【判断题】
政府政策目标按照行政领导意图通过议题筛选程序来确立。
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【判断题】
机关工作计划是紧接着行政执行之后的一种行政行为，是实施决策的第一步。
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行政决策的制定、执行和修改是一个很长的动态过程。
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所谓“问题”就是事物的现实状态与人们的期望状态之间的差距。
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行政决策的主体只能是各级行政机关及公务员。
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各级政府是以国家的名义，从政府职能部门角度出发来进行决策的。
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行政执行是行政工作程序中最后的一个环节。
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行政决策的执行力是对行政决策主体而言的。
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执行力的主观条件是人民群众对决策目标的理解、认同和支持的程度。
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十八届三中全会提出要完善政府机关的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的行政运行机制。
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负面清单管理是指凡是列入清单的都不需要政府审批的。
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十八届四中全会提出要建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。
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让市场在资源配置中发挥决定性的作用意味政府的决策任务更加繁重。
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计划的成败决定于计划制定者对决策的理解程度。
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决策是行政首长的根本性工作，执行则是次要的工作。
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决策的科学性是和全面、及时、准确的信息量成正比的。
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行政决策制定后，为了保证决策的严肃性，一般不需要做修正。
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行政决策正确与否与决策目标明确和适格程度有着密切的关系。
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城市公用事业计划属于国民经济计划范畴。
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机关工作决策是各级政府及公务员的日常活动。
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判断一个政府部门能否圆满完成决策目标，主要看行政执行的效果。
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社会经济水平是决策执行的内部相关因素。
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行政执行的总结是行政执行的最后一环，也是新的执行活动的开始。
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行政执行工作经常是由众多公务员协作完成的。
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社会调查的最终目的和意义是用于认识社会与改造社会。
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查阅文献资料、咨询和实地考察，是社会调查进行初步的命题简化的三种主要方法。其中，实地考察是命题简化最基本、最重要的方法。
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查阅文献资料是社会调查进行初步的命题简化最基本、最重要的方法。
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设计调查方案要阐明调查目的，确定研究方法，确定分析单位和研究内容，确定调查场所和时间安排，但研究经费和物质手段的计划安排一般不包括在内。
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社会指标的设计一般经历了概念（社会调查课题）——社会指标——社会指标体系——调查指标（测量指标）这样一个逻辑推理过程。
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社会测量的可靠性主要是指测量工具的确能够测出其所要测量的特质的程度。
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社会测量的可靠性主要是指测量工具的信度。
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在社会调查中，调查问卷本质上是一种测量工具。
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社会主义核心价值观中的“爱国.敬业.诚信.友善”是对公务员的基本要求。
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对法治的概念最早作明确界定的古希腊思想家亚里士多德。
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行政学家古德诺认为，政治是国家意志的表现，行政是国家意志的执行。
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服从组织，服从领导属于公务员的政治行为规范。
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公共服务，是21世纪政府改革的核心理念。
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西方对于文官群体的判断更多是“专业化”.“职业化”，而非“精英化”。
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道德概念是抽象的.无形的，是无法被感知的。
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道德行为不是抽象的，判断一个人的道德行为需要有时空感。
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公务员执法的合目的性就是保证完成上级交给的任务。
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公务员的职业道德以法纪为保障，具有很强的操作性。
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公共服务的均等化就是保证每个公民都享有同等的公共服务。
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公务员在社会转型过程中具有引领社会道德的义务。
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“官本位”的核心是以官为本.以官为贵.以官为尊。
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公务员的个人行为和公务行为都可能对公务员的群体形象带来社会影响。
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派出所民警执行公务时有时可以不穿警服。
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公务员在执行公务过程中因特殊情况，有时可以搪塞和推诿。
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“维护党和政府的形象”就是要求公务员要替党和政府说话。
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小王是新进公务员，听老同事说工作不要多管闲事，有些事情最好回答“不知道，不清楚，不归我管，” 这样可以避免很多不必要的麻烦。
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公务员的行为规范对所有人都有约束力，但对不同岗位和不同职务的公务员有不同的标准和要求。
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以人为本是现代服务型政府建设进程中应该遵守的基本原则。
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公务员职业道德的最大特点就是它的高层次性。
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公务员是国家的公职人员，公务员职业道德的最大特征就是它的政治性。
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和谐是中华民族文化的核心理念，这就要求公务员在职业领域不要对他人的行为进行批评与指责，维护好的人际氛围。
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为老百姓提供有效的公共服务，是现代政府改革的核心理念。
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公务员是政府的代言人，公务员代表着政府的形象与执政能力。
