【判断题】
化学水装置混床再生时，盐酸从离子交换器的下部加注，碱液从离子交换器的上部加注。
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【判断题】
若某种离子容易与树脂结合，则也容易被置换下来。
【判断题】
只需监督混床出水电导率，就可控制混床的失效点。
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再生三要素是再生时间、再生流速、再生浓度。
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化学平衡时，如果增加反应物的浓度，可以破坏它的平衡。
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在标准状况下，每摩尔的任何气体的体积都是22.4升。
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提高水温，可以降低氧气在水中的溶解量。
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切换水泵时，应先启动备用泵，运行正常后，再停欲停水泵，然后调节负荷至所需。
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为提高低温水的混凝效果常用的方法是增大加药量和投加高分子助凝剂。
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一级离子交换除盐系统的单元制是指将一个H型交换器，一个除碳器和一个OH型交换器串联在一起，组成一个独立的运行系统。
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采用逆流再生的离子交换器再生后，底层交换剂的含Na量对出水水质起着决定性的作用。
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逆流再生工艺是指运行时，水流向下流动，再生时再生液向上，流动的对流水处理工艺。
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混合床可以看作是由许许多多阴、阳树脂交错排列而组成的多级式复床。
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混床反洗分层的目的，就是将运行中造成的破碎与正常颗粒的树脂完全分开，以防影响再生效果。
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鼓风除碳器的作用是使水中的CO2随吹过的空气排入大气。
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试车调试坚持高标准、严要求，做到“四不开车”（条件不具备不开车、程序不清楚不开车、指挥不在场不开车、出现问题不解决不开车），确保试车安全。
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坚持“早试车、早投产”的原则，首先是工艺装置开工，其后确保安全环保设施尽早开工，这是试车工作的指导思想。
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调试前冲洗设备时，冲洗管段，特别是出水口的工作情况，做好排水工作，并派人检查排水路线，有问题及时处理。
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酸雾吸收器的作用是节约用酸，回收利用。
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树脂的离子交换速度主要取决于离子间的化学反应速度。
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树脂颗粒的大小，对水处理工艺过程有较大影响。
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使用化学仪表在测量过程中，偶然误差是不可避免的，也难以控制，只有增加平行测定次数，才能使其测定的平均值比较真实的接近真实值。
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树脂变质后，可通过复苏处理恢复树脂的交换能力。
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阴阳浮床再生时，需将树脂移到树脂清洗罐中再生。
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再生剂浓度的大小是通过自用水流量来调节的。
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电动机空载启动和带负载启动，启动电流是不一样的。
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混床失效时，出水的电导率和二氧化硅含量同时升高。
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对锅炉化学清洗评价，主要是根据测定金属的腐蚀速度，钝化膜的质量和机组启动后的水汽质量。
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法兰连接中，垫片的主要作用是保护法兰。
【判断题】
一般来说，树脂的颗粒越小，交换反应速度越快，但压力损失相应增大。
【填空题】
1.化学水处理站设备规模为___，设备最大产水量是___。
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2.凝结水处理站规模：透平凝结水处理___，工艺凝结水处理___。
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3.酸碱罐区设___台浓度为___的容积为___的盐酸储罐，___台浓度为___的容积为___的液碱储罐。
【填空题】
4.原水经___去除水中大部分___等杂质，保证出水满足阳床进水要求。
【填空题】
5.阳床出水进入___，除去水中溶解二氧化碳后，由___送至阴床。
【填空题】
6.凝结水处理站处理的凝结水主要来源于各装置___后和___所产生的凝结水。
【填空题】
7.古雷锅炉给水水质指标：pH___，二氧化硅≤___，电导率≤___。
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【单选题】
在影响有效沟通障碍的因素中，语言、非语言暗示、媒介的有效性和信息过量属于 ___
A. •个人因素
B. 人际因素
C. 结构因素
D. 技术因素
【单选题】
23“控制标准Z值由某一目标函数的最大值或最小值构成”这一特点所对应的控制类型是 ___
A. •程序控制
