【判断题】
宪法的内容具有普遍性和稳定性,一切公权力行为都要遵循宪法,不与宪法相抵触。
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【判断题】
我国《宪法》明确规定,一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。
【判断题】
国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,国家合理安排积累和消费,兼顾国家、集体和个人的利益,在发展生产的基础上,逐步改善人民的物质生活和文化生活。
【判断题】
集体经济组织在遵守有关法律的前提下,有独立进行经济活动的自主权。
【判断题】
中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资,同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,国家推广全国通用的普通话。
【判断题】
中华人民共和国对于因为政治原因要求避难的外国人,可以给予受庇护的权利。
【判断题】
国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,集体经济组织实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员,决定经营管理的重大问题。
【判断题】
我国对非公有制经济依法实行监督和管理。
【判断题】
城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济,都是社会主义劳动群众集体所有制经济。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由,都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。
【判断题】
禁止对任何民族的歧视和压迫,禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。
【判断题】
各民族自治地方都是中华人民共和国不可分离的部分。
【判断题】
宅基地、自留地、自留山属于公民个人所有。
【判断题】
根据《宪法》对于中华人民共和国的行政区域划分的规定,自治州分为县、自治县、市。
【判断题】
中华人民共和国主席缺位的时候,由副主席继任主席的职位。
【判断题】
中华人民共和国主席、副主席都由全国人民代表大会选举。
【判断题】
我国《宪法》明确规定,全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会认为必要的时候,可以组织关于特定问题的调查委员会,调查委员会进行调查的时候,一切有关的国家机关、社会团体和公民都有义务向它提供必要的材料。因此本题说法正确。
【判断题】
全国人民代表大会举行会议的时候,选举主席团主持会议。
【判断题】
民族自治地方的自治机关没有管理地方财政的自治权。
【判断题】
民族自治地方的自治机关可以不经过批准组织本地方维护社会治安的公安部队。
【判断题】
凡是依照国家财政体制属于民族自治地方的财政收入,都应当由民族自治地方的自治机关自主地安排使用。
【判断题】
自治州的人民代表大会常务委员会中应当有实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任。
【判断题】
民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。
【判断题】
国家在民族自治地方开发资源、建设企业的时候,应当照顾民族自治地方的利益。
【判断题】
地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制。
【判断题】
地方各级人民政府每届任期同本级人民代表大会每届任期相同。
【判断题】
根据《宪法》的规定,省人民政府不能决定乡的建置和区域划分。
【判断题】
民族乡的人民代表大会可以依照法律规定的权限采取适合民族特点的具体措施。
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【判断题】
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。
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90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
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教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
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集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
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在正常工作日内,如果安排劳动者延长工作时间,需支付不低于150%的工资。
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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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兼顾效率与公平,是劳动力资源合理配置的原则。
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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
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领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
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教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提高教育质量。
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培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
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认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
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心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
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人员要素的首要特征在于它的高增值性,正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
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企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
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商品是企业经营的对象,企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
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越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
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人格特质是人的性格.能力等特征的总和,不包括个人道德品质。
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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。
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培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
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员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
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员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。