相关试题
【多选题】
室内分布系统使用馈线的阻抗是：( )
A. 50欧姆
B. 150欧姆
C. 75欧姆
D. 120欧姆
【多选题】
多径效应造成的信号衰落服从 （ ）分布。
A. 泊松
B. 对数正态
C. 莱斯
D. 瑞利
【多选题】
所谓联合接地是指（ ）的联合。
A. 交流工作地
B. 防雷地
C. 直流工作地
D. 保护地
【多选题】
以下PCI规划原则中哪一个是不对的？（ ）
A. 同一个小区的所有邻区中不能有相同的PCI
B. 同频邻小区PCI无需考虑MOD3或MOD6的限制，任意分配即可
C. 相邻的两个小区PCI不能相同
D. 邻小区CRS尽量在频域上分开
【多选题】
下列关于小区选择标准的说法错误的是（ ）。
A. 有先验信息时，按照小区存储参数进行搜索。
B. 当有先验信息时UE没有选择到合适的小区，会进入无先验信息小区选择流程。
C. 无先验信息时，逐个频点搜索，搜其上最强的小区。
D. 针对Release 8版本，小区选择的标准是Srxlev > 0 AND Squal > 0;
【多选题】
天线安装时，定向天线方位角与规划数据误差不大于（ ）。
A. ±5°
B. ±0.5°
C. ±3°
D. ±1°
【多选题】
ARQ机制是下面( )的主要功能。
A. RLCAM
B. PDCP
C. RLCUM
D. MAC
【多选题】
面对兴起的物联网技术，3GPP主要有三大标准，分别是？（ ）
A. LTE-M
B. NB-IoT
C. LPWAN
D. EC-GSM
【多选题】
为了达到涵盖范围延伸(Coverage Enhancement, CE)，定义了三种等级CE Level，分别对抗最大耦合损失(Maximum Coupling Loss, MCL）为（ ）．（ ）．（ ）信号能量衰减。
A. 134dB
B. 164dB
C. 144dB
D. 154dB
【多选题】
Initial UL/DL BWP．Additional UL/DL BWP．SUL BWP均由哪三部分配置组成?（ ）
A. bwp-id
B. bwp-Uplink？
C. bwp-Common
D. bwp-Dedicated
【多选题】
5G RLM使用的参考信号是（ ）。
A. SSB RS
B. DM-RS
C. CSI-RS
D. C-RS
【多选题】
时域上SS/PBCH块占用（ ）个符号
【多选题】
无线直放站施主天线端输入信号不能太强，原因是( )。
A. 防止干扰信源基站
B. 防止输出过大
C. 防止前级低噪放饱和
D. 防止系统自激
【多选题】
直放站不宜作为信号源覆盖的地方有？（ ）
A. 山区道路
B. 信号盲点
C. 居民平房
D. 高层建筑
【多选题】
假设我们要在某一偏远村庄添加一新基站，请你设计该基站的天线类型 （ ）。
A. 增益 17dbi，水平波瓣位 90 度的天线
B. 增益 15dbi，电调天线
C. 增益 17dbi，水平波瓣位 65 度的天线
D. 增益18dbi，水平波瓣位30度的天线
【多选题】
路测时发现小区间疑似天线接反可能的原因有：( )。
A. 如果使用了多通道智能天线，天线端口与馈线没有对应
B. PCI参数配错
C. RRU与天线的跳线接反
D. BBU与RRU光纤接反
【多选题】
业务相关的RRC连接建立原因包括（ ）
A. MO-Access
B. MT-Access
C. MT-Data
D. MO-Data
【多选题】
在扫频测试中，使用哪个测量任务来测量RB级的RSRP？( )
A. RFPAT丨1测试
B. CW测试；
C. SUBBAND测试
D. 清频测试
【多选题】
LTE中，支持哪些CQI上报模式?( )
A. 子带CQI
B. 静态CQI
C. 宽带CQI
D. 动态CQI
【多选题】
NB-IoT 系统有（ ）个不同的Cell ID。
A. 504
B. 3
C. 168
D. 1024
【多选题】
5G的基本特征包括：（ ）。
A. 海量连接
B. 高速率
C. 低时延
D. 低功耗
