【单选题】
对照电机与其铭牌检查,主要有()、频率、定子绕组的连接方法。___
查看试卷，进入试卷练习
微信扫一扫，开始刷题
相关试题
【单选题】
对电机各绕组的绝缘检查，要求是：电动机每1KV工作电压，绝缘电阻（）。___
A. 小于0.5MΩ
B. 大于等于1MΩ
C. 等于0.5MΩ
【单选题】
一般照明线路中,无电的依据是()。___
A. 用摇表测量
B. 用电笔验电
C. 用电流表测量
【单选题】
装设接地线,当验明确无电压后,应立即将检修设备接地并()短路。___
【单选题】
通电线圈产生的磁场方向不但与电流方向有关,而且还与线圈()有关。___
【单选题】
接地电阻测量仪是测量()的装置。___
【单选题】
利用交流接触器作欠压保护的原理是当电压不足时,线圈产生的()不足,触头分断。___
【判断题】
在选择导线时必须考虑线路投资,但导线截面积不能太小。
【判断题】
截面积较小的单股导线平接时可采用绞接法。
【判断题】
锡焊晶体管等弱电元件应用100w的电烙铁。
【判断题】
电工钳、电工刀、螺丝刀是常用电工基本工具。
【判断题】
移动电气设备可以参考手持电动工具的有关要求进行使用。
【判断题】
电子镇流器的功率因数高于电感式镇流器。
【判断题】
接了漏电开关之后,设备外壳就不需要再接地或接零了。
【判断题】
高压水银灯的电压比较高,所以称为高压水银灯。
【判断题】
为了安全可靠,所有开关均应同时控制相线和零线。
【判断题】
低压验电器可以验出500v以下的电压。
【判断题】
用电笔验电时,应赤脚站立,保证与大地有良好的接触。
【判断题】
“止步,高压危险”的标志牌的式样是白底、红边,有红色箭头。
【判断题】
在安全色标中用红色表示禁止、停止或消防。
【判断题】
试验对地电压为50v以上的带电设备时,氖泡式低压验电器就应显示有电。
【判断题】
当采用安全特低电压作直接电击防护时,应选用25v及以下的安全电压。
【判断题】
rcd的选择,必须考虑用电设备和电路正常泄漏电流的影响。
【判断题】
三相异步电动机的转子导体中会形成电流,其电流方向可用右手定则判定。
【判断题】
电机在正常运行时,如闻到焦臭味,则说明电动机速度过快。
【判断题】
电气控制系统图包括电气原理图和电气安装图。
【判断题】
同一电器元件的各部件分散地画在原理图中,必须按顺序标注文字符号。
【判断题】
在电气原理图中,当触点图形垂直放置时,以“左开右闭”原则绘制。
【判断题】
三相电动机的转子和定子要同时通电才能工作。
【判断题】
载流导体在磁场中一定受到磁场力的作用。
【判断题】
交流发电机是应用电磁感应的原理发电的。
【判断题】
导电性能介于导体和绝缘体之间的物体称为半导体。。
【判断题】
无论在任何情况下,三极管都具有电流放大功能。
【判断题】
220v的交流电压的最大值为380v。
推荐试题
【判断题】
只要按照科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。
【判断题】
目标管理是强调的是以成果为目标的管理。
【判断题】
目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。
【判断题】
在矩阵制结构中，组织成员有可能接受双重或多重领导。
【判断题】
一项工作越是专业化，从事该项工作的职工培训就越容易。
【判断题】
授权后不利于管理者执行更具有竞争性的任务。
【判断题】
工作的集中与分散和权力的集中与分散是一回事。
【判断题】
当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
【判断题】
职能职权通常是由参谋部门对其他部门行使的权力。
【判断题】
组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。
【判断题】
职能权力是组织中成员拥有的向管理者提供咨询或建议的权力。
【判断题】
组织结构图勾画出了正式组织系统的权责关系。
【判断题】
过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。
【判断题】
通过授权使高层领导能集中精力处理重大的问题与工作。
【判断题】
一个组织中下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。
【判断题】
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。
【判断题】
在组织中的参谋部门并不重要，直线部门才是起关键作用的。
【判断题】
环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。
【判断题】
管理幅度越宽，组织层次越多，组织结构呈狭长形态。
【判断题】
Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因而总是比X理论优越。
【判断题】
当代的领导理论研究表明，理想的有效领导行为是对人和生产都高度关心。
【判断题】
情境领导理论的研究目标是要确定出主要的情景变量，研究它们是如何相互关系、相互作用，由此决定相应的领导行为。
【判断题】
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
【判断题】
菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情境使这与领导风格相适应。
【判断题】
根据管理方格理论，1.1型领导者对人和对生产都很少关心。
【判断题】
研究表明：下属的行为是决定领导行为的重要变量。
【判断题】
最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心。
【判断题】
根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。
【判断题】
在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
【判断题】
赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。
【判断题】
期望理论避免了马斯洛和赫兹伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况。
【判断题】
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
【判断题】
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。
【单选题】
___的胜利开辟了世界无产阶级社会主义革命的新时代。
A. 俄国十月革命
B. 资产阶级民主革命
C. 旧民主主义革命
D. 新民主主义革命
【单选题】
19 世纪末 20 世纪初，世界进入了___和无产阶级革命时代。
A. 社会主义
B. 帝国主义
C. 资本主义
D. 共产主义
