3.________是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。____答案

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3.________是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。___

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社会主义核心价值观

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4.中华民族在辉煌灿烂的历史进程中，培育和形成了以________为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。___

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5.习近平指出，_______是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。___

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7.爱国主义是千百年来人们在社会实践中形成的对自己的祖国极其忠诚和热爱的________。___

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1.二十四字社会主义核心价值观：_____、______、_____、_____，______、______、_____、______，______、_______、______、______。___

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2、___________是社会主义核心价值体系的精神内核及其遵循的根本原则，是体系的精髓。___

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3.社会主义核心价值观必须立足___________，符合广大人民群众的期待。___

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5.社会主义核心价值观必须坚持以马克思主义为指导，体现______的本质。___

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1.______是现代文明的制度基石。______兴则国家兴，______衰则国家乱。___

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2.法律是由国家______和______的行为规范。法律由一定的社会______条件所决定。法律是______的体现。___

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3.我国社会主义法律体现了______和______的统一。我国社会主义法律具有______和______。我国社会主义法律是___________建设的重要保障。___

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4.法律制定是指______的国家机关，依照法定______和______，制定规范性法律文件的活动，是法律运行的起始性和关键性环节。___

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5.全国人民代表大会及其______行使国家立法权。___

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6.我国立法贯穿______、______、______原则，坚持______立法、______立法、______立法，表达人民的共同意志和诉求。___

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7.在狭义上，法律执行是指国家______执行法律的活动，也被称为______。___

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8.我国大部分的法律法规都是由______执行的，行政执法的主体通常是国家___________。___

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9.行政执法是法律实施和实现的重要环节，必须坚持______、______、______、效率等基本原则。___

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10.在我国，司法机关是指国家______机关和______机关。___

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11.______代表国家行使审判权，______代表国家行使法律监督权。其他任何国家机关、社会组织和个人，不得行使国家司法权。 ___

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12.司法的基本要求是______、______、______、及时。___

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13.司法原则主要有：______；______；______，______；司法机关依法_________行使司法权等。___

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14.我国现行宪法可以追溯到______年具有______作用的《中国人民政治协商会议共同纲领》和______年一届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法》。___

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15.我国现行宪法是______年12月4日，五届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国宪法》。___

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16.我国宪法是国家的______法，是治国安邦的______，是_________的集中体现。___

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17.我国宪法是______和______的总依据。我国宪法规定了国家的______。___

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18.我国宪法确立了工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的______，确立了______制度是中华人民共和国的根本制度，确立了人民代表大会制度的______，确立了中国共产党领导的______和______制度、______自治制度以及______自治制度，确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的______制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的______制度。___

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19.我国宪法的基本原则是_________原则，________原则，___________原则，_______原则，__________原则___

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20.社会主义制度是我国的_______，人民代表大会制度是我国的___________和政体。___

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21.我国宪法确立的__________，主要有中国共产党领导的_______和_______制度、_______自治制度和_______自治制度。___

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22.公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的__________，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国的_______。___

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23.__________是我国经济制度的基础。__________和__________是我国社会主义公有制的两种基本形式。___

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24.全民所有制经济即国有经济，是国民经济中的_______，控制着国家的_______，决定着国民经济的社会主义_______。___

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25.个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的__________，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有_______。___

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26.中国特色社会主义法律体系是以为_______统帅，以_______为主干，以_______、_______为重要组成部分，由多个_______组成的有机统一整体。___

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27.我国的实体法律部门包括________、________、_______、_______、_______、______、等六类。___

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28.我国的程序法律部门包括________与________。___

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29.我国刑法规定了________、________、_______等基本原则。___

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30.我国刑法规定了刑罚的种类，包括________、________、_______、_______、_______五种主刑以及________、________、_______三种附加刑，对于犯罪的外国人可以适用驱逐出境；规定了________、________、_______、_______、_______、________等刑罚制度。___

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为抓手，加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。

A. 宣贯培训

B. “素质建设”

C. “监督控制”

D. 结果应用

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。

A. 沟通辅导

B. “工作试点”

C. “宣贯培训”

D. 结果应用

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【单选题】

为全面深化公司绩效管理，应紧密围绕公司发展战略目标，全面加大培训宣贯力度，牢固树立绩效管理“___”三个理念。

A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。

B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。

C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。

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【单选题】

绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。

A. 有效途径

B. 有效工具

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【单选题】

紧扣“全能型”供电所创建要求，建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库，既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求，又要体现因地制宜的管理需求。

A. “积分同价机制”

B. “工作数量+工作质量”

C. “目标任务制”

D. “平衡计分卡”

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核结果，按单位类别和得分顺序划分为___等级。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。

A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整

B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评

C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额

D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖

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【单选题】

各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。

A. 100分

B. 120分

C. 130分

D. 150分

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。

A. 10分

B. 20分

C. 30分

D. 40分

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【单选题】

公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案，合理拉开差距，报公司批准后执行。

A. 80%-90%

B. 60%-90%

C. 70%-90%

D. 85%-95%

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【单选题】

以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则？___

A. 突出重点

B. 以人为本

C. 分类考核

D. 激励与约束并重

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【单选题】

企业负责人业绩考核，采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。

A. 经营指标合约

B. 业绩考核责任书

C. 经营考核责任书

D. 业绩目标合约

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【单选题】

以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点，引导各单位围绕公司中心工作，完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。

A. 战略引领

B. 分类考核

C. 突出重点

D. 深化应用

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【单选题】

供电单位重点考核___，引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。

A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度

B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度

C. 内部运营、创新成长两个维度

D. 经营效益、市场与客户两个维度

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。

A. 130分

B. 160分

C. 180分

D. 200分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果为D级。

A. 10分

B. 15分

C. 20分

D. 25分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果不得进入A级。

A. 8分

B. 7分

C. 6分

D. 5分

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【单选题】

___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。

A. 科技创新奖

B. 社会责任奖

C. 安全责任奖

D. 品牌建设奖

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【单选题】

公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案，报公司批准后执行。

A. 85%-95%

B. 85%-90

C. 80%-90%

D. 70%-90%

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【单选题】

推进三项制度改革是适应___的必然要求。

A. 新时期人力资源管理

B. 当前国企国资改革形势

C. 企业和员工共同发展

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。

A. 新时期人力资源管理

B. 新时期绩效管理

C. 新时期员工管理

D. 新时期薪酬管理

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【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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