刷题
导入试题
【填空题】
71. 致病性大肠杆菌主要包括___,___,___,___,___。
查看试卷,进入试卷练习
微信扫一扫,开始刷题
答案
肠产毒性大肠杆菌|肠致病性大肠杆菌|肠侵袭性大肠杆菌|肠出血性大肠杆菌|肠凝集性大肠杆菌
解析
暂无解析
相关试题
【填空题】
72. 人类沙门菌感染主要引起___,___,___。 
【填空题】
73. 破伤风梭菌主要存在于___,___,以___形式而长期存活。 
【填空题】
74. 破伤风梭菌主要经___感染,致病物质主要是___。 
【填空题】
75. 预防破伤风,可接种___,进行人工主动免疫或接种___进 行紧急预防。 
【填空题】
76. 破伤风的特异性治疗是应用___,注射前必须做___试验。 
【填空题】
77. 结核分枝杆菌对于干燥、酸碱抵抗力强,但对___、___和___较敏感。 
【填空题】
78. 卡介苗是用___制备而成的___疫苗。 
【填空题】
79. 卡介苗的接种对象主要是___和___。 
【填空题】
80. 调查人群对结合有无免疫力,可用___试验,其原理是___,阴性结果一般说明机体___,无免疫力者应接种卡介苗。
【填空题】
81. 裸露病毒体通过___方式释放,包膜病毒体通过___方式释放。 
【填空题】
82. HIV通过___媳妇易感细胞表面的___分子,造成___细胞数量和功能降 低,进而导致免疫缺陷。
【填空题】
83. HIV的传染源是___和___,传播方式主要有___,___和___。 
【填空题】
84. 人类狂犬病的主要传染源是___和___,感染动物在发病前___天,可经___ 排毒。 
【填空题】
85. 诊断狂犬病可取脑组织检查___。 
【填空题】
86. 肝炎病毒中由粪-口途径传播的有___、___,由血液和垂直途径传播的有___、 ___、___、___、___。 
【填空题】
87. 肝炎病毒中属于DNA病毒的是___,属于缺损病毒的是___ 。
【填空题】
88. 以引起急性肝炎为主,一般不转化为慢性或携带者的肝炎病毒是___和___,感染后易转化为慢性肝炎病毒是___、___和___。 
【填空题】
89. 肝炎病毒中,感染后可获得牢固免疫力的是___,最易发生变异而转化为慢性感染 的是___。 
【填空题】
90. 临床上HBV两对半指的是___,___,___,___,___ 。
【填空题】
91. 流感病毒根据___抗原和___抗原的不同,可以分为___,___,___二类,这个类型之间___交叉免疫反应。 
【填空题】
92. 决定流感病毒亚型的特异性抗原是___和___ 。
【填空题】
93. 病毒在人群个体间的传播称为___通过胎盘或产道由母体传给胎儿称___ 。
【填空题】
94. 病毒对宿主细胞的直接作用包括___,___,___,___,___。
【填空题】
95. 病毒的持续性感染包括_________ 。
【填空题】
96. 病毒基因和细胞染色体的结合称为___其后果可使细胞发生___ 。
【填空题】
97. 干扰素的功能主要表现在_________等方面 。
【填空题】
98. 病毒属于___必须在___内生存,对抗生素不敏感。 
【填空题】
99. 病毒体积微小,其测量单位是___,必须在___下观察。 
【填空题】
100. 病毒的基本结构仅由___和___构成,又称___。 
【填空题】
101. 病毒的复制周期包括___、___、___、___、___五个阶段。 
【填空题】
102. 两种病毒感染同一细胞时,一种病毒抑制另一种病毒增殖的现象称为___。 
【填空题】
103. 菌丝按功能可分为___菌丝,___菌丝,___菌丝。 
【填空题】
104. 真菌的菌落最适宜生长温度是___。 
【填空题】
105. 有隔离丝由___组成,无隔菌丝由___组成。
【填空题】
106. 主要病原性真菌分___,___,___三大类。 
【填空题】
107. 浅部真菌的致病特点是___,___,___。 
【填空题】
108. 支原体缺乏细胞壁哦结构,故在形态上呈___用___治疗无效 。
【填空题】
109. 支原体在含有___的培养基上可形成___样菌落。 
【填空题】
110. 肺炎支原体主要通过___传播引起的疾病为___ 
【填空题】
111. 溶脲脲原体主要引起___还可以通过___感染胎儿。 
推荐试题
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错
【判断题】
部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动
A. 对
B. 错
【判断题】
一般员工,绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生,若团队内员工人数不足4人, 则优先考虑统一到更高层级进行评定
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核,审定通过后在本单位内部进行公示,公示时间不少于五个工作日
A. 对
B. 错
欢迎使用我爱刷题
×
微信搜索我爱刷题小程序
温馨提示
×
请在电脑上登陆“www.woaishuati.com”使用