32、___不是尿路感染的易发因素。_答案

【填空题】

32、___不是尿路感染的易发因素。

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

导尿或尿路器械检查

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

33、___不是蛔虫病的症状。

查看答案解析

【填空题】

34、商品资金指标核算一般用___来反映。

查看答案解析

【填空题】

35、差错率是柜组在商品经营过程中发生的___。

查看答案解析

【填空题】

36、处方常见的外文缩写b.i.d的中文意思___。

查看答案解析

【填空题】

37、引起普通感冒的主要病原体是___。

查看答案解析

【填空题】

主任属于___的顾客。

查看答案解析

【填空题】

39、尿激酶与___合用，可增加出血危险性。

查看答案解析

【填空题】

40、影响药品采购时间的主要因素不包括___。

查看答案解析

【填空题】

41、下列哪种情况需要做首营企业审批___。

查看答案解析

【填空题】

42、特拉唑嗪治疗前列腺增生常见的严重不良反应是___。

查看答案解析

【填空题】

43、普通感冒的主要表现为___。

查看答案解析

【填空题】

44、软膏剂的质量验收项目包括___。

查看答案解析

【填空题】

45、充血性心力衰竭应选用___。

查看答案解析

【填空题】

46、为使药品够进计划符合实际情况，需要对对影响医药市场供求变化的因素进行调查、研究及预测，其中不包括___。

查看答案解析

【填空题】

47、采购工作最本质的要求___。

查看答案解析

【填空题】

48、与药品出库原则不符合的是___。

查看答案解析

【填空题】

49 药品验收一般应于收到货物___天内完成。

查看答案解析

【填空题】

50、预防流感性感冒可服用___。

查看答案解析

【填空题】

51、可引起灰婴综合症的药物是___

查看答案解析

【填空题】

52、下列哪项不属于寻找顾客的方法___

查看答案解析

【填空题】

53、青霉素的主要不良反应是___。

查看答案解析

【填空题】

54、支气管炎患者出现的干咳时，一般不宜使用___。

查看答案解析

【填空题】

55、每日定期做___次温度记录。

查看答案解析

【填空题】

56、对β-内酰胺酶有高稳定性的药物是___

查看答案解析

【填空题】

57、有关氨基苷类抗生素的叙述，错误的是___

查看答案解析

【填空题】

58、肺炎球菌性肺炎病人发热的类型为___

查看答案解析

【填空题】

59、抗绿脓杆菌感染、不耐酸、不耐酶的广谱青霉素类药物是___。

查看答案解析

【填空题】

60、小强在一家医院公司从事药品销售工作，每次成交结束时都会对客户说:“对了”，您知道您的朋友中还有谁会需要这个产品吗？”他采用的是___。

查看答案解析

【填空题】

61、破伤风杆菌感染首选___。

查看答案解析

【填空题】

62、对盘点操作的叙述,不正确的是___。

查看答案解析

【填空题】

63、引起心脏兴奋不良反应很弱的药物是___。

查看答案解析

【填空题】

64、在成为企业客户，至少要具备以下三个条件，下列___不是这三个条件之一。

查看答案解析

【填空题】

65、进口药品检验报告书由___颁发。

查看答案解析

【填空题】

66、引起流感性感冒的主要病原体是___

查看答案解析

【填空题】

67、伤寒、副伤寒首选___。

查看答案解析

【填空题】

68、零售药店药品的在库检查规定为___。

查看答案解析

【填空题】

69、进口药品验收依据是___。

查看答案解析

【填空题】

70、抗真菌药的不良反应不包括___。

查看答案解析

【填空题】

71、结核病感染的主要途径是___。

查看答案解析

【填空题】

72、国产药品验收的依据是___。

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

湖北省公司教育培训体系建的战略是___。

A. 人才强企

B. 通用为准

C. 统领全局

D. 动态完善

查看答案解析

【单选题】

从业人员践行“公道”规范的基本要求是___。

A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B. 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D. 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

