23、我国的货币政策目标是___。_答案

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23、我国的货币政策目标是___。

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答案

保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长

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科学管理理论的主要代表人物是 ___

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有效授权必须掌握的原则是___

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31.管理人员招聘的标准包括 ___

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从诱发危机的原因角度看，企业危机可以分为 ___

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法约尔认为管理者行使的职能有___

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影响管理者道德行为的因索主要有___

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组织文化的持征主要有___

A. 超个体的独立性

B. 相对稳定性

C. 融合继承性

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E. 沉淀性

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箭线式网络图一般由___构成

A. 工序

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组织结构可以用___等特性来描述

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影响组织设计的因素有___

A. 环境

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实跋中计划的组织实施行之有效的方法主要有___

A. 目标管理

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E. 甘持图法

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有效的管理幅度受到诸多因索的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

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E. 设备

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组织文化的核心内容包括___

A. 组织的价值观

B. 组织精神

C. 伦理规范

D. 组织素养

E. 组织制度

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按照所借助的中介或手段划分，沟通可以分为___

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C. 体态语言沟通

D. 语调沟通

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下列属于首理者人际角色的有 ___

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D. 联络者

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管理者的技能包括 ___

A. 概念技能

B. 技术技能

C. 人际技能

D. 方法技能

E. 语言技能

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组织文化是一个有层次结构的系统，其层次包括___

A. 环境层

B. 行为层

C. 精神层

D. 制度层

E. 物质层

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在权变管理理论中所指的因变蛍是 ___

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B. 技术变量

C. 人员变量

D. 管理观念

E. 信息变量

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计划根据明确性程度可以分为 ___

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B. 战术性计划

C. 具体性计划

D. 程序性计划

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【多选题】

从决策的重要性看，决策可以分为 ___

A. 战略决策

B. 集体决策

C. 战术决策

D. 长期决策

E. 业务决策

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【多选题】

目标的特征主要有___

A. 层次性

B. 多样性

C. 过渡性

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E. 长远性

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【多选题】

为了达到组织设计的理想效果，组织设计者甭荽完成的主要工作有 ___

A. 职能与职务的分析与设计

B. 部门设计

C. 设备配置

D. 人员配置

E. 层级设计

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【多选题】

组织设计荽坚拎的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

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【多选题】

领导方式的基本类型有___

A. 专权型

B. 业务型

C. 人际型

D. 民主型

E. 放任型

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2.Artificial___

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4.Kneel___

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5.Fabricate___

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7.Weird___

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8.Doctrine___

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