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9.党的十六大报告中，江泽民把社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明一起确立为社会主义现代化全面发展的四大基本目标。___
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10.坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务，是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。 ___
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1．党的文件中第一次提出科学发展观是在___
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2.以党的___为标志，科学发展观进一步走向成熟。
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7.科学发展观强调，社会主义民主政治的本质和核心是___。
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8.___是我国社会主义文化的引领和主导。
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9.科学发展观强调， ___实质上就是要建设以资源环境承载力为基础、以自然规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会。
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10.科学发展观强调，___是党执政后的一项根本建设。
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11.科学发展观形成的现实依据是___
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12.进入21世纪，党中央根据经济发展的实际情况，进一步提出了继续推进西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部崛起、鼓励东部地区率先发展的战略布局。这是为了___
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13.中共十七大通过的党章把“和谐”与“富强、民主、文明”一起作为社会主义现代化建设的目标写入社会主义初级阶段的基本路线。其原因在于社会和谐是___
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14.科学发展观强调，社会主义民主政治的本质和核心是___
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15. 中国特色社会主义的共同理想是___
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16.中国特色社会主义的本质属性是___
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17.___是人和社会持续发展的根本基础。
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18.科学发展观最鲜明的精神实质是___
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19.科学发展观指出，马克思主义政党自身的根本任务和永恒的课题是___
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20.我们要构建的社会主义和谐社会的总要求是___
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1.坚持以人为本的根本含义主要有___
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党的十六届三中全会提出要做好这几个方面的统筹___
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3.社会主义核心价值体系的基本内容是___
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4.下列属于构建社会主义和谐社会的总要求内容的是___
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5.科学发展观强调，建设生态文明，要坚持节约资源和保护环境的基本国策,坚持___的方针。
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6. 社会主义核心价值体系的基本内容包括___
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7.在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，___
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8.坚持可持续发展，必须走___的文明发展道路。
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9. 社会主义协商民主是中国共产党和中国人民在社会主义民主形式方面的伟大创造，是对马克思主义民主理论的丰富和发展，充分体现了社会主义民主的___
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1.科学发展观是在深刻把握我国基本国情和新的阶段性特征的基础上形成和发展起来的。___
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2.当今世界发展大势、国外发展的经验教训，是科学发展观形成的时代背景。___
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3.以人为本是科学发展观的核心立场，集中体现了马克思主义历史唯物论的基本原理，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本目的。 ___
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4.建设资源节约型社会的核心是加强节能减排和生态保护工作。___
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5.新形势下，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、军事实力的考验。___
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6.安定友序，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。___
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7.社会主义核心价值体系是根源于民族优秀文化和马克思主义文化发展起来的。___
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8.发展社会主义民主政治，最重要的就是要坚持好、发展好适合我国国情的社会主义道路。___
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9. 科学发展观强调，全面深化经济体制改革是加快转变经济发展方式的关键。___
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10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。
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11.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。
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12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。
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13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女；
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14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。
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15.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
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16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。
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17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。
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18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。
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19.信用分社___人员控制数为___人。
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20.信用社___人员控制数为___人。
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21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。
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22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。
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23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。
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24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。
【填空题】
25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。
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26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:
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27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。
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28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。
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29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。
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30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。
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31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。
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32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。
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33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。
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34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
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35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
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36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。
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37.员工薪酬包括___及___5部分。
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38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。
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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。
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42.按照监管要求，对___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。
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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。
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44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。
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45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。
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46.实行薪酬延期支付的人员范围包括___及___的岗位人员。
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47.延期支付的薪酬包括___和___。
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48.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。
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49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。
