【单选题】
驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的党员，脱离组织出走时间不满___个月又自动回归的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
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相关试题
【单选题】
要___对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。
A. 根据个人感受
B. 以大局为重
C. 实事求是
D. 出于公心
【单选题】
落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予___处分。
A. 开除党籍
B. 留党察看
C. 撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分
D. 撤销党内职务、留党察看
【单选题】
《中国共产党支部工作条例（试行）》自___起施行。
A. 2018年7月1日
B. 2018年10月28日
C. 2018年11月28日
D. 2018年12月1日
【单选题】
为坚持和加强党的全面领导，弘扬___光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定《中国共产党支部工作条例（试行）》。
A. 全心全意为人民服务
B. 支部建在连上
C. 党领导一切
D. 坚持群众路线
【单选题】
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的___。
A. 基本中心
B. 中心组织
C. 领导组织
D. 战斗堡垒
【单选题】
党支部工作要坚持___，发扬党内民主，尊重党员主体地位，严肃党的纪律，提高解决自身问题的能力，增强生机活力。
A. 集体议事制
B. 民主集中制
C. 党员评议制
D. 报告汇报制
【单选题】
党支部工作坚持围绕（ ）、服务（ ），充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。___
A. 中心、群众
B. 经济、大局
C. 中心、大局
D. 经济、群众
【单选题】
正式党员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立___。
A. 共同党支部
B. 共有党支部
C. 联合党支部
D. 独立党支部
【单选题】
联合党支部覆盖单位一般不超过___个。
【单选题】
党支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过___个月。
【单选题】
基层党委审批同意后，基层单位召开___选举产生党支部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。批复和选举结果由基层党委报上级党委组织部门备案。
A. 理论学习会议
B. 全体人员会议
C. 党员大会
D. 办公会议
【单选题】
上级党委可以___作出在基层单位成立党支部的决定。
A. 直接
B. 间接
C. 建议
D. 以上都不对
【单选题】
为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立___党支部。
【单选题】
批准成立临时党支部的党组织___临时党支部书记、副书记和委员。
A. 指定
B. 举手投票
C. 票决投出
D. 无权指派
【单选题】
临时组建的机构撤销后，临时党支部___撤销。
A. 自然
B. 不会
C. 经上级党委同意后
D. 经党员大会研究后
【单选题】
对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把___放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。
A. 党性要求
B. 政治标准
C. 思想素质
D. 业务能力
【单选题】
___中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
A. 国有企业和集体企业
B. 街道社区
C. 农村
D. 高校
【单选题】
___中的党支部，保证监督党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢学生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。
A. 国有企业和集体企业
B. 街道社区
C. 农村
D. 高校
【单选题】
___中的党支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。
A. 国有企业和集体企业
B. 非公有制经济组织
C. 街道社区
D. 高校
【单选题】
___中的党支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。
A. 国有企业和集体企业
B. 非公有制经济组织
C. 社会组织
D. 高校
【单选题】
各级___中的党支部，围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥对党员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。
A. 国有企业和集体企业
B. 非公有制经济组织
C. 党和国家机关
D. 街道社区
【单选题】
党支部___是党支部的议事决策机构，由全体党员参加。
A. 党员大会
B. 支部委员会
C. 党小组会
D. 民主评议会
【单选题】
村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过党支部___讨论。
A. 支部委员会
B. 民主评议会
C. 党小组会
D. 党员大会
【单选题】
党支部党员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。表决必须有___有表决权的党员到会方可进行。
A. 全部
B. 半数以上
C. 三分之一以上
D. 四分之一以上
【单选题】
党支部党员大会议题提交表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的___为通过。
A. 全部
B. 半数
C. 三分之一
D. 四分之一
【单选题】
___是党支部日常工作的领导机构。
A. 党员大会
B. 党支部委员会
C. 党小组会
D. 民主评议会
【单选题】
党支部委员会会议一般每___召开1次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。
【单选题】
党支部委员会会议须有___委员到会方可进行。
A. 全部
B. 半数以上
C. 三分之一以上
D. 四分之一以上
【单选题】
党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部，按照便于组织开展活动原则，应当划分若干___。
A. 党小组
B. 党委会
C. 党支部
D. 团支部
【单选题】
党小组会一般每___召开1次，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等。
【单选题】
党支部党员大会、党支部委员会会议由党支部___召集并主持。
【单选题】
党小组会由___召集并主持。
A. 党支部书记
B. 党支部委员
C. 党小组组长
D. 要提议的党员
【单选题】
三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼，以___为主要内容，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。
A. 四个自信
B. 四个意识
C. “两学一做”
D. 两个维护
【单选题】
党员领导干部应当定期为基层党员讲党课，党委（党组）书记每___至少讲1次党课。
【单选题】
党支部每___相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。
【单选题】
党支部每___至少召开1次组织生活会。
【单选题】
党支部召开组织生活会一般安排在第___季度，也可以根据工作需要随时召开。
【单选题】
党支部一般每___开展1次民主评议党员。
推荐试题
【判断题】
员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励
【判断题】
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等
【判断题】
获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元
【判断题】
对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励
【判断题】
对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同
【判断题】
对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金
【判断题】
制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
【判断题】
在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
【判断题】
公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
