请画出丙烯干燥塔流程图072B_答案

【简答题】

请画出丙烯干燥塔流程图072B

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之所以会有选择，是因为欲望是无限的，而资源是___。

A. 有效的

B. 经济的

C. 稀缺的

D. 无限的

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【单选题】

稀缺性的问题___

A. 只存在贫穷的国家

B. 存在与所有发达和不发达的国家

C. 会随着技术进步而消除

D. 只是对穷人而言

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【单选题】

在任何一个经济中___

A. 因为资源是稀缺的，所以不会存在资源的浪费

B. 因为存在资源的浪费，所以资源不是稀缺的

C. 既存在资源的稀缺，又存在资源的浪费

D. 既不存在资源的稀缺，又不存在资源的浪费

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【单选题】

以下哪一个问题与微观经济学相关？___

A. 货币对通货膨胀的影响。

B. 经济增长与就业之间的关系。

C. 赤字对储蓄的影响。

D. 停车费对汽车需求的影响。

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【单选题】

以下哪一项表述是规范分析？___

A. 预计中国2019年的经济增长率会维持在6.5%左右。

B. 2019年一月初人民币对美元升值1%。

C. 2018年我国经济增长率仍大大高于大多数国家。

D. 根据当前我国社会经济发展的新特点，计划生育政策应该取消。

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【单选题】

实证表述是___。

A. 微观经济学的

B. 宏观经济学的

C. 涉及价值判断的论断性表述。

D. 可以检验的描述性表述。

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【单选题】

下列描述中反映了边际分析思想的是___

A. 有所得必有所失

B. 天上不会掉馅饼

C. 锦上添花不如雪中送炭。

D. 捡了芝麻丢了西瓜。

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【单选题】

下列说法中正确的是___

A. 随着科学技术的发展，经济资源的稀缺性会减弱

B. 随着物品的丰富，经济物品的稀缺性会减弱

C. 某人买的鞋越来越多，这个过程中对她而言鞋的稀缺性在减弱。

D. 北上广深等一线城市土地的稀缺性在加强。

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【单选题】

研究个别居民户与厂商或某一市场行业决策的经济学称为___。

A. 宏观经济学

B. 微观经济学

C. 实证经济学

D. 规范经济学

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【填空题】

9.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、 ___ 的配偶。

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10.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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11.对因联姻新形成的亲属关系和因 ___ 需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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12.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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13.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取 ___ 的方式调增员工招录计划。

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14.信用分社分理处人员控制数为 ___ 人。

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15.信用社支行人员控制数为 ___ 人。

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16.根据测算结果，在岗员工人数 ___ 核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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17.各县级行社要树立 ___ 意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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18.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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19.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 ___ 制。

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【填空题】

20.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业合作银行按照规定办理 ___ 手续。

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【填空题】

21.县级联社、农村商业合作银行负责按照 ___ 核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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【填空题】

22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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【填空题】

23.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___ 的原则确定用人标准。

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【填空题】

24.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___的毕业生年龄可放宽3岁。

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【填空题】

25.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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【填空题】

26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。

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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。

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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。

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29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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【填空题】

31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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【填空题】

32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。

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33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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【填空题】

34.基本工资包括___、___、___等。

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【填空题】

35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态管理。

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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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【填空题】

38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。

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39.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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【填空题】

40.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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41.实行薪酬延期支付的人员范围包括___、___及___的岗位人员。

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42.延期支付的薪酬包括___和___。

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43.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___、___、___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。

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【填空题】

44.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。

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45.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。

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46.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。

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47.风险管理部负责风险实时预警系统的.___ 、___、核查和___等工作。

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【填空题】

48.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职 ___ 年的，应当进行交流。

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