新时代我们要建设什么样的社会保障体系？_答案

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新时代我们要建设什么样的社会保障体系？

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答案

答：全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

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略

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1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》包括___、___、___、___、___和___等6个方面的内容。

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2.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为___谁主管，___谁负责，促进保密工作与业务工作相融合。

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3.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相___。

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4.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施，要求规范定密，严格按照___控制国家秘密的知悉范围。

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5.法定代表人或者主要责任人应当为单位保密工作提供___、财力、___等条件保障。

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6.法定代表人或者主要负责人对本单位保密工作负___责任。

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7.分管保密工作负责人对本单位保密工作负___责任。

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8.其他负责人对分管业务范围内的保密工作负___责任。

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9.涉密部门或者项目负责人对本部门或者本项目的保密工作负___责任。

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10.涉密人员对本职岗位保密工作负___责任。

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2.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知 ___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。

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3.强制休假不作 ___，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员或临时负责人接替工作。

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4.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。

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5.员工不得以任何理由 ___ 强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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6.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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7.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___ 、___。

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8.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、___、侄子女、甥子女；

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9.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、 ___ 的配偶。

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10.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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11.对因联姻新形成的亲属关系和因 ___ 需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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12.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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13.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取 ___ 的方式调增员工招录计划。

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14.信用分社分理处人员控制数为 ___ 人。

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15.信用社支行人员控制数为 ___ 人。

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16.根据测算结果，在岗员工人数 ___ 核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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17.各县级行社要树立 ___ 意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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18.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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19.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 ___ 制。

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20.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业合作银行按照规定办理 ___ 手续。

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21.县级联社、农村商业合作银行负责按照 ___ 核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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23.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___ 的原则确定用人标准。

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24.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___的毕业生年龄可放宽3岁。

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25.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。

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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。

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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。

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29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。

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33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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34.基本工资包括___、___、___等。

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35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态管理。

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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。

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39.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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40.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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41.实行薪酬延期支付的人员范围包括___、___及___的岗位人员。

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