B. 跟踪控制
C. •自适应控制
D. 最佳控制
【单选题】
在控制过程的基本工作环节中，控制的基础是 ___
A. 确定问题对象
B. 制定控制标准
C. 采取纠偏措施
D. 衡量工作绩效
【单选题】
直接材料预算所属的预算类别是 ___
A. 收入预算
B. 支出预算
C. 资金支出预算
D. 资产负债预算
【单选题】
在马克思的管理二重性中，与管理的社会属性相联系的是 ___
A. ,宏观环境
B. ,生产力
C. 生产关系
D. 微观环境
【单选题】
着重研究如何提高单个工人的生产率的理论是 ___
A. ,科学管理理论
B. ,数量管理理论
C. 行为管理理论
D. ,质量管理理论
【单选题】
2018年末，张总审批通过公司2019年的财务预算，2019年3月3日，又审核了当年2月份公司财务预算 的执行情况。在两个不同时点上，张总扮演的角色分别是 ___
A. 监督者和资源分配者
B. 代表人和监督者
C. 资源分配者和监督者
D. 资源分配者和代表人
【单选题】
管理者应该具备产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化思维能力。这种能力是 ___
A. ,领导技能
B. ,技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
【单选题】
管理理论研宄的先驱们通过实验研宄，总结出“工人是社会人，而不是经济人’这个实验是 ___
A. 搬运生铁块实验
B. 铁锹实验
C. 全属切削实验
D. 霍桑实验
【单选题】
具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是 ___
A. ,正式组织
B. ,非正式组织
C. 理想的行政组织
D. 学习型组织
【单选题】
“不管白猫、黒猫，抓到老鼠就是好猫”此谚语能够生动地描述某种道德观的基本精神。这种道德观是 ___
A. 功利主义道德观
B. 权利至上道德观
C. ,公平公正道德观
D. 社会契约道德观
【单选题】
全球化经营的初级进入方式是 ___
A. ,间接出口
B. ,合资进入
C. 独资进入
D. ,新建进入
【单选题】
最小最大后悔值法属于 ___
A. 确定型决策方法
B. ,不确定型决策方法
C. 风险型决策方法
D. 定性决策方法
【单选题】
目标管理秉承的人性假设是 ___
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
【单选题】
企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制属于 ___
A. ,前向一体化
B. 后向一体化
C. 横向一体化
D. ,战略联盟
【单选题】
动态网络型结构组织的缺点是 ___
A. 部门间难以配合
B. 机构设置重叠
C. 扁平化
D. 可控性差
【单选题】
下列说法不正确的是 ___
A. 较低的管理层次做出的决策数量越多，分权程度就越大
B. ,较低的管理层次做出的决策重要性越大，分权程度就越大
C. ,较低的管理层次做出的决策影响面越大，分权程度就越大
D. ,较低的管理层次做出的决策审核越多，分权程度就越大
【单选题】
组织对其长期发展战略或使命所做的变 ___
A. 战略性变革
B. 结构性变革
C. 流程主导性变革
D. 以人为中心的变革
【单选题】
组织文化核心层与显现层的中间层是 ___
A. 精神层
B. 制度层
C. 物质层
D. 文化层
【单选题】
按领导者在领导过程中的思维方式不同，可以将领导者风格分为 ___
A. 集权式领导者和民主式领导者
B. 魅力型领导者和变革型领导者
C. 事务型领导者和战略型领导者
D. 保守型领导者和开拓型领导者
【单选题】
在管理方格图中，领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导方式是 ___
A. 乡村俱乐部型
B. 任务型
C. 中庸之道型
D. 团队型
【单选题】
按照马斯洛需求层次论，较高级的需要有 ___
A. 生理的需要和安全的需要
B. 尊重的需要与自我实现的需要
C. 安全的需要和自我实现的需要
D. 生理的需要和尊重的需要
【单选题】
按照双因素理论，激励因素不包括 ___
【单选题】
效价（V)和期望值___的不同组合，产生不同的激发力量（M)。下列不正确的是 （ D ）
A. 高VX高E=高M
B. 中VX中E=中M
C. 低VX低E=低M
D. 髙VX低E=中M
【单选题】
有反馈的信息传递的沟通是 ___
A. ,单向沟通
B. 双向沟通
C. 正式沟通
D. 非正式沟通
【单选题】
地位的高低对沟通的方向和频率产生很大的影响，地位差别是影响有效沟通障碍因素中的 ___
A. ,个人因素
B. 人际因素
C. 结构因素
D. 技术因素
【单选题】
在企业生产经营活动开始之前进行的控制是 ___
A. ,前馈控制
B. 同期控制
C. 反馈控制
D. 程序控制
【单选题】
在企业生产经营活动中，利润、工资、奖金的分配属于 ___
A. 程序控制
B. 跟踪控制
C. 自适应控制
D. 最佳控制
【单选题】
25,下列说法正确的是 ___
A. ,分权程度越高，控制越没必要
B. 分权程度越高，控制越有必要
C. 分权程度越低，控制越有必要
D. 分权与控制无关
【单选题】
下列选项中，属于管理者扮演的决策角色是 ___
A. 企业家
B. 联络者
C. 传播者
D. 领导者
【单选题】
人际关系理论认为，人是 ___
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
【单选题】
马克斯·韦伯认为，作为理想组织形式基础的权威是 ___
A. 个人崇拜式权威
B. 理性一合法权威
C. 传统式权威
D. 继承式权威
【单选题】
管理理是一种艺术，这是强调管理的 ___
A. 复杂性
B. 精确性
C. 有效性
D. 实跋性
【单选题】
对千一个完整的决策过程来说，第一步是 ___
A. 确定目标
B. 诊断问题
C. 规划方案
D. 评估选优
【单选题】
政策指导矩阵属于 ___
A. 定性决策方法
B. 定量决策方法
C. 确定型决策方法
D. 不确定型决策方法
【单选题】
根据计划内容的明确性，可以将计划分为 ___
A. 长期和短期计划
B. 战略性计划和战术性计划
C. 具体性计划和指导性计划
D. 程序性计划和非程序性计划
【单选题】
目标管理的提出者是美国管理学家 ___
A. 维克多·弗鲁姆
B. 迈克尔·哈默
C. 彼得·圣吉
D. 彼得·德鲁克
【单选题】
1D.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次 ___
A. 没有什么必然联系
B. 直接成正比关系
C. 有明显的间接关系
D. 直接成反比关系
【单选题】
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 ___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
