【判断题】
JZ-7型空气制动机自阀的作用是通过控制均衡风缸的压力变化,经中继阀的作用来控制制动管的充、排气
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【判断题】
JZ-7型空气制动机自阀手柄在紧急制动位时,其放风阀才被推开
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自阀手把由运转位直接移到取柄位后,即换端操纵时有何危害(JZ-7型)?
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追加减压时有时制动力为何不足?如何防止(JZ-7型)?
【简答题】
运行中机车功率不足,属于柴油机系统的原因有哪些?
【单选题】
生纳税义务之日起一定期限内,按照国家有关规定设置账簿,该期限是?日。
A. 7
B. 10根据税收征收管理法律制度的规定,从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发
C. 15
D. 60
【单选题】
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起?内,按照所代扣、代收的税种,分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,下列关于账簿和凭证管理的说法中不正确的是?。
A. 从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内,按规定设置账簿
B. 生产、经营规模小又确无建账能力的纳税人,可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者经税务机关认可的财会人员代为建账和办理账务
C. 账簿、会计凭证和报表,应当使用中文
D. 账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存5年
【单选题】
下列关于发票的说法,错误的是?。
A. 通过新系统开具的二手车销售统一发票与现行二手车销售统一发票票样保持一致
B. 增值税一般纳税人发生应税行为,使用增值税发票管理新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票、增值税电子普通发票
C. 门票、过路(过桥)费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票不再使用
D. 小规模纳税人(其他个人除外)发生增值税应税行为,需要开具增值税专用发票的,可以自愿使用增值税发票管理系统自行开具
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人申请税务行政复议的法定期限是?。
A. 在税务机关作出具体行政行为之日起60日内
B. 在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内
C. 在知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内
D. 在税务机关作出具体行政行为之日起3个月内
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,关于发票开具、使用和保管的下列表述中,正确的是?。
A. 销售货物开具发票时,可按付款方要求变更品名和金额
B. 经单位财务负责人批准后,可拆本使用发票
C. 已经开具的发票存根联保存期满后,开具发票的单位可直接销毁
D. 收购单位向个人支付收购款项时,由付款方向收款方开具发票
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,下列关于纳税申报方式的表述中,不正确的是?。
A. 邮寄申报以税务机关收到的日期为实际申报日期
B. 数据电文方式的申报日期以税务机关计算机网络系统收到该数据电文的时间为准
C. 实行定期定额缴纳税款的纳税人,可以实行简易申报、简并征期等方式申报纳税
D. 自行申报是指纳税人、扣缴义务人按照规定的期限自行直接到主管税务机关指定的办税服务场所办理纳税申报手续
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,不适用《征管法》的是?。
A. 车船税
B. 印花税
C. 环境保护税
D. 关税
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《公务员法》规定了我国公务员的管理原则之一是:国家对公务员实行科学管理,提高管理效能和科学化水平。
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我国《公务员法》第一条明确了该法的立法目的和依据,即为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定该法。
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公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行,也就是坚持依法行政原则,它是公务员制度的一个基本特征,也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
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公务员的义务,是指法律关于公务员在行使国家行政权力,执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。其涵义之一是公务员的义务是以其身份为前提,只有公务员才能享有,非公务员身份的其他社会群体成员不得享有。
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职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象,按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件,把职位划分为不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种分类方法。
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公务员辞退,应当向任免机关提出书面申请,任免机关应当在1个月内予以审批。
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辞职是公务员的一项基本权利,公务员一旦提出辞职申请便可离职,行政机关不能强制留下。
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公务员的交流,是指机关根据工作需要或公务员个人意愿,通过法定形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者把公务员调出机关任职,或者将机关以外的工作人员调入机关担任公务员职务的管理活动。公务员交流的原则包括依法进行、个人需求第一、适才适用和合理原则。
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品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权。
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