【判断题】
有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密的外，应当公开。
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中华人民共和国行政许可法.第五条 设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。符合法定条件、标准的，申请人有依法取得行政许可的平等权利，行政机关不得歧视。
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【判断题】
行政机关做出的准予行政许可决定，应当全部予以公开，公众有权查阅。 ( )
【判断题】
公民、法人和其他组织，对行政机关实施行政许可，享有陈述权和申辩权。
【判断题】
海事行政许可申请受理后正式出具《受理通知书》，海事管理机构如不及时办理，当事人可据此《受理通知书》提起诉讼。 ( )
【判断题】
公民、法人或者其它组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关任何情况下均不得改变已经生效的行政许可。 ( )
【判断题】
行政机关不得擅自更改已生效的行政许可。
【判断题】
行政机关可以依法变更或者撤回已生效的行政许可，由此造成的财产损失，不需赔偿。
【判断题】
有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项，可以设定行政许可。（ ）
【判断题】
企业或者其它组织的设立等，需要确定主体资格的事项，可以设定行政许可。( )
【判断题】
有关行政机关对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不属于行政许可。（ ）
【判断题】
可设定行政许可的规范性文件包含法律、法规、国务院发布的决定等。
【判断题】
临时性的行政许可实施满半年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。
【判断题】
行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行评价 。
【判断题】
受委托机关可以自己名义对外实施行政许可。
【判断题】
行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章规定,可以委托其他行政机关实施行政许可，受委托机关可以再委托其他组织或个人实施行政许可。（ ）
【判断题】
行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关既可确定一个机构统一受理，也可由各个机构分别受理。
【判断题】
受理员应依法受理行政相对人提出的行政许可申请、行政审批申请和行政报备，并依申请人的要求向申请人提供申请格式文本。( )
【判断题】
受理员应依法受理行政相对人提出的行政许可申请、行政审批申请和行政报备，并依法主动向申请人提供申请格式文本。 ( )
【判断题】
行政许可申请受理是产生法律效力的行为，接收申请材料就意味着受理。( )
【判断题】
对属于本海事管理机构管辖且依法需取得行政许可、行政审批的申请事项，且申请材料齐全、符合法定形式的申请或申请人已经按照要求进行全部更正或补正后的申请事项，应当予以受理，制作《海事业务受理通知书》加盖受理专用章，送达申请人。 ( )
【判断题】
行政机关实施行政许可过程中降低申请人的申请成本是便民制度的一种目标。( )
【判断题】
行政机关应当对申请人提出的申请材料进行实质审查。
【判断题】
依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关。上级行政机关不得要求申请人重复提供申请材料。( )
【判断题】
行政机关必须自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。
【判断题】
依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当自其受理行政许可申请之日起二十日内审查完毕。但相关法律、法规规定多于20日的，依照其规定。 ( )
【判断题】
行政机关应当根据被许可人的申请，在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。( )
【判断题】
行政机关根据检验、检测、检疫结果，做出不予行政许可决定的，应当书面说明不予行政许可所依据的技术标准、技术规范。（）
【判断题】
有数量限制的行政许可，两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关应当通过抽签做出准予申请人行政许可的决定。（ ）
【判断题】
行政机关提供行政许可申请书格式文本，可以收费。
【判断题】
行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，任何情况都不得收取任何费用。( )
【判断题】
行政许可申请需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供申请书格式文本，不得收费。 ( )
【判断题】
行政机关根据法律、行政法规的规定，对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施进行不定期检验。对检验合格的，行政机关应当发给相应的证明文件。( )
【判断题】
被许可人在作出行政许可决定的行政机关管辖区域外违法从事行政许可事项活动的，违法行为发生地的行政机关应当依法将被许可人的违法事实、处理结果抄告作出行政许可决定的行政机关。( )
【判断题】
做出行政许可决定的行政机关或者其上级机关根据利害关系人的请求或依照职权，依法撤销被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。（ ）
【判断题】
可能对公共利益造成重大损害的行政许可，不论是行政机关自身违法或被许可人以欺骗贿赂手段取得均不予撤销。 ( )
【判断题】
因不可抗力导致行政许可事项无法实施的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续 。
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公务员的权利，是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。
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公务员必须树立正确的权力观，清正廉洁、公道正派是他们的义务之一。
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参加教育培训，既是公务员的义务，又是公务员的权利。
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目前世界各国通行的人事分类制度，主要有品位分类和职位分类两种。大体而言，品位分类以“事”为中心，而职位分类以“人”为中心。
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我国行政执法类公务员非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。
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行政执法类公务员级别由低至高依次分为一级到二十七级。
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新录用行政执法类公务员任职定级，应在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职职务及其对应的级别进行。
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行政执法类公务员奖励坚持物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
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公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以辞退。
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机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员可突破规定的编制限额和工资经费限额。
【判断题】
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中累计两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
【判断题】
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。
【判断题】
根据培养锻炼公务员的需要，应当有计划在下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位之间进行公务员转任。
【判断题】
与西方公务员制度相比较，我国公务员制度坚持党的领导，不搞“政治中立”，不实行“两官分途”做法。
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公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色人事管理制度的形成也标志着我国人事分类管理制度的确立。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。中等范围型，如美国，公务员是指联邦和州政府机关中所有公职人员。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。狭小范围型，如英国，公务员仅指中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
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根据我国公务员制度的规定，我国各民主党派机关和工商联的各级机关行政人员不纳入公务员队伍。
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公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于19世纪70年代的美国，后来为英国、日本、德国、法国等主要资本主义国家仿效。
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我国公务员制度的建立最早可以追溯到20世纪90年代，1992年召开的党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，从此，我国公务员制度进入了正式实施阶段。
【判断题】
《公务员法》规定了我国公务员的管理原则之一是：国家对公务员实行科学管理，提高管理效能和科学化水平。
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我国《公务员法》第一条明确了该法的立法目的和依据，即为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定该法。
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公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行，也就是坚持依法行政原则，它是公务员制度的一个基本特征，也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
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公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家行政权力，执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。其涵义之一是公务员的义务是以其身份为前提，只有公务员才能享有，非公务员身份的其他社会群体成员不得享有。
【判断题】
职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法。
【判断题】
公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在1个月内予以审批。
【判断题】
公务员申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
【判断题】
辞职是公务员的一项基本权利，公务员一旦提出辞职申请便可离职，行政机关不能强制留下。
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公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者把公务员调出机关任职，或者将机关以外的工作人员调入机关担任公务员职务的管理活动。公务员交流的原则包括依法进行、个人需求第一、适才适用和合理原则。
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品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权。
【判断题】
公务员考核的方法有领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、个人自评与组织考评相结合等。
【判断题】
公务员因公致残并被确认为丧失工作能力的，应退休。
【判断题】
公务员撤职处分一般在三年后由原处理机关核消。
【判断题】
我国的公务员制度是新的管理制度，它也有政务官和事务官的区别，并进行分类管理。
【判断题】
委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。
