相关试题
【单选题】
暂态是指每次业务建立初期尚未稳定的状态，此状态下的数据包较( )
【单选题】
LTE同频切换基于下面哪种事件？（ ）
【单选题】
下列选项哪个是UE等待切换成功的定时器?( )
A. T302;
B. T300；
C. T304
D. T301；
【单选题】
LTE系统中，CQI>=( )，调制方式由QPSK变为16QAM。
【单选题】
eNB给MME发送INITIAL CONTEXT SETUP FAILURE消息后，MME通常会下发detach request，类型是如下的哪一类？（ ）
A. re-attach required
B. GPRS detach
C. IMSI detach
D. EPS detach
【单选题】
LTE/EPC网络的去附着流程可由什么实体发起？( )
A. HSS
B. UE
C. 以上都对
D. MME
【单选题】
目前优化PDCCH覆盖性能的方法是（ ）
A. 调频
B. 自适应CCE
C. 调度
D. ICIC
【单选题】
下列哪个节点在UE开机附着过程中为其分配IP地址( )
A. P-GW
B. eNodeB
C. S-GW
D. MME
【单选题】
LTE为了解决深度覆盖的问题，以下哪些措施是不可取的?( )
A. 采用分层组网；
B. 增加LTE系统带宽；
C. 采用家庭基站等新型设备
D. 降低LTE工作频点，采用低频段组网；
【单选题】
如何统计同频．eNB间基于X2接口切出成功率？（ ）
A. 源站统计eNodeB发出的包含移动控制信息的RRC Reconfiguration/源站收到的来自MME的Handover Command的次数
B. Source Cell侧统计X2接口接收到的UE Context Release次数/Source Cell向UE发送的RRCConnectionReconfiguration including mobilityControlInfo次数
C. 源站统计eNodeB发出的包含移动控制信息的RRC Reconfiguration/源站收到的来自目标站点的Handover Request Acknowledge次数
D. 源站统计eNodeB发出的Handover Request次数/源站收到的来自目标站点的Handover Request Acknowledge次数
【单选题】
VoLTE 接通下发生 IMS 注册掉话，问题定位为( )
A. IMS 网络问题
B. 核心网问题
C. 无线网问题
D. 核心网与无线网配合问题
【单选题】
小区更新属于下列那个范围的流程？（ ）
A. RRC连接移动性管理
B. RRC连接管理过程
C. S1口全局过程
D. RB控制过程
【单选题】
LTE系统与异RAT系统间移动性测量事件有几种？（ ）
【单选题】
以下哪个流程不是移动性管理流程？（ ）
A. 附着
B. TA更新
C. PCC策略控制
D. 分离
【单选题】
UE的能力等级信息可以在哪条消息中读取？( )
A. InitialUEContextSetupRequest
B. RRCCONNECTIONRECONFIGURATION
C. MIB
D. CONNECTIONSETUPRECONFIGURATIONCOMPELTE
【单选题】
UE处于RRC_CONNECTED时，E-UTRA通过（ ）消息下发测量配置。
A. RRCConnectionReestablishmentRequest
B. RRCConnectionReconfiguration
C. RRCConnectionSetup
【单选题】
网络优化工作的前提是（ ）
A. 基站工作状态正常
B. 所有基站都已开通
C. 局方要求开始优化
D. 网络指标未达到要求
【单选题】
可大大降低头开销，提高VoLTE语音用户容量，提高数据业务吞吐量，增强边缘覆盖。()
A. SPS
B. RoHC
C. TTIbundling
【单选题】
NPDSCH传输模式至多支持（）天线端口。
【单选题】
5G是一个（）的，全移动的，全连接的生态系统。
A. 端到人
B. 人到物
C. 人到人
D. 端到端
【单选题】
UE如果在slotn收到timingadvanccommand，那么应该在什么时刻调整它的上行传输timing？（）
A. slotn+2
B. slotn+8
C. slotn+4
D. slotn+6
【单选题】
目前，NRFR1和LTE共同确定的Gap，Gappattern有几种？（）
【单选题】
在CDMA信道中每一帧的帧长是（）。
A. 20ms
B. 100ms
C. 40ms
D. 80ms
【单选题】
在附着流程中，网络侧通过哪一条消息将附着接受发给UE？（ ）
A. InitialContextSetupResponse
B. RRCConnectionReconfiguration
C. InitialContextSetupRequest/AttachAccept
D. CreateSessionResponse
【单选题】
室内建筑损耗是墙壁结构（钢，玻璃，砖等），楼层高度，建筑物相对于基站的走向，窗户区所占的百分比等的函数。以下说法不正确的是（ ）
A. 只在天花板加隔离的建筑物比天花板和内部墙壁都加隔离的建筑物产生的衰减小
B. 位于市区的建筑平均穿透损耗大于郊区和偏远区
C. 街道墙壁有铝的支架比没有铝的支架产生更小的衰减
D. 有窗户区域的损耗一般小于没有窗户区域的损耗
E. 建筑物内开阔地的损耗小于有走廊的墙壁区域的损耗
【单选题】
为确保覆盖，指向及俯仰角符合设计方案要求，一般施主天线和覆盖天线应使用（ ）天线。
【单选题】
以下哪种情形下可以进行无竞争的随机接入？( )
A. 切换时进行随机接入
B. 由IDLE状态进行随机接入
C. 在Active状态下，上行数据到达，如果没有建立上行同步，或者没有资源发送调度请求，则需要承机接入
D. 无线链路失败后进行随机接入
【单选题】
根据LTE网络技术体制，IMS网络可以作为LTE网络的( )。
A. 带宽控制层
B. 策略控制层
C. 管理控制层
D. 业务控制层
【单选题】
NB-IoT覆盖广，较2/3/4G网络覆盖更强，其增益为（ ）dB。
【单选题】
工信部发布《关于全面推进NB-IoT建设发展》的通知是在（ ）。
A. 2016年
B. 2015年
C. 2014年
D. 2017年
【单选题】
NB-IoT中NPSS在每个无线帧的第几个子帧上发送？（ ）
【单选题】
eDRX非连续侦听接收周期为（ ）。
A. 2.56h
B. 2.56s
C. 2.92h
D. 2.92s
【单选题】
NB-IoT系统用户传输数据主要使用（ ）。
A. 共享信道
B. 专用信道
C. 信令信道
D. 公用信道
【单选题】
5G NR的信道带宽利用率最高可达（ ）。
A. 0.9255
B. 0.9828
C. 0.9732
D. 0.9028
【单选题】
在5G技术中，用于提升接入用户数的技术是：（ ）
A. Massive CA
B. Massive MIMO
C. 1mcTTI
D. SOMA
【单选题】
PHR的全称是:（ ）。
A. PUSCH Headroom Report
B. PRB Headroom Report
C. PUCCH Headroom Report
D. Power Headroom Report
【单选题】
在5G中PDCCH共有多少种DCI格式？（ ）
【单选题】
LTE系统内的切换，通常在（ ）（时间）内完成。
A. 100 - 200ms
B. 300 - 500ms
C. < 100ms
D. 500 - 1000ms
【单选题】
关于SS/PBCH？block，以下说法错误的是：（ ）。
A. 有三类SS/PBCH？block：Type？A？，Type？B？and？Type？C
B. SS/PBCH block使用固定端口（antenna Port4000）发送
C. SSB子载波间隔配置仅支持，即15/30/120/240KHz.
D. PSS/SSS/PBCH有相同的numerology
推荐试题
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
