相关试题
【多选题】
下列是独立第三方跨境小额批发零售平台有___
A. 兰亭集势
B. 亚马逊
C. 环球资源网
D. 敦煌网
【多选题】
跨境电商销售市场根据地域划分不属于北欧市场的有___
【多选题】
亚马逊的账号类型有哪些？___
A. Amazon Seller Central（ 3P）
B. Amazon Vendor Express (VE)
C. Amazon Vendor Centra（ VC）
D. Amazon Seller
E. xpress (SE)
【多选题】
在全球速卖通上，禁限售商品包括哪类？___
A. 禁售商品
B. 侵权商品
C. 虚拟商品
D. 不宜快递商品
【多选题】
Google广告网络可以将广告投放到 Google的哪些网络？___
A. Google搜索
B. Google地图
C. Blogger
D. Youtube
【多选题】
Google adwards广告由哪几部分组成？___
A. 广告标题
B. 投放时间
C. 两行说明行
D. 链接（目标网址）
【多选题】
以下属于电子邮件协议的有哪些？___
A. THML
B. SMTP
C. POP
D. MIME
【多选题】
以下关于邮件营销的特点，哪些是对的？___
A. 可根据客户特点进行个性化定制
B. 总能进行精准的客户投放
C. 能监测 E-MAIL被浏览阅读的数量
D. 总能成功投放
【多选题】
大数据营销的特点包括？___
A. 强调时效性
B. 个性化营销
C. 投放的性价比高
D. 基于大量的信息数据分析
【多选题】
以下关于视频营销的特点，哪些是正确的？___
A. 形式丰富，主动传播
B. 互动好，传播速度快
C. 不能测试其传播效果
D. 成本高
【多选题】
网络广告营销常见的形式有？___
A. 分类广告
B. Email广告
C. 赞助式广告
D. 邮递广告
【多选题】
EMS国际快递的优势有 ( )___
A. 货物不计体积重，适合发体积大重量小的物品
B. 安全可靠，时效有保障， 7-20天可以妥投
C. 通关能力强，可发电池、手机、 MP3等产品
D. 可以发 2千克以下和 2千克以上的物品
【多选题】
以下中美洲的那个主要港口对应正确。___
A. 危地马拉的港口 :PUERTO
B. 洪都拉斯的港口 :SAN SALVADOR
C. 尼加拉瓜的港口 :CORINTO
D. 巴拿马的港口 :COLON FREE ZONE
【多选题】
我国对外贸易货运保险可分为___
A. 海上运输保险
B. 陆上运输保险
C. 航空运输保险
D. 邮包运输保险
【多选题】
构成一项有效的接受应具备的条件是___
A. 接受由特定的受盘人作出
B. 接受的内容必须与发盘相符
C. 必须在有效期内表示接受
D. 接受必须送达发盘人才能生效
【多选题】
以下哪些是南美东的主要国家___
A. BRAZIL
B. ARGENTINA
C. URUGUAY
D. PARAGUAY
【多选题】
以下哪些是南美西的主要国家___
A. PERU
B. CHILE
C. COLOMBIA
D. MANZANILLO
【多选题】
以下术语说法正确的是___
A. FCL=full than contained load整箱货
B. CY=contained yard集装箱堆场
C. L/C =letter of credit信用证
D. B/L= bill of loding海运提单
【多选题】
以下国家的国际区号正确的是___
A. 智利 0055
B. 墨西哥 0052
C. 哥伦比亚 0057
D. 委内瑞拉 0058
【多选题】
关于亚马逊 FBA描述正确的是___
A. 提供订单跟踪
B. 上门取退货
C. 高效配送
D. 7X24小时
【多选题】
亚马逊基本的费用一般来说包含哪些___
A. 亚马逊的佣金
B. 月费
C. 营销相关的费用
D. 物流费用
【多选题】
KYC审核的时候会要求提供的信息主要是哪些___
A. 主要联系人信息
B. 收款账户
C. 公司注册信息
D. 主要受益人信息
【多选题】
快速通过 KYC审核方法有哪些___
A. :给亚马逊团体不断打电话
B. :严格按要求准备资料
C. :卖家积极向上的态度
D. :正确填写卖家后台信息
【多选题】
亚马逊常见收款方式有哪些___
A. 美国银行卡
B. p卡 (payoneer)
C. paypal
D. worldfirst
【多选题】
单个产品上传时， offer中哪些是必填项___
A. your pirce
B. coudition
C. quantity
D. sku
【多选题】
下列哪些产品属于 FBA限制品？___
A. 活体动物
B. 雷达测速器
C. 毒品
D. 气枪
【多选题】
亚马逊为买家甄选哪些性价比高的卖家___
A. 缺货率低
B. 派送及时
C. 各类参数平稳
D. 信件回复率高
【多选题】
企业账户注册 ebay的时候需要的资料：___
A. 企业营业执照
B. 企业税务登记证
C. 企业法人或者项目负责人的身份证明
D. 行业或者产品认证
E. 注册资本
F. 体系认证
【多选题】
ebay账号禁忌有哪些：___
A. 不诚信
B. 侵权
C. 一个 IP多个账号操作
D. 一个账号在多个 IP登录
【多选题】
ebay普通账户和企业账户的区别 :___
A. 额度不同（额度超过都不能在刊登）
B. 企业账户有客户经理协助管理账户，普通账户则没有
C. 额度都一样
D. 没有不同
【多选题】
。目前支付 eBay账单主要有那几种方式 ?___
A. 信用卡支付
B. VISA
C. Paypal支付
D. UnionPay
【多选题】
影响 eBay卖家物品在 Best March排名的关键是 ___
A. 准确的标题
B. 精准的分类定位
C. 精美的图片
D. 有竞争力的价格
【多选题】
eBay促销管理工具的优惠类型包括以下哪些？___
A. 扩大订单（ Order discount）
B. 优惠通道（ Codeless coupon）
C. 运费折扣（ Shipping Discounts）
D. 降价活动（ Sale event）
E. 捆绑销售（ Accessory discount）
【多选题】
下列哪些属于 EBAY对产品刊登图片的标准？ ___
A. 所有物品刊登必须至少包含一张图片；
B. 图片的最长边不得低于 500像素； (建议高于 800像素 )
C. 图片不得包含任何边框、文字或插图；
D. 二手物品刊登不得使用 eBay catalog图片
【多选题】
eBay关于图片使用下列说法正确的是：___
A. 图片可以有汉字
B. 图片不允许出现汉字
C. 可以使用热门明星照片宣传
D. 图片不能侵犯肖像权
【多选题】
速卖通后台登陆可以通过哪些方式___
A. 速卖通用户名
B. 注册手机
C. 速卖通账号
D. 注册邮箱
【多选题】
产品发布时需要注意哪些点___
A. 完整清晰的详细描述
B. 与产品匹配的类目
C. 全面准确的属性
D. 完整而又重点突出的标题
【多选题】
决定价格的因素有哪些___
A. 物流成本
B. 在线产品的定价
C. 利润率
D. 商品成本
【多选题】
以下哪种物流方式属于专线物流___
A. 中俄航空 Ruston
B. DHL
C. 航空专线燕文
D. 中东专线
【多选题】
商业快递中包含哪几种物流方式___
A. DHL
B. UPS Express Saver
C. TNT
D. Fedex IP
推荐试题
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
