【判断题】
在阶级社会中，社会经济关系的阶级特性决定了道德的阶级属性。
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道德是由一定的社会经济基础所决定并为其服务的社会意识。
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社会公德的基本特征是:基础性、广泛性、简明性和多样性。
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择业就是根据自己的意愿和家人的意向，选择自己所从事的工作的过程。
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家庭美德的主要内容包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家和邻里团结。
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网络生活中的道德要求，是社会公德规范在网络空间的运用和扩展。
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人民代表大会由人民直接或间接选举的代表所组成，具有极广泛的民主性，便于吸引人民群众参与国家管理便于联系群众和接受群众监督。
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按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为根本法和普通法。其中，根本法又称宪法。
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维护国家荣誉是指国家的声誉和尊严不受损害。
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非婚生子女与婚生子女享有同等权利义务。
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人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
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党政机关的公文版头，需要在红线中间印上三颗五角星以示区别。
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机关应用文是个大概念，它包括公文和非公文。
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某单位向上级写了一份报告，半年过去了，上级都没有答复，这种情况不正常。
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受双重领导时，请示只能主送一个上级，需要时，可抄送另一个上级，不能同时主送。否则，就是违规。
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党政机关公文如有密级，一律标在左上角。
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正式行文必须行公文，就是说，要套红头、编文号、盖公章（纪要等除外）。
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公文质量由秘书负责，公文签发由领导负责。
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对报告，上级一般不批复，只有在特殊情况下才批复。
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由于要求政府信息公开，所以公文应该取消密级。
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单位公文质量高低，应该与这个单位的级别相匹配。这就是说，一个单位的级别高，其公文质量要求就高; 一个单位的级别低，其公文质量要求就可以相应降低。
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公文格式，包括版头（文头）、主体（文中）、文字、版记（文尾）四部分。
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公文写作也很容易，只要掌握一定格式就可以了。
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每篇公文，都应当有主送单位和抄送单位，这样才完整。
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公文一经领导签发，就要马上付印，中间不能有耽搁。否则，就会影响时效。
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废止一个单位的公文，只能由这个单位自己或该单位的上级来宣布，该单位的下级无权宣布。
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请示只能在事前上报，报告可以事前上报，也可以事中、事后上报。
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公文文种“议案”，党政机关都可以使用。
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从实行公务员制度的国家来看，各国公务员范围不尽相同。大体而言，有大范围、中范围和小范围三种类型。其中，法、德、美等国家属于大范围类型。这些国家的公务员是中央到地方所有国家机关（除国会议员外）和国有企业、社会组织工作人员的总称。
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行政执法类公务员是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责职位的公务员。文明执法、公正执法是对这类公务员的基本要求。
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与综合管理类和专业技术类公务员职位相比，行政执法类职位具有两个鲜明特点：一是纯粹的执行性，二是现场强制性。
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根据行政执法类职位特点，我国行政执法类公务员主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、城市管理、环保等政府部门。
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我国公务员制度，是指通过制定法律、法规，对公务员依法进行科学管理的人事制度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。为严格公务员管理，根据我国《中华人民共和国公务员法》规定，今后不能再增设其它职位类别。
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公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家权力，执行国家公务员活动必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。
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公务员的权利，是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。
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参加教育培训，既是公务员的义务，又是公务员的权利。
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目前世界各国通行的人事分类制度，主要有品位分类和职位分类两种。大体而言，品位分类以“事”为中心，而职位分类以“人”为中心。
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我国行政执法类公务员非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。
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行政执法类公务员级别由低至高依次分为一级到二十七级。
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新录用行政执法类公务员任职定级，应在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职职务及其对应的级别进行。
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行政执法类公务员奖励坚持物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
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公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以辞退。
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机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员可突破规定的编制限额和工资经费限额。
