【单选题】
在绝对真空、标准大气压作用下，消防泵引水装置的理论吸水高度最大为___米。
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相关试题
【单选题】
车用消防泵应设置引水装置，引水装置产生的最大真空度不应小于___kPa。
【单选题】
举高喷射消防车在任何工作状态下，中臂与水平线的夹角都不得超过___。
A. 70°
B. 80°
C. 90°
D. 100°
【单选题】
水罐消防车主要以水作为灭火剂进行火灾扑救，它适宜用来扑救___及一般固体物质火灾。
A. 电器设备
B. 房屋建筑
C. 可燃液体
D. 气体
【单选题】
泡沫消防车使用空气泡沫混合系统时，水泵的出水压力应调整为___Mpa。
A. 0.2-0.5
B. 1.0-1.5
C. 0.7-1.0
D. 1.5-2.0
【单选题】
在地震灾害现场，侦察检测作业小组的主要任务是搜寻建筑倒塌废墟下的被困人员，确定并___。
A. 判断其生命体征
B. 标记其位置
C. 实施营救
D. 设置警戒
【单选题】
BS30型双级离心泵按泵的工作压力分属于___。
A. 低压消防泵
B. 中、低压消防泵
C. 高、低压消防泵
D. 超高压消防泵
【单选题】
新使用的自装卸式消防车，在工作满___后，应清洗油箱，并更换新油，以后每半年清洗换油一次。
A. 100h
B. 200h
C. 300h
D. 400h
【单选题】
高喷车进入火灾现场，根据消防实战的需要，用两侧出水口接用水枪或泡沫枪，配合扑救地面中小型火灾时，应注意调整水的流量，其工作压力不应超过___。
A. 0.5MPa
B. 1.0MPa
C. 0.7MPa
D. 1.5MPa
【单选题】
云梯消防车液压系统用的工作油必须经过严格的过滤，滤油器每___要检查、清洗一次。
【单选题】
供水车的泵浦压力不得大于___MPa。
A. 1.3
B. 1.5
C. 1.9
D. 2
【单选题】
冲洗真空泵时，使泵在低速运转，压力不超过___MPa，将清水引入真空泵，将真空泵冲洗干净。
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.5
D. 1.0
【单选题】
水泵严禁在无水状态下超时运行，一般连续运行时间不得超过___。
A. 15秒
B. 30秒
C. 60秒
D. 120秒
【单选题】
日本80年代起，研制成功的救援机器人第一次投入使用的时间是___年。
A. 1990
B. 1992
C. 1994
D. 1996
【单选题】
消防车全功率输出装置，应保证全功率输出功率时其轴承座温度不大于80℃，润滑油温度不大于___度；
A. 80
B. 85
C. 100
D. 110
【单选题】
冷却系的作用是保证发动机在正常工作温度下工作，多数汽车用水冷，其正常水温为___。
A. 65～80℃
B. 76～80℃
C. 80～90℃
D. 100～120℃
【单选题】
照明消防车照明灯组电源由车载汽油发电机组或者现场___交流电源提供。
A. 220V、50Hz
B. 110V、50Hz
C. 220V、60Hz
D. 110V、60Hz
【单选题】
单人洗消帐篷应将供水泵放至离帐篷___处，供水软管的一头接在供水泵上，另一头接在从消防车上放过来的水带上，供水泵与均混桶相接。
【单选题】
PV—DAP型敌腐特灵洗消罐，一般在接触化学物10s内使用效果最佳，有效使用期___年，容量5 。
【单选题】
木质堵漏楔适用于温度在___，压力在-1.0MPa~0.8MPa的堵漏场所使用。
A. -100℃~70℃
B. -70℃~100℃
C. -100℃~-70℃
D. 70℃~-100℃
【单选题】
水罐车水泵的润滑油应选用___双曲线齿轮油，水泵运转前必须检查驱动轴轴承箱油位。
A. 18＃
B. 26＃
C. 38＃
D. 93＃
【单选题】
消防员灭火防护服拒油性能应大于___级。
【单选题】
举高破拆消防车禁止在液压油温度超过80___℃的状态下工作。
【单选题】
电磁/磁性堵漏工具，可用于温度-70℃-150℃，工作压力小于___的场合。
A. 0.5Mpa
B. 1.0 Mpa
C. 1.5 Mpa
D. 2.0 Mpa
【单选题】
CHEMPRO100化学探测器/军事毒剂侦检仪，可正常工作的温度范围：___。
A. 30℃~55℃
B. -30℃~55℃
C. -55℃~30℃
D. -55℃~-30℃
【单选题】
举高喷射消防车接到报警，到达火场后，以下___地方不适合作业。
A. 车辆上方没有障碍物，妨碍臂架的升、降或回转
B. 地面坚硬、平坦，足以支撑支腿的重力
C. 环境温度﹣35℃～﹢40℃
D. 风速不大于5级
【单选题】
用测爆仪对工作环境空气氧气浓度测量的正常值是___。
A. 10.9%
B. 24.9%
C. 20.9%
D. 30.9%
【单选题】
装备故障应当及时查明原因，___，作出处理。
A. 认定责任
B. 推卸责任
C. 大包大揽
D. 定下结论
【单选题】
当最大风速超过___米/秒时，云梯消防车应使用纤绳。
【单选题】
ED150人体辐射计量仪的测量值___刷新一次。
A. 每2秒
B. 每3秒
C. 每6秒
D. 每8秒
【单选题】
云梯消防车的云梯上表面通常可安装滑车一般载荷为___人。
【单选题】
云梯消防车的工作斗额定载质量一般为___kg。
A. 100～500
B. 180～400
C. 500～800
D. 800～1000
【单选题】
机动链锯是由小型发动机带动的长椭圆状链条切割器，主要用于切割树木、___等制品。
【单选题】
云梯消防车钢丝绳筒毂上通常缠绕有___套钢丝绳。
【单选题】
移动式生物快速侦测仪主要用于___事故现场的快速侦察检测。
A. 生物
B. 液化气石油泄漏
C. 自然灾害
D. 生物污染
【单选题】
与摆动油缸的伸缩行程相对应，一般登高平台消防车工作斗的左右转动幅角约为___。
A. 35°
B. 50°
C. 80°
D. 100°
【单选题】
与摆动油缸的伸缩行程相对应，一般登高平台消防车工作斗的左右转动幅角约为___。
A. 35°
B. 50°
C. 80°
D. 100°
【单选题】
热水加热器每___个月擦拭泵内过滤器和用酸性不含树脂的润滑油擦拭燃烧器马达。
【单选题】
超高压细水雾切割灭火系统中高压水泵的工作压力___MPa。
【单选题】
受安装位置的限制，登高平台消防车工作斗前部的消防炮通常只能左右各回转___度。
【单选题】
SK6300-Ex便携式可燃气体探测仪传感器正常使用寿命___个月，一次充电可连续工作8h以上。
推荐试题
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级
【判断题】
部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动
【判断题】
一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人， 则优先考虑统一到更高层级进行评定
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日
【判断题】
各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）
【判断题】
评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级
【判断题】
公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
