相关试题
【填空题】
48、中国居民膳食宝塔中对平均每日肉类摄入量的推荐是___。
【填空题】
49、人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之。这是鲁迅以清人何瓦琴的联句,书赠___的条幅。
【填空题】
50、下面不属于我国的五大古都的是___。
【填空题】
51、个人所得税综合所得的税率是___。
【填空题】
52、机关单位确定变更和解除本机关本单位的国家秘密应当由承办人提出具体意见,经___审核批准
【填空题】
53、根据《中华人民共和国国家安全法》规定,开展情报信息工作,应当充分运用___,加强对情报信息的鉴别、筛选、综合和研判分析。
【填空题】
54、谈到人生追求,我们经常会吟诵“独上高楼,望尽天涯路”,“蜀道难,难于上青天”,“路漫漫其修远兮”,它们分别是___。
【填空题】
56、___,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
【填空题】
57、最早采用人工呼吸方法救人的医学家是___。
【填空题】
58、我们正处于信息化建设的第___次浪潮。
【填空题】
59、在世界四大文明古国中,___文明还没有断绝。
【填空题】
60、处理宗教问题的五个基本原则:___、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪。
【填空题】
61、奥运五环旗中的黄色环代表___。
【填空题】
62、2019年1月10日,一年一度的“中国社会科学院考古学论坛2018年中国考古新发现”在北京举行,四川省___入选。
【填空题】
63、一个纳税年度内,与基本医保相关的医药费用,扣除医保报销后个人负担___累计超过___元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
【填空题】
64、明末清初学者黄宗羲认为西方的几何学来源于___的勾股之学。
【填空题】
65、如果我们要了解西周劳动人民的生活情况,最好查阅___。
【填空题】
66、党员如果没有正当理由,连续___个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
【填空题】
68、我国古代对银河系的俗称是___。
【填空题】
69、___位于福建东南,唐朝时为世界四大口岸之一,宋元时期为“东方第一大港”,被联合国唯一认定海上丝绸之路的起点城市。
【填空题】
70、被称为世界第一部农业和手工业的著作是___。
【填空题】
71、南齐医药学家___的《本草经集注》将人文原则的“三品”分类法改为依药物自然来源和属性的分类法,开辟了本草学的新理论体系。
【填空题】
72、我国全面推开营业税改征增值税是___年。
【填空题】
73、流行性感冒最主要的传播途径是___。
【填空题】
74、古代科举考试中殿试第三名是___。
【填空题】
75、嫦娥四号探测器是用哪个型号的火箭发射的___。
【填空题】
76、朝辞白帝彩云间,白帝城在___。
【填空题】
77、全面抗战暴发后,八路军打的第一个大胜仗是___。
【填空题】
78、流感病毒变异非常快的根本原因是___。
【填空题】
79、宋慈___,字惠父,建阳人,南宋人,被尊称为世界___鼻祖。
【填空题】
80、被马克思称为第一个人权宣言的宪法性文件是___。
【填空题】
82、2018年4月13日,与法国科学家安娜德尚、于克德戴共同在瑞典首都斯德哥尔摩获得舍贝里将的中国科学家是___。
【填空题】
84、在西汉陆上丝绸之路的起点是___。
【填空题】
86、我国历史上最早的农业科学著作是___。
【填空题】
87、二十四桥明月夜,玉人何处教吹箫,在扬州___。
推荐试题
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
【判断题】
部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动
【判断题】
一般员工,绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生,若团队内员工人数不足4人, 则优先考虑统一到更高层级进行评定
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核,审定通过后在本单位内部进行公示,公示时间不少于五个工作日
【判断题】
各单位公示结束后,地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果,并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核(行文上报仅限于年度)
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件,统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复(行文批复仅限于季度和年度)
【判断题】
评定为A等级的员工,除业绩考核优秀外,必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工,直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工,直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的,直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为,被给予警告的员工,直接认定D等级
【判断题】
公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
【判断题】
各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人,一般指定为该组织正职(或主持工作者)或副职
【判断题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的,可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰,统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励
【判断题】
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人,各单位要实行绩效经理人统一管理
【判断题】
绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量,对上肩负着企业经营目标的完成,对下承担员工岗位绩效的提升,各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.
【判断题】
按照“谁主管、谁负责”的原则,单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人
【判断题】
绩效经理人的考核权,是指各级绩效经理人依据管理要求,按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价
【判断题】
绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案,依据下属员工绩效考核结果,核定员工绩效工资发放金额的权利
【判断题】
绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督,对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助
【判断题】
反馈改进的主要方式是绩效面谈,它是绩效管理的灵魂与核心
【判断题】
针对绩效经理人素质测评答题开展情况,公司将组织专班进行质量抽检,一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况,该绩效经理人此部分评价得分直接为0分
【判断题】
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划,县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班,确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训
【判断题】
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划,县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班,确保本单位所有绩效经理人每年至少参加一次专题培训
【判断题】
绩效经理人履职管理与成效评估工作开展情况将纳入各单位绩效管理工作考核和同业对标内容
【判断题】
公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目,每年组织开展一次评选表彰
【判断题】
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容,并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据
【判断题】
年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级
【单选题】
It’s true that ___ a wild plant into a major food crop such as wheat requires much research time.
A. multiplying
B. breeding
C. magnifying
D. generating
【单选题】
The Car Club couldn’t ___ to meet the demands of all its members.
A. assume
B. ensure
C. guarantee
D. confirm