【判断题】
线性表采用链表存储时,结点和结点内部的存储空间可以是不连续的。
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【判断题】
若输入序列为1,2,3,4,5,6,则通过一个栈可以输出序列3,2,5,6,4,1。
【判断题】
栈和队列的存储方式,既可以是顺序存储方式,又可以是链式存储方式。
【判断题】
对于有n个结点的二叉树,其高度为log2n。
【判断题】
深度为k的二叉树中结点总数≤2k-1。
【判断题】
算法和程序都是用来表达解决问题的逻辑步骤,因此程序是算法,算法是程序。
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原则上讲,线性表中元素的数据类型可以不相同。但采用的存储表示可能会对其有限制。
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线性表是一种最常见的数据结构,字符串、栈、 队列等都符合线性条件。
【判断题】
由于顺序表要求占用连续的存储空间,存储分配只能预先进行静态分配。
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栈和队列,都是特殊的线性表,是操作受限定的线性表。它们的共同点是操作的位置限制在表的端点。
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空格串是指由一个或多个称为空格的特殊字符组成的空串。
【判断题】
完全二叉树必为满二叉树,而满二叉树不一定完全二叉树。
【判断题】
已知指针P指向单链表的某结点,执行语句P=P->next将删除P所指的结点。
【判断题】
在表结构中最常用的是线性表,栈和队列不太常用。
【判断题】
线性链表中各个结点之间的地址不一定要连续。
【判断题】
当线性表很少做插入和删除操作时,采用顺序存储结构为宜。
【判断题】
指针P指向链表L中的某结点,执行语句P=P->next不会删除该链表中的结点。
【判断题】
栈和队列的存储方式既可是顺序方式,也可是链接方式。
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在用循环单链表表示的链式队列中,可以不设队头指针,仅在链尾设置队尾指针。
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通常递归的算法简单、易懂、容易编写,而且执行的效率也高。
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多维数组是一种复杂的数据结构,数组元素之间的关系既不是线性的也不是树形的。
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一棵二叉树的后序遍历序列中第一个元素是根结点的值。
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只允许最下面的二层结点的度数小于2的二叉树是完全二叉树。
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用拓扑排序方法可以检测一个有向图中是否存在环路。
【判断题】
用Prim算法和Kruskal算法求最小代价生成树的代价不一定相同。
【判断题】
存储图的邻接矩阵中,邻接矩阵的大小不但与图的顶点个数有关,而且与图的边数也有关。
【判断题】
先序遍历一棵二叉排序树得到的结点序列不一定是有序的序列。
【判断题】
中序遍历一棵二叉排序树可以得到一个有序的序列。
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【判断题】
保密工作机构是专门负责保密管理工作的职能部门,独立行使保密管理职能
【判断题】
申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组
【判断题】
按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定,保密工作机构设置不符合标准要求的,应当中止审查或者复查。
【判断题】
单位保密委员会(保密工作领导小组)负责人是通过选举产生或者上级单位指派的
【判断题】
申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会
【判断题】
一级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任
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二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任
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三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任
【判断题】
一级保密资格单位涉密人员超过 100 人(含)的,应当确定 1 名部门负责人担任保密工作机构负责人,配备 1名专职保密工作人员
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一级保密资格单位涉密人员 100 人(含)以上的,应当设置专门负责保密管理工作的职能部门
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二级保密资格单位涉密人员 200 人(含)以上的,应当设置专门负责保密管理工作的职能部门
【判断题】
专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员
【判断题】
一级保密资格单位涉密人员 1000 人(含)以上的,保密工作机构专职工作人员配备不得少于 3 人
【判断题】
二级保密资格单位涉密人员 1000 人(含)以上的,保密工作机构专职人员配备不得少于 4 人
【判断题】
管理多个法人单位的,其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算
【判断题】
某公司申请一级保密资格,涉密人员 1205 人,已按照规定配备 4 名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员 , 但单位主要领导认为保密工作技术含量低,可以不配保密技术管理人员
【判断题】
专职保密工作人员 2 人(含)以上的,应当配备 1名保密技术管理人员
【判断题】
基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范
【判断题】
单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中,并组织落实
【判断题】
重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度
【判断题】
某公司具有一级保密资格,已根据工作需要制定保密工作基本制度,公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度,这样既便于管理,又节省人力、物力
【判断题】
单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任,保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。
【判断题】
界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级
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承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员,不属于专职保密工作人员
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国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的,应当及时解密
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一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级
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工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员
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工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员
【判断题】
单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行
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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书
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对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理
【判断题】
单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位
【判断题】
涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位
【判断题】
取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时
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取得一级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时
【判断题】
取得二级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于 15 学时
【判断题】
取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于 8 学时
【判断题】
为确保国家秘密安全,取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国(境)
【判断题】
涉密人员因私出国(境),应当按照规定履行审批手续