【简答题】
劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定
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答案
举证责任的确定与法律关系的性质由直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用谁主张、谁举证原则，而对于双方隶属关系引起的劳动争议，则适用举证责任倒置的原则。具体来讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：
1. 因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用谁主张、谁举证的原则，由主张权利的一方负举证责任
2. 因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用举证责任倒置的原则，由作出决定的用人单位负举证责任
3. 因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
4. 因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、据为职工提供安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用举证责任倒置的原则
解析
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