【填空题】
压力表Y-150中,150表示___。 表盘直径150mm
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【填空题】
压力的单位是___或___。 PA,帕斯卡
【填空题】
压力开关的开关形式有___和___两种。 常开式,常闭式
【填空题】
氧化镐氧分析器探头安装时有漏气现象,将引起测量结果___。 偏高甚至接近于空气氧含量值
【填空题】
氧化锆氧分析仪为分体式结构,是由___和___组成。 检测器,传感器
【填空题】
一个10欧的电阻上加载220VAC电压,那么流过此电阻上的电流在理论上应该是___。 22A
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一个FM301机笼中有___个槽位,每个槽位有一个___针插座。 8,64
【填空题】
以FUNCTiON-BLOCK开头的声明是___的声明。 功能块
【填空题】
以下运算符代表的含义:ADD___,SUB___。 加,减
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以下运算符代表的含义:EQ___,NE___。 相等,不等于
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以下运算符代表含义:SQRT___。 开方
【填空题】
以下运算符所代表的含义:MAX___,LE___。 两值取最大值,小于等于
【填空题】
用1000V兆欧表测1KV及以下的电缆,其测量值应不小于___为合格。 10MΩ
【填空题】
用孔板流量计测量蒸汽流量,设计时,蒸汽的密度为4.0kg/m3,而实际工作时的密度为3kg/m3,则实际指示流量是设计流量的___倍。 0.866
【填空题】
用来计量温度的三种温度为:___、___、___。 华式温度,摄氏温度,开式温度
【填空题】
有一雷达液位计其输出标准的4—20MA电流信号,DCS数据库应对应0—16 m,但因DCS量程设错,设为0—20m,当DCS液位显示16m时,对应的现场液位是___,电流值为___。 12.8m,16.8mA
【填空题】
宇宙绝对温度零点是___。 -273.15℃
【填空题】
在HART通信时主要以___信号作为载波信号,其中“1”表示采用___Hz,“0”表示采用___Hz。 数字音频,1200,2200
【填空题】
在PIP调节系统中,SP指___,PV指___。 测量值,设定值
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在测量过程中,由仪表读得的被测值与真实值之间存在一定的差距称为___。 测量误差
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在基本编译成功和___之后可以进行联编。 服务器控制算法工程编译
【填空题】
在可编程控制器中,梯形图程序的基本组成是___。 梯级
【填空题】
在热电阻温度计中,R0和R100分别表示___和___时的电阻值。 0℃,100℃
【填空题】
在热工测量系统中PE表示___;FE表示___;LE表示___;TE表示___,AE___。 压力,流量,液位,温度,分析
【填空题】
在热控图中TIT表示___、PDIT表示___、FIC表示___、LIA表示___。 温度指示变送,压差指示变送,流量指示调节,液位指示报警
【填空题】
在使用万用表的过程中,为避免过大电流或电压对万用表造成损坏,常采用___的方法。 点触
【填空题】
在使用万用表过程中为避免大电流或电压损坏万用表,应采用___。 点触法
【填空题】
在物理学中,流体的液位用___表示。 L
【填空题】
在直流电路中,电感线圈相当于___,电容器相当于___。 电阻,隔直
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在自控系统中,仪表位号首位为F代表___,D代表___。 流量,密度
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蒸汽根据温度和压力,一般可分为___和___。 饱和蒸汽,过热蒸汽
【填空题】
执行机构所要求的连续的控制电压、控制电流信号作用于各种___、___、___等。 调节阀,显示记录仪,伺服机构
【填空题】
执行器所要求的信号分为连续的___和___。 控制电压信号或控制电流信号,数字量信号或开关量信号
【填空题】
直流稳压电源主要有电源变压器、___、___、___组成。 整流电路,滤波电路,稳压电路
【填空题】
主控制器运行正常时指示灯CNET___,从主控制器CNET灯___。 亮,闪烁
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自动调节系统的基本要求有___、___、___。 稳定性,快速性,准确性
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CO分析仪进样流量控制在___之间。 0.5-0.7L\min
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SC3000微处理器的进入参数密码是___。 121323
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核辐射密度计在SC3000微处理器设置传递常数为___。 127/管径
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获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元
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对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励
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对员工惩处的纪律处分包括:警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同
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对员工惩处的纪律处分中,记过处分的期限是6个月,扣发6个月绩效薪金
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制定员工奖惩等相关规章制度,需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
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在对员工进行经济处罚时,记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
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公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
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在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试(竞赛)、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,给企业造成较大经济损失,或造成较大影响的,对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
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直接上级是员工的绩效经理人,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
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在实施绩效管理过程中,各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责,人力资源部应向员工明确工作目标,与员工共同制定岗位工作目标,签订绩效合约
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工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
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目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
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绩效沟通是绩效管理工作的灵魂,应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
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绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人,部门负责人是部门员工的绩效经理人,班组长是班组员工的绩效经理人
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工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标,每发生一起,扣减相应分值,减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
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近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
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“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
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公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
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绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
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企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
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员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同