的危及生产安全的工艺、设备。
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,但在生产任务重时,从业人员可以先上岗,后培训。
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根据《安全生产法》的要求，发生事故及时如实报告，不是生产经营单位主要负责人的安全生产职责。
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安全生产的责任仅有行政责任没有刑事责任。
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114《安全生产法》规定 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由公安机关依法强制执行。
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《安全生产法》规定的行政处罚，由负责安全生产监督管理的部门决定。
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116《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
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《安全生产法》规定，危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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《安全生产法》规定，特种作业人员必须经安全教育培训考试合格后，方可持证上岗。
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《安全生产法》规定，特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门确定。
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《安全生产法》规定的安全生产工作方针是安全生产、人人有责。
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制定《安全生产法》，就是要从思想上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，避免和减少生产安全事故。
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《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行班组级的安全生产教育和培训。
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《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援措施，有权对本单位的安全生产工作提出检举。
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《安全生产法》规定安全生产工作应当强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
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企业所设置的“专职安全管理人员”是指负责设备管理、环境保护工作的人员。
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依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，工伤保险费应由生产经营单位缴纳。
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《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的 工艺、设备等。