【多选题】
5G小区子载波间隔SCS包括（ ）
A. 30
B. 15
C. 60
D. 240
E. 120
【多选题】
SDN的意义在于削弱底层基础设施的作用 ， 软件可以实时地对其进行重新配置和编程。（ ）
【多选题】
以下哪个LTE天线方案仅支持单流？( )
A. 4x2MIMO
B. 8天线TM7Beamforming
C. AdaptiveMIMO/BF
D. 8天线2x2MIMO
【多选题】
( )消息可被用来进行媒体流和码流信息的更新。
A. 183response
B. INVITE Request
C. UPDATE
D. 100Trying
【多选题】
下面哪种话单是SGW产生的？（ ）
A. S-CDR
B. SGW-CDR
C. P-CDR
D. PGW-CDR
【多选题】
测试时，当设备连接不上（ ）
A. 让别人送一套过来
B. 不测了
C. 多次拔插不行重启电脑查看
D. 直接回去换新的
【多选题】
定时器T310的作用是（ ）
A. UE等待RRC连接响应的时间
B. UE监测无线链路失败的等待时间
C. UE等待RRC重建响应的时间
D. UE监测到无线链路失败后转入RRC_IDLE状态的等待时间
【多选题】
在2015年9月的RAN #69会议上经过激烈的PK，（ ）和（ ）的融合产物胜出，这就是NB-IoT。
A. EC-GSM
B. NB-CIoT
C. LTE-M
D. NB-LTE
【多选题】
SR可以基于如下哪种PUCCH格式单独发送？（ ）
A. PUCCHformat2
B. PUCCHformat0
C. PUCCHformat3
D. PUCCHformat1
【多选题】
TRS的频域密度（density）为（ ）。
【多选题】
对于5G NR来说，一个无线帧占用多少毫秒？（ ）
A. 1
B. 10
C. 5
D. 不是固定的，和子载波带宽有关
【多选题】
以下设备哪些是无源设备（ ）。
A. 耦合器
B. 以上都是
C. 功分器
D. 衰减器
【多选题】
依据《中国电信移动通信网络运行维护 规程》的组织架构，移动通信网络的维护管理部门是（ ）。
A. 网运部
B. NOC
C. 网发部
D. 市场部
【多选题】
下列哪些是移动网常采用的抗干扰技术（ ）。
A. 分集技术
B. 同频复用
C. 跳频
D. 功率控制
【多选题】
以下哪个无线承载是用来承载RRC消息并映射到CCCH？( )
A. SRB1
B. MIB
C. SRB0
D. SRB2
【多选题】
通话期的语音包大小取决于当前的( )。
A. PRB数
B. 编码速率
C. SINR
D. RSRP
E. RSRQ
【多选题】
( )场景会触发非竞争随机接入。
A. RRC_CONNECTED态下，为了定位UE，需要timingadvance
B. 初始接入时建立无线连接：UE会从RRC_IDLE态到RRC_CONNECTED态
C. 切换（handover）：此时UE需要与新的小区建立上行同步
D. RRC连接重建过程（RRCConnectionRestablishmentprocedure）
E. RRC_CONNECTED态下，下行数据到达（此时需要回复ACK/NACK）时，上行处于“不同步”状态
F. RRC_CONNECTED态下，上行数据到达（例：需要上报测量报告或发送用户数据）时，上行处于“不同步”状态或没有可用的PUCCH资源用于SR传输（此时允许已经处于上行同步状态的UE使用RACH来替代SR的作用）
【多选题】
关于CA的跨载波调度以下说法不正确的是( )。
A. PCell DL Grant/UL Grant仅可在PCell上发送和接收
B. PCell DL Grant/UL Grant可在SCell上发送和接收
C. 需终端能力支持
D. SCell 的DL Grant/UL Grant可在PCell上发送和接收
推荐试题
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
