46.CCBⅡ制动系统___由哪些___部件组成____答案

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46.CCBⅡ制动系统___由哪些___部件组成___

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机|几|1

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A. 基本工资

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校长对某教师的不恰当行为进行了口头批评教育,这属于___

A. 正强化

B. 负强化

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21世纪人力资源管理理念实现了___

A. 从“物本管理”向“人本管理”的转变

B. 从“封闭管理”向“开放管理”的转变

C. 从“静态管理”向“动态管理”的转变

D. 从“命令管理”向“服务管理”的转变

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柔性管理具有的特性有___

A. 强调人的主动性

B. 人本性

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E. 灵活性

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学校人力资源规划的四个步骤是___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 教师招聘阶段

E. 评估阶段

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人力资源规划过程要收集的外部环境信息主要包括___

A. 学校办学的经济环境

B. 学校办学的文化环境

C. 学校课程状况

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教师生涯具有的特性有___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

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E. 综合性

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DISC测评法涵盖的四个个性维度是___

A. 支配性

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教师生涯心理辅导可以实现的目的是___

A. 协助数师调整心态

B. 让教师适应生涯发展

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D. 协助教师实现生目标

E. 让教师保持积极的心理情绪

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【多选题】

学校在人力资源管理过程中,可采用的多元激励策略有___

A. 自下而上的激励

B. 自上而下的激励

C. 自我激励

D. 同伴激防

E. 教育行政部门激励

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下列是教师的直接经济报的有___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 健康保险

D. 津贴

E. 医疗教助

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学校文化的功能有___

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B. 错

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在人力资源规划的过程中,考虑中、青、老年数师以及普通与骨干教师比例的播配,这属于人力资源数量规划

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尝试错误理论由美国教育心理学家折金结提出

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26以确定培调内容为目的,详细描述工作括动的需求分析是组织分析

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为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观

A. 对

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因为特殊情况而另给员工的报附,通常与物价、房价、交通等有关,称为“奖金”

A. 对

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《胜任的经理人》的面世,标志着胜任力运动的开始

A. 对

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现代学校的领导力具有情境性的特点,是一种能查的导力

A. 对

B. 错

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【单选题】

熔点是指一种物质照规定方法测定，在熔化时___

A. 初熔时的温度

B. 全熔时的温度

C. 自初熔至全熔的一段温度

D. 自初熔至全熔的中闻温度

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【单选题】

比旋度是指___

A. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1mg/ml旋光物质的溶液时的旋光度

B. 在一定条件下,偏振光透过长1cm,且含1g/ml旋光物质的溶液时的旋光度

C. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1%(g/ml)旋光物质的溶液时的旋光度

D. 在一定条件下,偏振光透过长1dm.且含1g/ml前光物质的溶液时的旋光度

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【单选题】

中国药典规定，熔点测定所用温度计___

A. 有分浸型温度计

B. 必须具有0.5公刻度的温度计

C. 必须进行校正

D. 采用分漫型.具有0.5C刻度的温度计，并顶先用熔点测定用对照品校正

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【单选题】

在药物比旋度的计算公式[a]D(100×a)/(LxC)中___

A. 温度是25℃，C的单位是g/100ml,L的单位足dm

B. 温度是25℃，C的单位是g/ml,L的单位是dm

C. 温度是20℃，C的单位是g/ml,L的单位是dm

D. 温度是20℃，C的单位是g/100ml.L的单位是dm

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【单选题】

在无对照品时，用紫外分光光度法测定含量可选用___

A. 标准曲线法

B. 对照快

C. 吸收系数法

D. 内标法

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【单选题】

物质的吸光系数与()因素无关___

A. 溶剂

B. 物质结构

C. 测定波长

D. 溶液浓度和温度

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【单选题】

下列关于折光率错误的是___

A. 指光线在空气中行进的速度与在供试品中行进速度的比值

B. 是固体药物的物理常效，n=sini/sinr

C. 中国药典规定供试品的测定温度为20℃

D. 测定前应采用水或校正用棱镜进行读数校正

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