查看答案解析

【单选题】

教材审定的___原则，就是要对教材进行科技前沿性、技术领先性内容的分析研究。

A. 精炼求新

B. 前瞻性

C. 严审把关

D. 目标导向

查看答案解析

【单选题】

企业开展培训、继续工程教育（思想道德教育往往结合在其中进行）时，需要开设具有企业特殊性的，实用性、综合性比较强的课程。一般采用___。

A. 实战模拟法

B. 能力中心法

C. 任务分析法

D. 选择移植法

查看答案解析

【单选题】

“金扳手”青年员工萌芽期培训课程中实操课占比___。

A. 0.9

B. 0.7

C. 0.5

D. 0.3

查看答案解析

【单选题】

对获得国网公司级技术能手称号的选手可以增加薪档积分___。

A. 2分

B. 1.6分

C. 1.2分

D. 0.8分

查看答案解析

【单选题】

行业和相关培训的___是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。

A. 指导原则

B. 工作流程

C. 工作监督

D. 政策法规

查看答案解析

【单选题】

进行岗位再设置主要基于的原因包括：___对人的重视程度不断提高所带来的要求。

A. 企业管理

B. 组织管理

C. 人事管理

D. 现代社会管理

查看答案解析

【单选题】

企业培训师作为企业培训工作者，应该成为班组长岗位培训的___

A. 组织者和实施者

B. 导师和教练

C. 良师益友

D. 设计师和教练

查看答案解析

【单选题】

企业发展要素中不包含___。

A. 人员

B. 资金

C. 信息

D. 公民

查看答案解析

【单选题】

人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发___，促其自我价值实现。

A. 职业机会

B. 职业认知

C. 职业潜能

D. 职业能力

查看答案解析

【单选题】

卡特尔16种人格因素测属于___，被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。

A. 难度测验

B. 标准化测验

C. 常模测验

D. 稳定性测验

查看答案解析

【单选题】

PDCA循环又叫戴明环，是全面质量管理所应遵循的科学程序，其中的D表示___。

A. 计划

B. 执行

C. 检查

D. 处理

查看答案解析

【单选题】

示范－指导教学过程模式的基本程序是___

A. 示范－模仿－传授－指导－评定

B. 示范－模仿－指导－熟练－评定

C. 示范－模仿－传授－纠正－评定

D. 示范－模仿－指导－传授－评定

查看答案解析

【单选题】

培训规划的特点是___。

A. 规范性、普遍性和有效性

B. 系统性、规范性和有效性

C. 规范性、普遍性和时效性

D. 系统性、普遍性和有效性

查看答案解析

【单选题】

培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、___。

A. 企业

B. 公共

C. 集体

D. 单位

查看答案解析

【单选题】

根据《课件通用开发技术标准》要求，视频中应用的文字字号不小于___号。

A. 24

B. 20

C. 22

D. 26

查看答案解析

【单选题】

培训评估在指导思想上，要以___的程度为根本的价值取向。

A. 促进职业培训

B. 依据社会调整

C. 满足社会需求

D. 科学技术发展

查看答案解析

【单选题】

培训质量管理工作方案的关键在于，与培训___同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

A. 流程

B. 计划

C. 效果

D. 质量

查看答案解析

【单选题】

培训课程结构的确定，是基于对___含义的理解而做出的具体安排，主要是教学技术的安排和课程要素的实施。

A. 广义课程

B. 互动课程

C. 狭义课程

D. 技术培训课程

查看答案解析

【单选题】

___是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。

A. 效度指标

B. 信度指标

C. 难度指标

D. 区分度指标

查看答案解析

【单选题】

制作标课加载页时，不是必须包含的内容是___。

A. 国家电网公司标志

B. 制作单位名称

C. 课件名称

D. 讲师/内容专家信息

查看答案解析

【单选题】

以学员为主体的评估方案通常以___形式为主。

A. 工作人员访谈

B. 考试

C. 领导访谈

D. 综合评估表

查看答案解析

【单选题】

下列关于成人学习特点描述错误的是___。

A. 成人更愿意选择以学科为中心的学习，不喜欢问题解决式的学习

B. 希望在有限的时间里掌握可运用到实践中的有用知识

C. 注重实效

D. 成人对学习内容的实用性和结果尤为关注

查看答案解析

【单选题】

决定培训质量的工作内容有：培训需求文件、评选活动方案、___、培训效果评估与反馈。

A. 培训调研报告

B. 培训需求分析

C. 培训业务日志

D. 培训业务流程表

查看答案解析

【单选题】

岗位职务描述是描述___应具备的综合素质元素的图表。

A. 某个特定岗位

B. 某一专业

C. 某一行业

D. 一般岗位

查看答案解析

【单选题】

培训的理论基础是 ___。

A. 学习理论

B. 管理理论

C. 经济学理论

D. 社会学理论

查看答案解析

【单选题】

美国人本主义心理学的代表人物是 ___。

A. 罗杰斯

B. 皮亚杰

C. 斯金纳

D. 布鲁纳

查看答案解析

【单选题】

“发现学习学说”是美国认知心理学家 ___提出的。

A. 罗杰斯

B. 皮亚杰

C. 斯金纳

D. 布鲁纳

查看答案解析

【单选题】

“尝试错误学说”是美国心理学家 ___提出的。

A. 罗杰斯

B. 皮亚杰

C. 斯金纳

D. 桑代克

查看答案解析

【单选题】

“认知心理学说”是由瑞士的心理学家 ___ 提出的。

A. 罗杰斯

B. 皮亚杰

C. 斯金纳

D. 桑代克

查看答案解析

【单选题】

___ 是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。

A. 终身教育

B. 业余教育

C. 职业教育

D. 普通教育

查看答案解析

【单选题】

“人力资本”概念最早是由 ___ 提出的。

A. 舒尔茨

B. 贝克尔

C. 马克思

D. 沃尔什

查看答案解析

【单选题】

“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是 ___ 提出的。

A. 舒尔茨

B. 贝克尔

C. 马克思

D. 沃尔什

查看答案解析

【单选题】

教育创新的根本目的要推进 ___，全面提高教育质量。

A. 职业教育

B. 道德教育

C. 专业教育

D. 素质教育

查看答案解析

【单选题】

职业培训的最终目的是为了获得 ___。

A. 学历证书

B. 学位证书

C. 理论知识

D. 职业能力

查看答案解析

【单选题】

人力资本理论的创始人是 ___。

A. 舒尔茨

B. 贝克尔

C. 马克思

D. 沃尔什

查看答案解析

【单选题】

下面不符合人本管理思想的是 ___。

A. 激励为主

B. 主动参与

C. 团队精神

D. 家长作风

查看答案解析

【单选题】

行为主义教学理论主张学习应该在于：___

A. 如何安排强化

B. 建立认知结构

C. 自我学习

D. 教师主导

查看答案解析

【单选题】

认知结构教学理论主张学习应该在于： ___。

A. 如何安排强化

B. 建立认知结构

C. 自我学习

D. 教师主导

查看答案解析